1樓：韓飛律師
雙休日加班，用人單位應該支付勞動者雙薪。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：北京誦盈律師事務所
國慶、中秋雙節加班工資如何計算
3樓：南方焰老師
回答您好！很高興為你作答。
年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那麼其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：
1、截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工；
2、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分；
3、年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。
年底雙薪計算方法：
年底雙薪=工資總額/12個月份*本年度實際入職月份數。
後續有什麼問題的話可以關注我提出定向詢問。祝您生活愉快！天天開心！一切順利！
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4樓：匿名使用者
春節期間加班一天算雙薪, 按公司原來執行的就是 1200(原有的日工資50元也在內!)+100
5樓：
回答者：elephant0308 - 總監 八級 3-1 15:03正解
6樓：匿名使用者
勞動法規規定：
用人單位安排勞動者在工作日，休息日，休假日加班的，應當按照勞動者的工資標準，分別支付150%，200% ，300%的加班費。
月平均工作天數=（365/年-104/雙休-11/節日）÷12個月=20.83天。
加班費按照月平均工作天數20.83計算。
例如某員工月工資標準1200元：
1.工作日加班4小時（計為0.5天）的加班費=1200÷20.83×150%×0.5=43.21元；
2.休息日加班8小時（計為1天）的加班費=1200÷20.83×200%×1=115.22元；
3.休假日（春節等節日）加班8小時（計為1天）的加班費=1200÷20.83×300%×1=172.83元。
雙薪怎麼計算
7樓：我愛學習
年底雙薪可以按照年綜合所得來計算個人所得稅，即把年底的雙薪和年度工資算入年綜合所得，按照（年綜合所得-起徵線-專項附加扣除-社保扣除）*稅率來計算應繳納的個人所得稅。
根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條 應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的餘額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的餘額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的餘額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。
擴充套件資料
工資薪金個人所得稅計算公式：當月應繳納的工資薪金個人所得稅=應納稅所得額（當月收入－1000元）×個人所得稅適用稅率－速算扣除數第13個月工資薪金應繳納個人所得稅計算公式（當月工資、薪金所得1000元及以上）：
第13個月工資薪金應繳納個人所得稅=第13個月工資薪金數額×個人所得稅適用稅率－速算扣除數發雙薪當月應繳納的個人所得稅=當月應繳納的工資薪金個人所得稅+第13個月工資薪金應繳納個人所得稅。
例如：一位員工12月份的工資獎金為5000元，12月份發放的第13個月薪水也是5000元，那麼，12月份工資薪金個人所得稅=（5000元－1000元）×15%－125元=475元，第13個月薪金個人所得稅=5000元×15%－125元=625元，12月份總計繳納個人所得稅=475元+625元=1100元
8樓：南方火焰鳥
回答您好！很高興為你作答。
年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那麼其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：
1、截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工；
2、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分；
3、年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。
年底雙薪計算方法：
年底雙薪=工資總額/12個月份*本年度實際入職月份數。
後續有什麼問題的話可以關注我提出定向詢問。祝您生活愉快！天天開心！一切順利！
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9樓：匿名使用者
雙薪是按基礎工資計算的，查查你的基礎工資就知道了，雙薪不包括各種津補貼。
10樓：天道毀滅
根據我國現行的稅收政策，不同名目的現金獎勵，適用的個稅計算方法是不一樣的。
一、對於雙薪的計稅方法：
根據《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》國稅函[2002]629號文規定：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。對上述「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅。
二、對於年終獎的計稅方法：
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》國稅發[2005]9號的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數後再計算個稅。
三、對於半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎的計稅方法：
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》國稅發[2005]9號的規定，僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
因此，要交多少個稅，會因公司發放獎勵的名義不同而產生計稅結果的差異。
11樓：匿名使用者
您的基本工資是多少？您說工資1800.包括有什麼福利在裡面嗎？您給得具體一點，我能幫您算出來，對還是不對。歡迎追問。
12樓：匿名使用者
你來的時間短於一年，雙薪肯定少啦。
13樓：小米果
我月薪5000，月休兩天，每天約178元，享受國定假雙薪，如果四月份清明節加班了，那該月應得工資多少？
過年雙薪三薪如何計算？我應該拿多少加班費？？
14樓：匿名使用者
你的過年加班費應為：(3300/21.75)*3*300% + (3300/21.75)*2*200% = 1972.41
其中21.75天是國家規定的計薪日，算加班工資用這個天數，不用當月出勤天數，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
不過你們單位可能沒有用全部月薪為基數來計算加班工資，這個你就要向單位瞭解才能知道了
15樓：匿名使用者
總共應該給你3850
節假日加班工資是如何計算的？
16樓：雨馨兒
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
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家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
17樓：環胤良凝安
剛明白你的意思哈~
日工資的計算方法是(理解起來有點麻煩，要耐心看完阿~）：
月工資基數/20.92（天）
解釋一下以上概念：
1所謂工資基數，是指計算假期工資的工資額。工資基數並非簡單是當月的工資。工資基數的確定方法分下列三種情形：
◆有約定從約定：對於計算的基數雙方可以在勞動合同裡協商約定，只要不低於勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準。所以，下次與公司是籤合同的時候，別忘了談談加班工資計算基數喔。
◆集體合同來約定：如果你怕自己和老闆談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老闆「談價」。只要確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準執行。
◆沒有約定看法定：如果你沒有和老闆講清楚，可以適用法律的規定。加班工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
當然不能低於最低工資標準，否則按最低工資計算。
2所謂20.92，是國家規定的，全年365天減去10天的法定節假日和52周雙休日後所得出的月平均工作日。
舉個例子加以說明：
假設你和公司在勞動合同裡，約定了用於計算加班工資的工資基數是1500/月（第一種情況），那麼你的日工資就是：
1500/20.92=71.7元。
假設你和公司在合同裡沒有約定工資基數，只約定了你的月薪是1500/月（第三種情況），那麼你的日工資就是：
1500*70%/20.92=50.2元
小時工資就是日工資除以8小時。
加班工資的計算方法是：加點工資——1.5倍
休息日加班工資——2倍
節日工資——3倍
現在會算加班工資了吧~哈哈:d
年底雙薪的個稅如何計算，年底雙薪的個稅如何計算？
雙薪是2600 2600低於費用扣除標準3500，計稅雙薪 2600 3500 2600 1700 1700 12 141，適用3 稅率和速算扣除數0，應納稅 1700 3 0 51 雙薪5000 5000已經超過費用扣除標準3500，計稅雙薪 50005000 12 416.7，適用3 稅率和速算...
加班時間計算，加班時間怎麼算》？？
round a1 b1 24 60 0.0001 30,0 0.5 用這公式，原時間在a1，加班到時間在b1，直接輸入18 00，18 15樣式，注意冒號輸入用半形。公式說明 兩個時間相減是天數，24 60，是化成分鐘 0.0001，是為了保證15分鐘計算過來不會少於15分鐘，excel在這計算過程...
加班工資具體怎麼計算的
支付不低於百分之一百五十的工資報酬。根據 中華人民共和國勞動法 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假 一 元旦 二 春節 三 國際勞動節 四 國慶節 五 法律 法規規定的其他休假節日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一...