1樓：風前把酒
去問問領導，可不可以給你轉正了，如果轉正，是公司直接給你辦轉正還是要自己寫申請的。有的公司的人事工作不到位，沒告訴新員工流程，造成某些環節方面脫節也是有的。如果領導說六月底就可以轉正，那就順勢再問問這三個月少發的轉正工資和社保是否可以給你補一下。
說話的時候注意措辭，有時候說者無意聽者有心，別讓領導覺得你是在拿他的失誤和他過不去。我覺得公交司機直性子的較多，不過呢，放個低姿態，拿回自己該得的才是最終目的，同時也不要得罪領導，畢竟以後還得在人家手底下做事呢。我估計七八月份的有可能補不到了。
實在要不回來就只能吃個啞巴虧了。否則去勞動仲裁的話，縱然拿到了所有的補償，但你所在城市的公交行業怕是從此以後再也進不去了。
2樓：匿名使用者
你如果還想在這個單位呆著的話，你把這些證據留著，等到不幹的時候還可以請求勞動行政部門處理這些事的，不用擔心時效的問題。如果你的經濟上允許的話，由著該單位的做法，再秋後算帳無妨。
3樓：匿名使用者
找領導層協商，不行就向勞動局仲裁委起訴，當然，起訴後就不能繼續幹了
試用期過後，沒寫轉正申請，我算不算正式員工，是不是算作自動轉正。 40
4樓：高臨辛一嘉
主要談談你是那天進入企業，從事哪個崗位工作，在工作中學到了啥東西，自己的工作做的怎樣，對今後有何打算，同時也可以談談同事或師傅對你的幫助和人際關係等等。
5樓：
老闆說試用期一個月 工資是6k 轉正工資是8k 老闆說轉正後再簽訂勞動合同 現在已經超過一個月了 老闆沒通知轉正 也沒簽訂合同 老闆也沒讓我走 所以算不算已經轉正了呢 工資是6k還是8k呢
6樓：匿名使用者
只有給你教了保險才能叫轉正 你可以去勞動仲裁試試 可以補保險和賠雙倍工資 一般企業只要有員工去舉報就會比較在乎一般都會採取妥協政策
7樓：騎豬撞驢
要看你公司有沒有自動轉正的相關規定或者看你的勞動合同具體條款是怎麼約定的，一般情況下都要履行轉正手續的，找他要說法，是延長試用期還是試用期不合格，要他出書面的通知，然後儲存好為仲裁留證，就算試用期不合格辭退也要提前通知的，而且也要有正當理由，還要先轉崗什麼的，最好諮詢一下你當地的勞動仲裁機構
公司在試用期結束前3天辭退我了，而給我的原因是說我不能勝任工作，我該怎麼辦？
8樓：匿名使用者
首先公司的理由是不能成立的，因為勞動合同法規定，只有勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的才能辭退，否則就是無故辭退。反正都要走了，和公司好好教教手，讓他們知道不是什麼人都可以糊弄的！
要求公司出具辭退證明書，並寫明辭退理由，然後到勞動仲裁委員會申請仲裁公司無故辭退勞動者支付賠償金。（一定要拿到公司的辭退證明並且理由是無法勝任工作，或者錄音、錄影證據也是可以的）
根據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
9樓：幸運**
這個也是你單方面的說辭，你也沒有留下什麼證據，當時經驗吧！不怎麼好解決。
10樓：baby無知的螞蟻
1、單位以不能勝任工作辭退試用期員工，單位是不用支付經濟補償的。但是公司需要足額支付被辭退員工的工資。員工應當將工作交接清楚。
2、法律依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
試用期最後一天人事過來說要給我轉到另外一家公司延長試用期，否則直接辭退，請問我可以怎麼維護自己權益
11樓：匿名使用者
不能達到bai績效要求不能作為試用期
du轉zhi正的條件，需要
dao用人單位提供不符合版試用期要求證據，勞動雙權方沒有約定試用期轉正的條件，用人單位單方面作出轉崗並延長試用期否則就辭退勞動者的要求是不合理的。
勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，維護合法權益。
我在一家公司工作四年，公司一直沒有和我籤合同；我要怎麼樣維護自己的權益。
12樓：大蟲律師
你可以要求解除勞動關係，單位要給你支付經濟補償金4個月你的工資。
我在試用期內被公司辭退，試用期解除勞動合同賠償多少
辭退的理由是什麼？單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補...
在試用期幫公司送貨 開公司的車撞到人
1 在試用期幫公司送貨，開公司的車撞到人，如果是職務行為，則由公司對外承擔賠償責任 2 法律依據 侵權責任法 第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任 勞務派遣...
一般公司對新員工的試用期是多久，公司給員工的試用期一般是多久
勞動bai 合同法 的相關規定 第十九du條 zhi勞動合同期限三個月以dao上不滿一年的，試回用期不得超過一個月答 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期...