1樓：京量戊凝冬
雙薪是2600：
2600低於費用扣除標準3500，計稅雙薪=2600-（3500-2600）=1700
1700/12=141，適用3%稅率和速算扣除數0，應納稅=1700*3%-0=51
雙薪5000：
5000已經超過費用扣除標準3500，計稅雙薪=50005000/12=416.7，適用3%稅率和速算扣除數0，應納稅=5000*3%-0=150
2樓：駱明星
這個好像需要總獎勵金除以12讓後算到每一個月薪資繳稅。反正計算方法比較複雜，可以諮詢會計。
3樓：環球網校
納稅人在2023年第四季度取得的全年一次性獎金，可以按照《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）的有關規定和計稅方法繳納稅款。
具體計算方法如下：將全年一次性獎金除以12個月後的商數，按照財稅〔2018〕98號檔案中所附的新月度稅率表查詢適用稅率和速算扣除數。對於在取得年終一次性獎金的當月，個人工資收入低於5000元的，可以先從全年一次性獎金中減去「當月工資收入低於5000元的差額」，就其餘額按上述辦法查詢適用稅率和速算扣除數計算稅款。
4樓：企易稅
根據最新的年終獎金過渡優惠政策，取得全年一次性獎金適用下列過渡過優惠政策：
（一）居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2023年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數
5樓：匿名使用者
1、兩份錢合併計稅。即（8000+8000-500-3500）*25%-1005=1995元 2、工資和雙薪分別計稅。即：
工資個稅=（8000-500-3500）*10%-105=295元 雙薪個稅：8000/12=666.66元，對應稅率3%，個稅=8000*3%=240元 當月個稅合計=295+240=535元 按哪種方法要看情況。
第二種單獨計稅的方式每人每年只能使用一次。如果此人本年此前用過一次了，則必須按第一種方法計稅
6樓：潮品old叔
這個沒交過不懂呀，最好到稅務**諮詢或者**稅務部門
7樓：
2巴巴爸爸巴巴爸爸巴巴爸爸吧
13薪，如何計算個人所得稅？
8樓：地瓜整倆地瓜
年底十三薪個所得稅計算方法：
一、先將職工當月內取得的全年一次性資金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。」 注意：該方法一年中只能用一次。
如有多次如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等名目的獎金，應當併入當月工薪一併計稅。
二、若您企業是按照全年一次性獎金名義發放的，根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題通知》（國稅發[2005]9號）規定： 「納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅
三、若不是按照全年一次性獎金髮放的，則併入當月「工資、薪金所得」一併計徵個人所得稅。
9樓：讓勾子飛一會
在國稅發〔2005〕9號文下，「第13個月工資」該如何徵收個人所得稅。
一、如果企業在年底只發放「第13個月工資」不發放其他性質的一次性獎金：「第13個月工資」應依據國稅發〔2005〕9號文的規定，將「第13個月工資」除以12，按其商數確定適用稅率和速算扣除數來計算繳納個人所得稅。
二、如果企業在年底既發放「第13個月工資」也發放一次性獎金：根據國稅發〔2005〕9號文第三條規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅方法只允許採用一次。同時結合第五條的規定，我們認為，對於企業既發放「第13個月工資」也發放一次性獎金，由於對「第13個月工資」和年終一次性獎金的關係，法律上也沒有明確定義，企業可以在「第13個月工資」和全年一次性獎金中任選一個，
三、按國稅發〔2005〕9號文規定的方法計算繳納個人所得稅，但不能選擇對「第13個月工資」和年終一次性獎金都按國稅發〔2005〕9號文規定的方法來計算。如果選擇一次性獎金按國稅發〔2005〕9號文來計算，「第13個月工資」就必須和當月發放的工資薪金合併計算繳納個人所得稅。如果選擇將「第13個月工資」按國稅發〔2005〕9號文計算，則年終一次性獎金就必須和當月發放的工資合併計算繳納個人所得稅
10樓：菅溪段幹幻兒
第一種，13薪2500元，補齊12月的1000元，剩下1500/12個月=125元，稅率為3%
第二種，13薪發3500元直接/12個月=291.67，稅率3%
11樓：愛玩評測
是三星是不計個人所得稅的，是免稅的。
12樓：匿名使用者
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率－速算扣除數
年底雙薪的個稅該怎麼算
13樓：匿名使用者
兩種演算法：
1、兩份錢合併計稅。即（8000+8000-500-3500）*25%-1005=1995元
2、工資和雙薪分別計稅。即：
工資個稅=（8000-500-3500）*10%-105=295元雙薪個稅：8000/12=666.66元，對應稅率3%，個稅=8000*3%=240元
當月個稅合計=295+240=535元
按哪種方法要看情況。第二種單獨計稅的方式每人每年只能使用一次。如果此人本年此前用過一次了，則必須按第一種方法計稅。
雖此人本年此前未用過此種計稅方法，但預計此人此後有可能獲得更多金額的獎金，那建議把此種計稅方法用在以後，本次按第一種方法計稅
14樓：秋秀梅邱酉
國稅發[2005]9號文下，「第13個月工資」該如何徵收個人所得稅。
一、如果企業在年底只發放「第13個月工資」不發放其他性質的一次性獎金：「第13個月工資」應依據國稅發[2005]9號文的規定，將「第13個月工資」除以12，按其商數確定適用稅率和速算扣除數來計算繳納個人所得稅。
二、如果企業在年底既發放「第13個月工資」也發放一次性獎金：根據國稅發[2005]9號文第三條規定，在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅方法只允許採用一次。同時結合第五條的規定，我們認為，對於企業既發放「第13個月工資」也發放一次性獎金，由於對「第13個月工資」和年終一次性獎金的關係，法律上也沒有明確定義，企業可以在「第13個月工資」和全年一次性獎金中任選一個，按國稅發〔2005〕9號文規定的方法計算繳納個人所得稅，但不能選擇對「第13個月工資」和年終一次性獎金都按國稅發[2005]9號文規定的方法來計算。
如果選擇一次性獎金按國稅發〔2005〕9號文來計算，「第13個月工資」就必須和當月發放的工資薪金合併計算繳納個人所得稅。如果選擇將「第13個月工資」按國稅發[2005]9號文計算，則年終一次性獎金就必須和當月發放的工資合併計算繳納個人所得稅。
例如：某企業與a員工簽訂用人合同時規定，每月除支付a員工工資3000元外，公司會在年底根據經營情況，給每位員工發放第13個月工資。除此之外，公司會根據人事部門制定的績效考核辦法，對被評選為「優秀員工」的個人，派發1萬元的年終獎。
(1)選擇年終一次性獎金按國稅發〔2005〕9號文來計算：10000÷12=833(元)，稅率10%，速算扣除數25;一次性獎金應納稅額：10000×10%-25=975(元);第13個月工資應納稅額：
(3000+3000-1600)×15%-125=535(元);合計應納稅額：975+535=1510(元)。
(2)選擇第13個月工資按國稅發〔2005〕9號文來計算：3000÷12=250(元)，稅率5%;第13個月工資應納稅額：3000×5%=150(元);一次性獎金應納稅額：
(3000+10000-1600)×20%-375=1905(元);合計應納稅額：150+1905=2055(元)。
從上面的計算可以看出，選擇將一次性獎金按國稅發[2005]9號文來計算比較划算。當然，「第13個月工資」和年終一次性獎金的數額和企業的薪酬結構是密切相關的。一般而言，對既發年終獎又發「第13個月工資」的企業來說，如果「第13個月工資」數額大於一次性獎金的，選擇「第13個月工資」按國稅發〔2005〕9號文來計算比較划算，反之則應選擇年終一次性獎金。
年終雙薪是怎麼扣稅的？
15樓：小小小魚生活
根據最新的年終獎金過渡優惠政策，取得全年一次性獎金適用下列過渡過優惠政策：
居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）規定的，在2023年12月31日前，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額。
按照本通知所附按月換算後的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。計算公式為：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數。
16樓：我是你謙
1、 根據《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》國稅函[2002]629號文規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅。
2、 若是作為年終獎的，根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》 國稅發[2005]9號的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數後再計算個稅。 3、「雙薪」作為年終獎處理，可以少交個人所得稅。
加班雙薪的計算，雙薪怎麼計算
雙休日加班，用人單位應該支付勞動者雙薪。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。證明加班時間方面的證據主要包括 考勤表 考勤卡 加班審...
年底獎金稅怎麼交，年底獎金 個稅怎麼交？
年終獎還是用010001。是輸入兩遍 年終獎是用獎金金額除以12，根據商數找到稅率，然後再用獎金金額乘以稅率，減去速算扣除數 這裡的扣除額就是3500，沒有特別的。國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為...
第二年在這家公司，去年年底沒有獎金和雙薪，我還要繼續待下去麼
目前月薪一萬 copy，設計，在東莞。我每bai 天都有很多du想法，創意的點很多，現在的工zhi作壓力挺大dao，老闆不懂很多東西都是花了很多心思的，公司業績不是很好，待了一年多了，去年總業績更差，年底沒有雙薪。我很想離開，又擔心東莞沒什麼好公司。來東莞兩年了，好茫然。有個三歲的女兒開始上幼兒園，...