1樓：三十度角的微笑
很多公司規定沒滿試用期辭職只需要提前1個星期 不知道你的公司是不是這樣的 不過你最好提前一個月和公司說讓自己做好準備也 讓公司好準備 不然說走就走你是老闆你也不會讓員工走的不是麼？ 只要正常辭職又沒簽什麼合同的公司是會全部給工資的 如果要扣1 2百也是正常的 一些小公司都有什麼規定什麼不滿一年辭職扣1 2百的都有 你只要和公司辭職而且批了 你的工資是肯定發的 不用擔心啦 要是不發直接打110 他們是沒理由不發的
2樓：匿名使用者
目前你還沒有轉正，那也就是說還算試用期，此時，你只要提前三天告訴單位，就可以辭職，且單位應給你發放工資。
另，不知道你的合同籤的是幾年，只要3年以上的合同才能規定三個月以上的試用期。如果是三年以下的勞動合同，不允許有超過2兩個月的試用期。
3樓：匿名使用者
沒有問題，理論上是要求提前1個月，可是實際上主動提出都不會有問題的。拿了工資說。給他留幾天時間就相當不錯了。你也可以拿了工資請假，一般人力的人就都懂了。
4樓：糊糊啦啦啦
同求，我的情況跟你差不多，在這公司做了快三個月了，還沒轉正，也不想做了
來公司已經4個月了，試用期三個月的，我現在才知道未轉正，轉不了正，我要辭職，結果公司不批，我怎麼辦
5樓：職
不要著急，看你一下擬簽訂的合同長度，如果合同其實3年的，那試用期最長不超過6個月，如果是這樣的話還算比較正規的，如果不是，在試用期方面公司有瑕疵，可以收集相關證據向當地勞動仲裁申請仲裁，要求返還不合規試用期所扣薪金。另外你現在屬於試用期內，提前3天通知用人單位，就可以解除勞動合同了。最後勸你一句，現在的部門負責人都會控制各方面的成本，用人成本是部門成本的大頭，所以他們這樣做也是有原因的。
如果通過這個事情可以轉正，另外工作、薪金、福利都還可以，領導除了這個問題以外沒有什麼別的了，還是留在公司吧，現在外邊的就業環境非常的差，工作也不是非常好找，謹慎、謹慎、 來自職q使用者：陳先生
勞動監察大隊瞭解一下。你提前一個月提出離職就可以了，一個月之後就可以走了，如果不給工資就投訴。依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 書面形式通知很重要，可以作為維權的證據。 來自職q使用者：
匿名使用者
我在公司實習了近9個月，還沒轉正，公司是不是違反了勞動法？
6樓：day嘎嘣脆丶
首先要理解試用期這一定義，勞動者與用人單位構成勞動關係後才存在試用期。根據法律規定勞動關係定義如下：
1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。
2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
若勞動者未與用人單位構成勞動關係則不存在勞動法中試用期的問題。
試用期最長不得超過六個月，此情況公司已經違法勞動法，應給予賠償。以下根據《勞動合同法》詳細說明。
一、試用期時長
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、違反處理
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
三、賠償問題
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
沒畢業的實習生，不屬於勞動主體，不受勞動法保護，公司在你提供畢業證後辭退你也是合法的。公司沒違法。另尋他處吧，要想不受損失一定要懂法，學生打工不受保護！！
不給工資都不違法！！勞動法沒有學生保護條款。
你要聽明白了，相關法律我清楚的很，實習生不是勞動主，不受勞動法律保護，使用未畢業的學生也成了一些企業降低成本的手段，但好像最近工商部門有說法，您可以問問，惡意使用學生逃避勞動法責任會受罰，但沒說給學生什麼補償，如果你確實覺的冤枉，可提起民事訴訟，這樣未必能解決，像你這樣的事很普遍，不要過於認真了，法律有時合理不合情啊。
給你說個事實，退休後去工作同崗同工，但工資只是正式工作人員的10分之一不足，你能接受嗎，但這是合法的，學生也是一樣的道理。
有一點我不明白，你在公司工作認真，那麼優秀，公司為什麼不用你呢，有其他原因嗎，對症下藥把。
8樓：匿名使用者
如果你沒有違規勞動合同的任何一條，公司辭退你 是應該多付你一月工資的。 但是現在的私營單位都不按照勞動合同法來辦 除非你起訴他，但是費用有點不划算，我絕的你應該考慮下現狀。我不不打算給人打一輩工的，工資低點到無所為，只是受不的那窩囊氣。
9樓：匿名使用者
是阿，很明顯的，你可以去當地老動仲裁委員會起訴它，一般能解決，但***大公司以後對你有成見，中國就這樣，**很多，只能預防為主看好公司，最好事前籤個協議，但工作這麼難找，能有個工作就不錯了
10樓：匿名使用者
你什麼時候畢業的？當你拿到畢業證的時候，如果原單位還沒有與你籤合同。1.
按今年1月1日實施的勞動合同法，你可以要求雙倍工資，2.不提前30天辭退你，要付你一筆錢。3.
你公司必須為你購買社會保險4.你可以到勞動與社會保障局的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，到時候什麼加班工資，設麼雙倍工資都回來了，重要的是申請仲裁是不要錢的。5、你也可以到勞動監察大隊舉報他們，像現在的公司，很少沒有問題的
11樓：
實習期不能算作試用期；
你們公司的行為不能說違背勞動合同法，因為關於這個問題法律還是個漏洞。
試用期滿公司未給轉正，如果這是公司辭退我，那會有補償嗎？
12樓：愚人談娛樂
延長一個月試用期是不合法的。
按照你的情況三個月試用期滿公司沒有與你解除勞動合同，你就還是他的正是員工。
現在你作為勞動者提出解除勞動合同是因為公司違反法律規定延長試用期損害你的合法權益，這種情況按法律規定公司是應當支付勞動者經濟補償金的。按你的情況大概是相當於你半個月的工資的補償。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
13樓：名正彥順
不合理。你什麼時候拒絕？如果過了三月的時候還在公司工作，你拒絕的話應該算轉正了，所以他們不要你算他們辭退你，有相應補償。
14樓：匿名使用者
延長期限是不合法的，這公司自己的內部規定，不符合勞動法，如果辭退你要補償一個月的正式工資
15樓：阿蘇蘇內河
延長一個月試用期是不合法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限在三年以上的試用期不得超過三個月，而且單位與勞動者只能約定一次試用期。按照你的情況三個月試用期滿公司沒有與你解除勞動合同，你就還是他的正是員工。
現在你作為勞動者提出解除勞動合同是因為公司違反法律規定延長試用期損害你的合法權益，這種情況按法律規定公司是應當支付勞動者經濟補償金的。按你的情況大概是相當於你半個月的工資的補償。
16樓：匿名使用者
非常贊成二樓的回答。精彩！
我簽了勞動合同三年。試用期三個月。現在我已經上了四個月了。還不給予轉正。我們公司有個轉正考試，但合
17樓：韓飛律師
試用期後，用人單位不給轉正，屬於用人單位違法。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
18樓：客家好男孩
你可以找領導談談，如果不轉正就去勞動局投訴。
19樓：拿鐵
要是轉正後工資高點，你可以問你的直屬頂頭上司。它會回答你或者幫你問問。要是你想離職。
就直接和他說。根據法律。簽訂勞動合同的。
轉正員工。必須提前一個月提出離職申請。沒有轉正的。
必須提前7天提出離職。申請。，一般沒有轉正的比較好離職。
轉正的會出現人員不夠用。而推遲你離職日期的情況。這都很正常，要是你想做下去，就先做吧。
也許幾天之後或讓你和下一批的人員一起參加轉正考呢。！！歡迎追問哦，
公司不給轉正，而且試用期已經多月了，能直接辭職嗎
試用期最長不能超過6個月，而且這樣的試用期必須是長期合同，至少三年以上或是無固定期合同才能有6個月試用期。無論如何7個月試用期，是完全違法勞動法的。所以樓主有權做以下行動 1.可以立刻離職。且可以要求公司支付多出來的試用期內試用期工資與正式工工資的差價。公司如果不放人或者不給補差價，可以去勞動仲裁，...
我在公司實習了近月，還沒轉正，公司是不是違反了勞動法
首先要理解試用期這一定義，勞動者與用人單位構成勞動關係後才存在試用期。根據法律規定勞動關係定義如下 1 勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。2 勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。3 勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，...
我進公司多月了，公司還沒給我買保險，前幾天意外摔傷造成骨折，自己花錢治療
1.首先，對於公司沒有依法繳納社會保險的，可以要求解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。2.公司依法應為你繳納社會保險應包括了工傷保險這塊，如果你意外受傷的情形屬於工傷的認定範圍的話，那麼你可以向所在地的社保部門申請工傷保險待遇 但是前提是公司為你補辦社保 工傷這部分也應有公司承擔。3.如果你所受...