1樓：匿名使用者
正常是每月10-15號發上個月的工資，這個在勞動法裡是允許的；
不按時發放工資，公司給予解釋，員工接受是可以協商的，如果員工不解釋可以直接向法院提出仲裁，公司屬於拖欠工資，是不受法律保護的
2樓：小霍答題博主
回答您好，我是小霍，我已從事職場專業多年❤❤❤我已看到您的問題，正在幫您查詢相關資訊請您稍等馬上回復您
您好，很高興為您解答，1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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3樓：法大大電子合同
勞動法32條規定，用人單位未按規定支付報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
根據根據勞動法規定：
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。
公司長期每個月不按時發工資怎麼辦
4樓：
如果拖欠的太多，可以找勞動局司法所，他們不幫忙調解
5樓：yyy凹凹凸凸
如果是國企可以報告一些管理局之類的，可以打**。但是如果是民營企業，正常的很。
6樓：
嗯，我們公司也是，不過最多退欠一個月左右，要麼忍，要麼換工作。
7樓：細水長流蔭遠堂
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據您的描述，分別為您解答。1.公司沒簽訂勞動合同屬於違法，需要從第二個月開始向您支付雙倍工資，最多支付11個月。
2.您想辭職公司不批的行為違法。辭職提前30天（試用期提前3天）書面通知公司即可，不需要公司批准或者同意。
3.公司拖欠工資，10月份的工資現在還沒有發的行為違法，您可以以公司拖欠工資為由單方解除勞動關係，並按照工齡一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。所以，現在您不想繼續在公司上班的話，直接單方解除勞動關係即可，不需要按照辭職來處理，同時要求公司支付雙倍工資、工資、經濟補償金，公司不給的。
8樓：
按照《工資支付給暫行規定》每月支付一次。
如果拖延，違反勞動合同法
事實上能按月支付就不錯啦
時間久了，就可以到人社局投訴。
勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：思
這個沒有辦法，要不辭職，要不忍耐
10樓：
都來說說，哪個好用
我來答
公司不按時發工資怎麼辦?
11樓：趣味科普妹
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：法妞問答律師**諮詢
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同的規定。並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。
單位不按時發工資怎麼辦
13樓：諾諾百科
可協商解決或索要賠償金。
根據《工資支付暫行規定》：
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
根據《勞動法》：
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
14樓：小霍答題博主
回答您好，我是小霍，我已從事職場專業多年❤❤❤我已看到您的問題，正在幫您查詢相關資訊請您稍等馬上回復您
您好，很高興為您解答，1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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15樓：法妞問答律師**諮詢
單位不按時發工資可協商解決或索要賠償金。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。
如果還不賠，可申請法院強制執行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
3、根據《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
4、《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
16樓：西奧電梯維保
遇到單位不按時發工資的情況，建議大家先採取協商的方式進行處理，如果不行再使用法律程式進行解決：
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
17樓：張春蔚
財經郎眼 春蔚 什麼是企業家精神
18樓：
拖欠工資不合法，可以向勞動監察部門投訴
19樓：匿名使用者
用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。
未按時或者及時支付工資的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
20樓：矯日蕭柔絢
不按時發工資屬於違反《勞動法》《勞動合同法》的行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊進行舉報。
21樓：匿名使用者
你們簽訂合同時，上面有說什麼時候發工資嗎？如果有的話，你就拿著合同去勞動保障局告他們，仲裁也行。
22樓：鞏鈮衲
每個月都是沒有固定的時間放發
23樓：九方逸
要看你們簽訂的勞動合同如何。去找當地勞動相關部門解決。
24樓：匿名使用者
向勞動監察部門投訴 ，找律師，當然要先看看你們簽定的合同！
25樓：匿名使用者
1、首先看勞動合同上是如何約定的，是否超過了合同約定發薪日。
2、如超過發薪日（你想繼續在公司工作的話），可向當地勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊會向公司下發整改書的。
3、若還不能解決按時發薪（你要離職的話），可申請勞動仲裁，主張工資及離職經濟補償金。
個人認為，如果是公司短時間記憶體在經營困難，建議由公司工會出面，與公司協商調整發薪日。公司與員工團結一致共同渡過難關。
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