1樓：初出茅廬小子
1.首先，對於公司沒有依法繳納社會保險的，可以要求解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償金。
2.公司依法應為你繳納社會保險應包括了工傷保險這塊，如果你意外受傷的情形屬於工傷的認定範圍的話，那麼你可以向所在地的社保部門申請工傷保險待遇（但是前提是公司為你補辦社保），工傷這部分也應有公司承擔。
3.如果你所受的非工傷，那麼非因公負傷停止工作連續醫療期在6個月以內的，可以由單位支付病傷假期的工資。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
第十八條 工人職員的本人工資低於該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業的平均工資40％，應按平均工資40％發給，但不得高於本人工資。
2樓：匿名使用者
公司有和你籤勞動合同嗎?你在這公司上班的書面證明嗎？你的傷屬於工傷範疇嗎？你有足夠的時間來處理這件事情嗎？如果以上回答有三個以上「是」的話就可能會索賠成功！祝成功！
3樓：
為什麼進公司3個月還沒上社保呢，估計合同也沒有吧，考勤卡，工作證，工資單，銀行匯入工資的記錄總有吧。先找公司要求索賠，不行就直接去勞動仲裁吧。一定有個說法的。加油！
4樓：lfd覺主
靠，我們公司要待一年以後才給上社保。以前公司更是無語上社保讓我們自願。，
我在公司已經做了多月了，還沒轉正。準備轉正中，現在我不想做了，我可以直接跟公司人說不做就走人嗎
很多公司規定沒滿試用期辭職只需要提前1個星期 不知道你的公司是不是這樣的 不過你最好提前一個月和公司說讓自己做好準備也 讓公司好準備 不然說走就走你是老闆你也不會讓員工走的不是麼？只要正常辭職又沒簽什麼合同的公司是會全部給工資的 如果要扣1 2百也是正常的 一些小公司都有什麼規定什麼不滿一年辭職扣1...
我的試用期到了，公交公司還沒給我轉為正式工，我應該怎麼做維護自己的權益
去問問領導，可不可以給你轉正了，如果轉正，是公司直接給你辦轉正還是要自己寫申請的。有的公司的人事工作不到位，沒告訴新員工流程，造成某些環節方面脫節也是有的。如果領導說六月底就可以轉正，那就順勢再問問這三個月少發的轉正工資和社保是否可以給你補一下。說話的時候注意措辭，有時候說者無意聽者有心，別讓領導覺...
我和男友在一起多月了,沒給我買過禮物,我讓男友給我買件衣
也許他之前被女友吭過，所以有心裡障礙？你可以帶你男友去逛街，買一套情侶裝試試，看看他有什麼反映。正常男友絕對不會拒絕。從兩個方面來說吧 物質並不能滿足愛情，只要互相愛著，禮物算什麼鬼。既然是自己所愛之人，沒錢也得買。看您比較願意接受咯 和男朋友在一起一個多月，他從來沒有買過禮物給我，他愛我嗎 從來都...