單位領導有沒有權利扣除事業單位人員工資

1樓：吾本漁樵

單位領導無權決定事業單位人員工資。

單位人員工資全部由當地人事部門

回、財政部門核定，每答月按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。如果單位人員確有違紀行為應當扣發、或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。

對於單位領導違反規定扣除事業單位人員工資問題，當事人可以向當地人事局反映，要求對此行為進行復核、處理。

2樓：長毛叭吡

一般來說，事業單位職工的工資都有幾個部分組成的，獎金部分領導就有權利干預了。

另外不同崗位也不同報酬，如果領導給你調崗，那薪金自然也就不一樣了。

單位領導有權利扣除事業單位個人工資

3樓：來跟哥整二兩

財政是以你進編時候的日期算的，你去財政局問問，你什麼時候進的編制，而不是你上班時候算起。

事業單位職工沒考職稱,單位領導有權扣我的績效工資嗎?

4樓：匿名使用者

沒有職稱應該是不會影響到績效工資的，但是如果沒有達到職稱可能就無法享受到那個職稱的待遇罷了。

是我們單位有沒有權利扣除我的績效工資根

5樓：法妞問答律師**諮詢

可以向當地的勞動部門投訴或者申請仲裁的。

6樓：愛穿拖鞋

績效工資是指，單位對個人或組織工作績效評估的基礎上而發放工資的一種工資制度。它建立在對員工進行有效績效評估基礎上，因此，單位會根據你的工作情況進行發放，比較靈活，如果扣取有依據，單位不違法

事業單位部門領導可以扣派遣員工工資嗎

7樓：匿名使用者

不好弄你得聯合其他正式人員才行否則會吃虧的。

8樓：勞動法諮詢師韓飛

沒有規章制度就來不能自扣工資，要扣也必須有手續。制度還必須符合《勞動合同法》第4條規定，否則就是剋扣工資。

看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

9樓：匿名使用者

這種情況比較普遍，你只有拿起法律的**維護自己的權利了。單位的做法違法。

10樓：匿名使用者

你們可能交錢啊！讓他抄在績效里扣讓他的領導知道，也可以直接向他的上級領導反映，還有你們派遣合同中對你們的管理規定是怎樣定的的，他扣錢時要他拿出單位扣錢的管理規定，不然就按我前面說的向上反映，這種人你要舉報他幾次他就不這樣膽大妄為了。

11樓：匿名使用者

事業單位部門領導可以扣派遣員工工資嗎答：不可以。