1樓：笑談古和今
公司沒有任何補助的，社保中心會返還個人賬戶的錢，至於其他的好像都沒有什麼了。所以，做人一定要熬到退休。
2樓：在鼓浪嶼吃烤串的垂枝梅
應該有的，可以去當地行政服務中心諮詢。
3樓：永遠地地新人
可以考慮向公司申請補助，畢竟為公司工作了三十年。
1、請公司幫忙協助辦理社保一次性補償和 喪葬費
2、公司有工會可以向工會申請補助，沒有的話直接跟公司領導申請
4樓：匿名使用者
一般來說，只要不是因公去世，公司一般只會象徵性地出一點點錢。其它的錢，就屬於社保承擔的範圍。這也是公司給員工繳納社保的根本原因所在。
以前的大型國有企業，因為員工眾多，員工生病什麼的，全找企業報銷，結果造成企業「非經營性開支」居高不下，這也成了拖累企業發展的一個重要因素。
（像我們以前的一個副總，是從國有企業過來的人，思想比較老派，還想著國有企業的那一套。退休離開公司以後的好多年當中，每年公司還得給他發一些福利待遇。可我們公司是私營企業呀。
只不過，因為費用開支並不多，當時的老總也愛面子，一直同意這麼做，反正花的又不是他的錢）
5樓：匿名使用者
要具體看去世原因，，，，，是因公還是在家，，，這個就有很大的空間，，，，，有一塊可以肯定，，，，之前繳納社保的，可以退錢，，，，至於是否補償，補助，，看具體原因，，，，，，個人意見僅供參考
6樓：來自三峽有志氣的雷神
人道主義的補助，公司應該是有的，但法定的補助沒有。值得提醒的是你爸社保卡私人賬戶裡的錢是可以提取的。
我父親工齡三十多年，是企業退休的，以後去世了一次性補助有幾個月工資
7樓：匿名使用者
你好！看完你的描述，你父親工齡三十年，企業辦理退休，那麼如果以後年老去世的話 一次性補助是二十個月退休金，完全沒有問題的，祝你開心好運！
8樓：瞎球胡轉
我就是想知道你父親還在世你就問這個是不是太不是東西了！什麼玩意！
9樓：太原家博會
一次性撫卹金為退休人員本人生前最後一個月基本養老金20個月的標準發給；喪葬補助費為所在省轄市上年度企業離退休人員3個月人均基本標準發給。
企業退休人員喪葬費申報材料：
填寫《企業離退休人員去世喪葬補助費等費用申報表》一式三份。
死亡證明(校驗原件收復印件)。
火化證明(校驗原件收復印件)。
戶口簿(包含登出資訊的原件及登出頁影印件)。
申報人身份證(校驗原件收復印件;若辦遺屬補助，需兩份影印件)。以申報人姓名開戶的建行存摺賬號影印件。(與申報人身份證影印在同一頁紙上)
10樓：
沒有火化的有沒有補助金
11樓：
上海是2個月工資，剛領了，與事業單位點的20個月，公務員的40個月工資相差也太大了，不知道誰制定的法規，都不知道臉紅。
12樓：
我母親退休四十年了，請問可領多少個月保貼，謝
我在公司工作三十年還有三年就退休了但現在公司倒閉了那他們該怎樣賠償我呢？？ 10
13樓：匿名使用者
公司倒閉也是沒有辦法的事,這是客觀因素造成的,但是公司必須給你補償,一般補償標準是你進入公司工作起一年工齡一個月工資吧.當然你還可以享受失業金待遇,用失業金去繳納這三年的養老保險應該差不多了吧.
14樓：匿名使用者
勞動合同法第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：
。。。第四款：用人單位被已發宣告破產的。
勞動合同法第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
第六款：依照本法第四十四條第四款（即上面講的破產）規定終止勞動合同的。
勞動合同法第四十七條：經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月經濟補償金。
還有一點，若你的月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均月工資的三倍，則經濟補償金的標準按職工月平均 工資三倍數額支付。向其支付經濟補償金的年限最搞不超過十二年。（參考勞動合同法第四十七條第二款）
因此，你工作了三十年，就應該補償你一年的工資。即為十二個月的工資。
同時，若是公司未按照此約定或者期限支付你的經濟補償金，逾期不支付的，你可以向勞動部門申請對你進行額外經濟補償金賠償。參考《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金以外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
按照我給你的解釋，你索要賠償全部都有法可依！
當然，你還有三年就退休了，在失業期間，若公司給你買了失業保險的，你到當地**就業中心辦理失業證明，就可以領取失業保險金。或者選擇重新找家公司上班，一直到法定退休年齡就可以領取養老金了。
在企業工作未滿十年，社保連續交費已有三十年，五十歲能辦理退休嗎?
15樓：痴情笑我
辦退休跟交社保雖有關聯，但交社保情況不構成辦退休的必要條件！
能否五十辦理退休，看退休年齡政策規定。
至於退休後什麼待遇，這時才看交了多少年社保，交多給多。
16樓：匿名使用者
社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的，社保可以不交的，中斷也沒關係，只要累計交滿十五年就可以了
工齡滿三十年和不滿三十年的退休工資有區別嗎？
17樓：加友
工齡滿三十復
年和不滿三制十年的退休工資有區別。bai
計算退休待遇是按du繳納基本養老保zhi險的年限，工作dao年限不繳費（按國家規定視同繳費年限除外）的，不可以作為計算基本養老金的因素。當前，計算基本養老金的因素是繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休時統籌地區上年度職工平均工資。繳費年限每多一個月，基本養老金都會不同。
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。
基本養老金：國家有關檔案規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。為保障企業退休人員生活，2023年至2023年，我國已連續8年較大幅度調整企業退休人員基本養老金水平。
自2023年1月1日起，繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2023年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。
我是一名公務員，工齡已滿三十年,但在機關工作還未滿30年,我可以申請提前退休嗎？我特別想提前退休。
18樓：會昌一中的學生
進入機關之前的工齡被認可的話，具有30年工齡是可以提前退休的，由本人提出申請，經領導批准，可提前退休。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要**或全部**的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
拓展資料：公務員提前退休條件滿足以下兩個條件，即可申請提前退休：
1、男性滿60週歲，女性滿55週歲;
2、喪失勞動能力。
如未達到以上條件，但滿足以下幾點也可申請提前退休：
1、從進單位第一年至提出退休那年滿三十年;
2、工作滿二十年，但距離退休年齡不足5年的，如男性55週歲，女性50歲可申請提前退休;
3、從事特殊崗位，對身體有損害的，允許申請提前退休。
參考資料：中國共產黨新聞網公務員提前退休不是「到了年齡就到站」
19樓：匿名使用者
公務員滿30年工齡能提前退休。
《公務員法》第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
20樓：匿名使用者
去人事局詢問下。或者單位的政工科。
21樓：匿名使用者
不能《公務員法》第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
工作年限滿三十年的，這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。
距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規定，男性公務員一般在五十五歲以上，並且在機關至少工作二十年整的可以提前退休；女性公務員一般在五十歲以上，並且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。
在公司幹了十年,今年五十五歲才買社保,到退休時可以找公司補償嗎
從45歲開始繳納養老保險，60歲辦理退休。這樣的方案是可以操作的。但是這樣做的同時，也專要知道享受的待遇並屬不會太高。只交15年的社保，到退休後領到的養老金也並不多，繳15年後領的養老金大概1000多，在二三線城市可能會領取更低的金額。就業者的醫保和養老保險是一起交的，醫保的最低年限是25年，沒繳夠...
我在公司工作了十年多，在無違紀的情況下公司領導要求調我的崗位，但未發文，我該如何保護自己的合法權益
公司隨意給你調換崗位是違法的。按照 勞動合同法 第三十五條規定 用人單位與內 勞動者協商一容致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。因此，在一般情況下，如果變更勞動者的工作崗位需要經過勞資雙方協商一致，並以書面形式確認。如果單位...
我在溫州一私企工作了十年，公司有下發通知買養老保險，但是我一
養老保險要公司繳納給社保部門的，所以公司坑了你，去勞動監察大隊投訴吧，或者去勞動局申請仲裁也可以。我在一傢俬企打工二十年了,可是老闆沒有給我買養老保險,馬上幹不動了如何維權？私人老闆沒有給員工購買社保，員工是可以要求賠償的。依據 勞動合同法 第三十八條的規定 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...