1樓：華律網
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能採取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
2樓：午驕陽老師
回答您好，我是午驕陽法律援助，從事本領域工作超過15年，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
您好，我是午驕陽法律援助，從事本領域工作超過15年，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
勞動保障**：12333
最有效的辦法就是到當地勞動部門進行勞動仲裁，這也是最快的處理方法。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
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3樓：該吃藥了
這種情況估計你是要不到了。不是我說話打擊你，現在的老闆敢不給工資的都是跟官有親戚的，你報案的話警察只會拘留你們，你上告的話不等到北京人家就把你抓回來一頓打，以後找工作把眼睛擦亮吧
怎樣通過合理合法的方法討要農民工工資？
4樓：華律網
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能採取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
5樓：霸氣航行天下
工作所在地的人力資源與社會保障局。雖然你們有些不是勞動關係，不屬於他們受理範圍，但現在農民工討薪問題是敏感問題，他們必須受理和辦理。
6樓：中顧法律網大狀
建議你申請勞動仲裁， 勞動仲裁是不需要費用的。
7樓：弘巨集茂
一是欠資的證據要充分、確鑿；二是先向工會組織反映情況請求協助解決；三是向當地**及勞動部門舉報維權；四是通過法律程式討要欠資。
8樓：匿名使用者
可以到找勞動仲裁委員會
9樓：匿名使用者
一直不給就只能起訴了
訴訟費敗訴方出的 只要你能贏 不用怕
如何討要農民工工資或者申請勞動仲裁？ 35
10樓：華律網
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下途徑來解決：（第1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（第2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（第3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可以申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況下，千萬不能採取爬樓、堵路這樣過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
11樓：匿名使用者
向單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁即可，也可先向單位所在地的勞動監察大隊投訴舉報。掛靠他人公司的以被掛靠的公司為被申請物件，如果工程與被掛靠公司在兩個地方的話，工資關係所在地即向你發工資的那個單位所在地的勞動仲裁委受理，這個需要具體去勞動仲裁委問。可以準備雙方確定工資標準的書面記錄、工資條、銀行打款記錄、考勤記錄、員工名單、公司釋出的通訊錄、被授權辦理公司事務時的授權書、雙方往來能證明存在事實勞動關係的書面其他東西等材料，能夠證明存在事實勞動關係即可，沒有籤勞動合同不影響。
申請勞動仲裁基本不需支付費用，但時間可能較長，加之仲裁後一些條件下雙方還可以向法院起訴，時間會更長，有充足證據的可以申請財產保全。這些法律程式讓一般農民工朋友去走的話如果不熟悉會費很大事，建議先去當地勞動仲裁委諮詢一下，把具體情況當面講清楚了看勞動仲裁委的意見，如果要走法律程式可以集體協商一起諮詢一下律師，必要的話委託代為辦理。走其他非常規手段也可能要回工資，但風險不好**。
12樓：淮南程律師
可以去當地勞動監察大隊投訴協商處理，協商不成再直接向勞動爭議仲裁委員會申請即可，但是你們需要確認你們是否存在勞動關係，但如果你們僅是僱傭關係，你們則需要向法院提起民事訴訟，而不是仲裁了。
13樓：匿名使用者
可以到當地勞動管理部門投訴。
14樓：
【拖欠工資拒不支付加班經濟補償金的加付賠償]「勞動合同法」第85條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經濟補償;報酬低低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，未支付的訂單百分之百的超過50％的金額支付給僱員的僱主支付額外的補償標準：
（一）不需要按照勞動合同或者國家的按時足額發放工人的勞動報酬的;
（二）支付工資低於當地最低工資標準;
（）安排加班不支付加班費的;
（四）解除或者終止勞動合同，經濟補償金不支付給僱員依照本法的規定。
15樓：七囍
一般勞動監察，信訪局。工地完工一個月內基本能解決。超過2個月。
勞動保證金退了，可能就只有走司法程式。起訴老闆及公司和發包人，一起起訴最佳。法院一般會把責任壓在承包公司。
一起連帶責任。如果把工程承包給沒有資質的公司及個人。就會有連帶責任。
討要農民工工資的方法，農民工討薪最快的辦法討要工資
1 用人單位存在拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資...
拖欠農民工工資哪個部門管，拖欠農民工工資該向哪個部門反映
拖欠農民工工資應該向社會人力資源管理中心反饋吧。或者向當地的人力資源中心反饋。我們幹了兩個月了，十四個人給了七萬五，現在欠十多萬，馬上過節了朝他們要，他們扣來扣去剩三萬怎麼辦呀 拖欠農民工工資。該怎麼辦？農民工工資那個部門管 拖欠農民工工資找哪個部門解決最快？拖欠農民工工資，你應該找勞動部門向勞動部...
拖欠農民工工資問題，對於拖欠農民工工資的問題，《勞動法》都有什麼相關規定
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