1樓：註冊會計師
北京事業單位平均薪資水平可以說相當不錯的，北京各區單位工資卡有兩張，一張是工資加績效等，另一張是發的各項補貼，包括車補、物業補貼、住房補貼等，總體待遇較好。
2樓：匿名使用者
工勤人員的工資不是太高，但是其他的福利確實高的離譜，而且輕鬆，沒壓力
3樓：冬蟲夏草
事業單位的工勤人員（實際就是國家機關工人），工資特別的低，福利與同單位幹部的一樣。事業單位的根據單位有無收入？收入多少？
能否＂養活＂單位而制定的幾種財政撥款辦法。1）全額撥款：是指沒有任何收入的事業單位的一切費用全部有當地財政下撥。
比如：氣象局（站）、圖書館等，這些單位沒有分文收入，全部費用靠財政撥款才能維持收支平衡的事業單位叫全額撥款單位，簡稱全額撥款。2）差額撥款：
是指單位有一定收入，但支出大於收入，差額那一部分必須由財政撥款才能達到收支平衡的事業單位差額撥款單位，簡稱差額撥款。比如：醫院、衛生防預中心（衛生防預站）等。
3）自收自支：是指單位收入完全可以收支平衡，經營好的還有盈餘的事業單位，他們的收入、支出由單位自行支配，不需要財政撥款就能正常運營是事業單位，簡稱自收自支。比如：
自來水公司、熱力公司等。納入規範：是要規範差額單位的收費標準和收費專案等不和理的收費行為。
甚至有些行政單位為了某利也出現了亂收費的現象。因此，公益事業變了味，公民的社會福利受到了侵害。這些現象國家正在出臺政策納入民生工程中，就許多不合理的收費等不公平現象規範管理。
機關事業單位工勤人員工資套改計算表
4樓：開心快樂哦可
事實上都是不一樣的，
每個公司都有每個公司的規章制度。
2023年機關事業單位工勤人員工資，工勤人員是什麼意思
5樓：匿名使用者
問：2023年機關事業單位工勤人員工資，工勤人員是什麼意思？
答：1、事業單位的工勤人員，是人事局統一組織考試招錄在事業單位各崗位上的技術工或輔助工統稱為工勤人員，不是聘用制工人也不是僱傭工。
2、事業單位實行崗位等級工資、技術等級工資、績效工資三部分組成，財政撥款多少這要根據所在單位的性質來定，如醫院通常是自收自支或財政部分撥款的事業單位。差額撥款的事業單位也有對半開、4：6開、3：
7開的比例的，而黨政機關的事業單位則是全額撥款。全額撥款和部分撥款比例肯定不一樣，這要根據當地的財政收入定，沒有一個統一的模式，各地執行的情況不一樣。
工勤人員是指在國家公務機關從事非公務工作的工作人員，比如門衛、收發和清潔衛生工作的人員，有的單位也包括司機等事業編制的工作人員，也就是不算是公務員編制的工作人員。也包括部分沒有公務員編制，工作行為不具有國家公務機關法律效力的其他非公務員的工作人員。
6樓：來自重陽宮美麗的史努比
事業單位的工勤人員，使用的是事業編制，其工作崗位是專門的工勤崗位，是歷史遺留問題。但是在符合條件的前提下，可以轉任專業技術崗位或者管理崗位，享受該崗位的工資福利待遇。
事業單位工勤人員為什麼沒有工齡工資？ 10
7樓：匿名使用者
有些單位有；有些單位是編制內有，編制外的合同工沒有。
工齡是指職工以工資收入為生活資料全部**或主要**的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。2023年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。
）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。
***2023年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。
機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。
擴充套件資料：
根據《機關事業單位入駐市行政(市民)服務中心編外人員工資標準及實施辦法》編外人員薪酬標準：
編外人員的薪酬收入包含月工資和年度獎金。
(一) 月工資。
為體現工資待遇標準的合理性、公平性,綜合考慮學歷、工齡和崗位等因素,編外人員的月工資由基本工資、工齡工資、崗位津貼、雙休日考勤補貼、保留工資等五個部分組成。
1、基本工資:月基本工資標準為,研究生畢業2850元,本科畢業生2650元,大學專科畢業生2350元,中專及以下畢業生2150元。
2、薪級工資:主要體現編外人員的工作表現和資歷。薪級工資起薪點以入駐中心當月為界,入駐前後分別按30元/年、50元/年標準及對應的工齡,分段加總確定。
2023年1月1日起,薪級工資根據年度考核結果調整。
年度考核結果為合格及以上等次的編外人員,每年增加一級薪級工資,標準為50元。編外人員考核結果為不合格或基本合格的年度,不增加薪級工資。
3、崗位津貼:視窗工作人員的崗位津貼為300元/月,後勤及其他崗位人員的崗位津貼為100元/月。
4、雙休日考勤補貼:根據雙休日上班考勤情況發放,每月不超過500元,由市行政(市民)服務中心管委會制定發放辦法並實施。
5、保留工資:編外人員原工資低於按照本實施辦法核定的工資,可調整到按照本實施辦法核定的工資;編外人員原工資高於按照本實施辦法核定的工資,高出的部分轉為保留工資,並以每年增加的薪級工資逐年進行沖銷,直到沖銷完畢。
(二)年度獎金。
年度獎金:按本人本年度12月份月工資(扣除雙休日考勤補貼)兩倍的標準發放年度獎金。編外人員年度考核由市行政(市民)服務中心管委會負責實施。
8樓：
第一，你是否在編制內，如果沒有編制，你的身份就只是合同工，你的工資純粹看合同，合同沒有規定工齡工資的話你就沒有的；第二，你是在編制內，而且如果沒有其他特殊情況，例如受過處罰、特殊招聘、特殊崗位設定之類的問題，單位應該每年幫你調整工齡工資，並且要做出工資審批表放入你檔案中。這個工齡工資是有國家規定的，你儘量向單位領導反應情況並協商處理，如果處理不了就只能去人力資源和社會保障局反應，具體由哪個科室負責就要看當地具體情況。
事業單位的工勤人員工資大概多少？都是幹什麼
9樓：匿名使用者
工勤人員就是後勤保障人員，如維修工、清潔工和炊事員等，工作屬後勤服務性質。
工勤分普工和技術工，技術工分初級工,中級工 高階工,技師和高階技師，工資各有不同
至於工資以外收入\福利 這要看單位了，一般都是2000-3000居多。
南京市機關事業單位工勤人員繼續教育考試如何考
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事業單位在編工勤人員算什麼
事業單位的工勤人員，使用的是事業編制，其工作崗位是專門的工勤崗位，是歷史遺留問題。但是在符合條件的前提下，可以轉任專業技術崗位或者管理崗位，享受該崗位的工資福利待遇。事業編制工人。工資可以走工人系列，也可以走專業技術職務工資。男的統一60歲退休，女工人則是50歲退休，女幹部則是55歲退休。另外，幹部...
單位領導有沒有權利扣除事業單位人員工資
單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地人事部門 回 財政部門核定，每答月按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。如果單位人員確有違紀行為應當扣發 或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。對於單位領導違反規定扣除...