1樓：浪·無痕
1。工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。
2.根據《工傷保險條例》第二十九條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
3.停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。
因此那名員工無責任，全部責任都是工廠的，醫藥費全部由工廠承擔，如果你的工傷導致你無法工作，在無法工作期間，工廠同樣要支付你工資。
以上回答來自醜陋的保險人網
2樓：匿名使用者
皮肉傷啊，而且是花了幾十塊而已。你把醫藥費單據給那個工友，他願意給你就好，不願意就當被狗咬了，以後不要再理他好啦。
如果說到法律程式這麼嚴重的話，一則打官司很辛苦，二則你得到的肯定不如失去的多，不管是時間上還是金錢上。
3樓：木書之
由工廠承擔工傷賠償責任.
損失金額包括 醫藥費+誤工收入+營養費
關於工傷賠償問題，急！！
4樓：青島張孝振律師
首先確定下，找的人要錢是僱傭關係，不要錢是幫工關係，肯定不會構成勞動合同關係，也不存在工傷問題。
其次，無論僱傭還是幫工，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
均需承擔賠償責任，按傷殘賠償標準賠付，包括殘疾補助金、醫療費、護理費、交通費、住宿費、營養費等。無勞動能力了還要承擔贍養費、撫養費等。
5樓：崇夢秋壬飆
你可以要求單位承擔下費用：1、雙倍工資；2、補繳社會保險；3、享受工傷待遇：具體包括：
醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資，被鑑定為傷殘的，還可以要求一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
6樓：匿名使用者
你臨時找來的人和你沒有僱用關係，因此不屬於工傷範疇。你除支付給他醫藥費、誤工費等就可以了。如果他要走法律途徑就讓他走好了，只要你支付了上面說的費用就沒事。
7樓：匿名使用者
這不是工傷，因為路邊幾個人不是僱傭關係，而是一般的幫工關係。但是你方還是要賠償他的醫療費用，對方也要做傷殘鑑定。
急！關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的法律規定
首先應該看你現在是否已 結束 沒有結束的話先行 有工傷保險費用由工傷保險 出，沒有保險由企業按工傷保險標準支付，主要有 費用 停工留薪期工資 100 交通費 單據報 伙食費 公司出差標準報 需要護理的話 分不能自理，部分不能自理 部分能三種情況 40 30 20 結束後，申請工傷等級鑑定，按鑑定後工...
工廠工傷問題請法律人士回答謝謝急
你雖然使用他人身份證到企業，但是具體履行勞動合同的是你本人，你與企業存在事實勞動合同關係，所以如果你在上班期間發生事故，也是工傷。建議與工傷協商解決，如協商不成，可申請勞動爭議仲裁。首先該企業要對你的工傷負責，因為你和該企業之間已經形成了事實上的勞動法律關係。再者，你要主動和單位溝通協調，讓他們賠償...
關於工傷的問題，關於工傷問題
答 首先要進行工傷認定，這是爭取自己權益的保障，工傷認定後，再進行傷殘等級鑑定，更能得到法律的保護。工傷保險條例 有明文規定 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工...