1樓：匿名使用者
關於經濟補償金樓上已經回答了，我答一下養老保險的問題。
1、養老保險的法律依據。現行的養老保險制度是從2023年***釋出《關於企業職工養老保險制度改革的決定》開始推廣，但那只是個綱領性檔案，***並沒有制定有關行政法規。你說的2023年的檔案我猜應該是指2023年7月勞動部發布的《企業職工養老保險**管理規定》，這個檔案你可以在網路上很容易地找到。
需要注意的是，在***的號召下，各地紛紛制定了自己的養老保險地方法規，建議你搜尋一下你本地的地方法規，很重要。
2、社會保險不作為勞動爭議受理，你應該向當地**主管部門（例如社保局）循行政途徑解決。目前的勞動爭議處理模式是勞動仲裁加勞動訴訟，社會保險問題究竟能否按勞動爭議處理，各地勞動仲裁委和法院有不同理解，但現在最高人民法院已通過《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》統一了意見，其思路是：交納社會保險是企業的法定義務，但其義務是向社會保險機構交錢而不是直接向員工交錢，因此，企業不交社保，應由社保機構處理，而不是由員工提起勞動爭議。
我所在的城市就是這樣處理的。補充一點，最高院的解釋（二）並未直接規定企業欠交社保法院不受理，不排除你當地的勞動仲裁委和法院有不同理解。
2樓：駝絨色特
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3樓：大眾奧迪**表
最好到當地的勞動部門問！
勞動法問題，請熟悉勞動法的朋友幫忙解答為謝！！
4樓：霧罩雲山
1。待料屬於公司造成的，不應由勞動者來承擔責任。此期間工資必須照常開。
2。上面已經說過，勞動仲裁後勞動仲裁部門肯定會責成公司支會工資，一般先敦促；
3。換崗可以，但要有正當理由，並且如果先有合同的話，應依照合同，遵從勞動者意願；
4。無正當理由解僱要有正當理由（一般要求工人要有明顯過錯並造成惡劣影響），否則要給予賠償；而員工辭職則不需要賠償，正常工資外還要支付合同未到期的賠償金；
5。勞動局一般不會懲罰工廠，只會勸解、協調。除非企業違規用工很嚴重，影響面較大，而你所說的情況顯然不屬於此類。
6、對公司方曉以利害，讓他知道如果處理不好，損失正大。
補充一點，勞動部門對此類事件一般採取民不舉官不究的態度，因為企業利稅顯然高過勞動者。但是一但民舉則官必究而且多半會傾向於勞動者。
5樓：
停薪待料肯定是不合法的，待料和停薪沒有必然聯絡，除非你們簽訂的是非全日制合同。
我看完問題有些納悶：你們沒簽合同吧，是口頭協議的勞動關係還是其他什麼？怎麼動不動就「揚言」就調崗。
反正你朋友做法是嚴重違反新《勞動合同法》的，至於後果，賠償是輕的，《勞動合同法》
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
麻煩熟悉勞動法得朋友幫幫忙
6樓：王元頁
合同沒有不正規
只是工作服那條，你可以選擇不墊付
合同開始時間錯誤，可以雙方協商一致時修改
不去入職現在通知單位就可以，正常試用期至少提前三天通知單位辭職。單位不追究就沒關係
《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
有關<<勞動法>>問題，請法律界朋友幫幫忙啊~~~急急急！！
7樓：匿名使用者
我國只有法律、行政法規有權規定強制保險。我國現行的強制保險險種主要有：《海洋環境保險法》規定的強制油汙染民事責任保險、《煤炭法》規定的強制井下職工意外傷害保險、《建築法》規定的強制危險作業職工意外傷害保險、《道路交通安全法》規定的機動車第三者責任強制保險、《海上交通安全法》規定的船舶強制保險、《旅行社管理條例》規定的強制旅客旅遊意外保險、《海洋石油勘探開發環境保護管理條例》規定的強制汙染損害責任保險和《內河交通安全管理條例》規定的強制船舶汙染損害責任、沉船打撈責任保險等。
其中，既有責任強制保險又有意外傷害強制保險。
但是，這些法律法規有的只做了原則性的規定，或者規定了企業的行政責任，但沒有規定民事責任。所以，你不可能通過強制保險來追究企業責任獲得民事賠償。
如果想獲得賠償，只能依據民法通則的規定，找受益人或者臨時幫工的僱主要賠償。
8樓：駝絨色特
勞動合同法等25項新法規元旦起實施
三大傳統節日也放假、勞務派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時工資不許「面議」、工資福利可在稅前扣除……2023年1月1日起，將有25項新法規開始實施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規將給百姓生活帶來哪些影響？
勞務派遣工將同工同酬
內容：《勞動合同法》針對勞動合同的簽訂、履行、合同解除與終止等問題進行了詳細的規定，如明確了合同內容、簽訂「無固定期限合同」的條件，規定了企業不與員工籤合同將賠付雙倍工資，勞務派遣工應與其他員工同工同酬等。同時，勞動爭議調解仲裁法將於2023年5月1日起實施。
相關條款：《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
《勞動合同法》以開始實施，但部分企業採取提前裁員等「疑似」規避新法的行為，早已是公眾熱議的話題。專家提示，只要存在事實連續的勞動關係，企業提出的「工齡重新計算」等說法均無效。
市民點評：
合肥某公司法律顧問：是共同發展還是相互敵對？員工和企業心中都有桿秤。
目前，網路上有不少關於新勞動合同法存在漏洞的討論，這令很多打工仔憂心。不過，他相信法律會慢慢完善，企業的用工行為會得到更加嚴格規定。
工作滿一年可帶薪休假
內容：《職工帶薪休假條例》規定除少數情況外，單位應保證職工享受年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
相關條款：《職工帶薪休假條例》第七條，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
影響：帶薪休假制度的確立，讓職工有了更多休息的時間，與新「放假辦法」的結合，也可以緩解往年「**周」的擁擠現象。
市民點評：
蕪湖房地產公司張先生：帶薪休假，確實很好，工作一年，可以有個出門度假的休息機會。不過，有時候公司事情總是很多，一是自己根本無法脫身，二是公司如果不答應員工休假請求，自己也不好過多向公司要求，以免得罪公司，丟了飯碗。
《職工帶薪休假條例》很人性化，這不僅需要**行政部門加強監管，更重要的是企業重視對員工的帶薪休假制度。
工資福利可在稅前扣除
內容:《企業所得稅法實施條例》中將內外資企業所得稅稅率合二為一，減輕了內資企業的上繳稅率。同時，在企業的工資薪金支出、職工福利費和工會經費等方面，稅前扣除的基礎擴大，減輕了企業負擔。
相關條款：第三十四條，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除；前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。第三十五條，企業依照***有關主管部門或者省級人民**規定的範圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
第八十六條，企業所得稅法規定的企業從事農、林、牧、漁業專案的所得，可以免徵、減徵企業所得稅，
9樓：匿名使用者
拜託，樓上的，他是下班時間因裝空調而意外摔死並非在在上下班途中，受到機動車事故傷害的；也並非在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；怎麼能屬於工傷呢？jiekei1980 ，你給的提示太少，他去裝空調是由公司安排的還是純屬個人行為呢？這個問題請明確。
10樓：蕭劍
你好： 由於你文中書寫不是很詳；你可以根據如下法規比照：根據***頒佈的《工傷保險條例》為基本原則。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷；[一] 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；[二] 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；[三] 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；[四] 患職業病的；
[五] 因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；[六] 在上下班途中，受到機動車事故傷害的[七] 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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懂勞動法和公司法的律師來幫幫忙，請問有人懂勞動法 公司法 合同法 管理嗎？
你可以從公司 bai混同方面來考du慮這個問題。zhi 第一 有沒有證據證明 dao公司業務專混同。比如總廠和第三方屬簽訂的合同，是否由分廠履行的。在貨物交接問題中，有沒有總廠和分廠的印章。第二 財務有沒有混同。比如從會計賬簿上可以反映出資金流向問題，總廠和分廠財務賬本是否混同在一起。第三 公司人員...
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