1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：駟馬玻璃
建議走合法途徑，先找勞動局勞動監察大隊進行調解，調解不成可以申請仲裁
罷工是違法行為，衝擊正常生產經營和擾亂治安，可以判拘役甚至徒刑
3樓：
去找勞動局，或者當地工會
4樓：infinity超超越越
罷工不好，你可以找勞動局
公司兩個月沒發工資，現在已經罷工，如果期間算我曠工合法嗎？
5樓：王元頁
單位不按時發放工資、沒繳納社保，可以隨時通知單位辭職，申請勞動仲裁，要求補發工資、補交社保，按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司拖欠工資工人罷工犯法嗎？該怎麼處理？
6樓：一隻萌萌噠小白
不違法。沒有發生破壞生產秩序和公共財物，文明罷工的合法，做曠工處理。拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓：匿名使用者
罷工並不是維權最快捷的方式，
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
罷工算不算違反勞動合同法
8樓：小王子精選**
不違法。
如果工資低於當地最低水平，罷工可得到法律援助！
如果工資高於當地水平，且是其它原因你們罷工，公司有權做出決定和申請勞動仲裁。
收集存在勞動關在系的證據，如果公司在員工入職一個月後沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠剋扣工資和業務提成，則公司存在法定過錯，可依法委託律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟。
要求公司支付工資、業務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其他損失等。
9樓：滄海笑青冢淚
中國在2023年以後就取消了罷工權，現狀是中國法律沒有賦予人們罷工權（理由是某黨代表的是工人階級利益所以不需要罷工，很神奇的理由~~囧）但是也沒有明文禁止罷工行為，所以不算違法，而且從你提供的情況來看罷工理由也很充分。
2023年制定的《工會法》沒有明確規定罷工權，但是在法律責任中也沒有禁止罷工或者罷工要承擔否定性法律後果的規定。第27條規定：「企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。
對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，儘快恢復生產秩序。」
上面規定中提到的所謂的集體停工和怠工可以理解為「隱性的罷工」，所以你們工會出面協調吧
《工資條例》出臺以後可能會解決這些問題
10樓：甬城大志哥
工資太低，且沒有達到當初公司承諾的最低標準，屬於該公司違反勞動合同法！員工可以要求公司提高工資標準，如果公司不同意，建議到人民法院起訴，並要求公司賠償違約金！
最後祝你成功！
11樓：
工資是否達到當地最低標準，如果沒有達到最低標準不要緊，還有工作時間有沒有超出8h每天，如果超過可以拒絕加班！
12樓：文質兼用
既然沒有罷工這個概念，勞動者解除勞動合同應該提前1個月通知單位，要經濟補償。如果罷工的話，其違法成本就是失去了經濟補償。
13樓：漫運駿
就目前法律規定而言，不算違法
但是大多數企業自身規章制度，其中對無故曠工都有很嚴厲的處罰
所以，即使勞動部門不處罰你，並且支援和實現了你們的主張，你們還是會被企業開除
14樓：匿名使用者
在我國，早在2023年以後就取消了罷工權，因此，目前我國法律沒有賦予工人有罷工權，但是，法律也沒有明文禁止罷工行為。通常情況下，罷工應屬於違反勞動合同法的行為，依據《勞動合同法》第39條規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2023年制定的《工會法》沒有明確規定罷工權，但是，在法律責任中也沒有禁止罷工或者罷工要承擔否定性法律後果的規定。
《工會法》第27條規定：「企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。
工會協助企業、事業單位做好工作，儘快恢復生產秩序。」
15樓：匿名使用者
其它法我不太清楚，不過勞動合同法裡是沒有與罷工相關的條款的。你可以解除合同，不違法，而且公司應向你支付經濟補償。
16樓：匿名使用者
算。縱橫法律網 韋鋒律師
17樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務; 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
給你法律指點，可參考後，依法維護權益！祝好運
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很多公司規定沒滿試用期辭職只需要提前1個星期 不知道你的公司是不是這樣的 不過你最好提前一個月和公司說讓自己做好準備也 讓公司好準備 不然說走就走你是老闆你也不會讓員工走的不是麼？只要正常辭職又沒簽什麼合同的公司是會全部給工資的 如果要扣1 2百也是正常的 一些小公司都有什麼規定什麼不滿一年辭職扣1...