1樓：我愛越前龍雅
獵頭工作具體流程如下：
步驟一，分析、評估客戶需求
對客戶的企業文化、歷史、產品、管理風格有透徹的瞭解，與客戶進行充分、有效的溝通，並與客戶共同對空缺崗位進行分析，總結該崗位的職責、任職資格及相應的薪酬水準。
步驟二，制訂並實施獵尋方案
根據獵頭對客戶所處行業的認識，結合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細的搜尋方案。依據所搜尋方案，利用人才資料庫、與各行業有關機構及人士的網路關係，憑藉專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。
步驟三，篩選候選人
對所有接觸到的候選人資訊進行分析、過濾，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，並安排面試。
步驟四，面試、評估候選人
依據專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對候選人進行綜合評價。
步驟五，推薦候選人並安排面試
將評估過的候選人綜合資訊提供給企業，根據企業的要求安排候選人與客戶面談，協助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。
步驟六，諮詢與跟蹤服務
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事諮詢與幫助，與客戶保持不間斷聯絡，協助雙方解決試用期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，雙方都覺得非常滿意。獵頭對企業的保證期一般在三個月，如果三個月之內，被錄用的候選人離職或者企業不滿意，獵頭要重新為企業尋找候選人。
2樓：匿名使用者
首先要有客戶需求，然後根據具體要求，聯絡潛在候選人才，進行面試及評估，有合適人才之後再推薦給企業，企業面試錄取後，內頭公司收取獵頭費用。
我的第一份工作就是獵頭，但瞭解後就決定不幹了，因為如果不是正規大公司，獵頭乾的基本就是連哄帶騙了。不是說獵頭行業有問題，而是國內獵頭現在還不成熟，有點畸形吧。所以員工待遇不穩定，壓力也格外大，所以如果公司沒什麼名氣，個人建議你還是選擇其他崗位。
3樓：匿名使用者
第一步：首先對客戶的要求進行分析、評估，與客戶溝通對職位的要求、職責和薪水的問題。
第二步：制定方案。利用各種渠道尋找候選人，並與候選人接觸溝通。
第三步：面試、篩選候選人。
第四步：推薦候選人，企業安排初試和複試。
第五步：企業給滿意的人選offer（入職通知書）第六步：入職人選背景調查
第七步：諮詢跟蹤服務。（保用期三個月到六個月，提前離職的免費補人）我們是上市公司，我們在用乾坤獵聘
4樓：孫嘉文
回答獵頭的工作內容有：1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求；2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；3、收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動；4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜尋、篩選候選人；6、準確傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估；7、進行人選的薪資協調及談判工作；8、跟蹤服務所有已成功結束的專案。
5樓：15475李志偉
多看看獵場你就知道了
獵頭的工作內容是什麼？
6樓：羅勒諮詢
獵頭的主要工作內容是什麼？羅勒網根據十餘年的獵頭經驗主要總結的以下十點內容。
1、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係
2、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求，
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜尋、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人，製作並提交候選人報告
7、跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望
8、進行人選的薪資協調及談判工作。
9、跟蹤客戶的招聘面試，及時瞭解客戶對候選人的反饋，不斷調整方向，保證對客戶招聘職位的交付。
10、跟蹤服務所有已成功結束的專案，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的主要工作內容就是羅勒網整理的這十點，可以更加細分，希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
7樓：億獵獵頭
不同的獵頭職位工作內容不同：
獵頭顧問助理崗位職責如下：2、根據職位需求從各種渠道篩選合適的候選人，協助獵頭顧問進行簡歷的初步篩選、**溝通及初步面試篩選；
3、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排。
獵頭部總監崗位職責如下：1、負責公司獵頭中心營銷管理和市場策劃工作；
2、參與制定公司年度經營計劃和預算方案；
3、根據公司戰略目標組織實施年度、季度及月度營銷計劃，並監督執行；
4、做好重點客戶溝通維護，處理重大客戶投訴及突發事故；
5、獵頭中心人才培養和團隊建設工作；
6、總經理安排的其他工作。
等其他崗位職責需根據實際情況來定。
8樓：木非魚
獵頭顧問是專為客戶提供中、高階職位及特殊職位人才招聘及相關諮詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的專業成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司裡的業務人員。那麼具體獵頭顧問工作內容是什麼?
獵頭顧問一般是這三種人才：
第一種：是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業管理、顧問諮詢、公關客服、招聘等工作經歷，轉型做職業顧問的人才，市場上hr轉顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好;
第二種：是在獵頭行業從事獵頭服務多年，為職業經理人提供職業輔導、轉換的高階顧問;
第三種：是經過工作訓練和專業培訓，達到具備為職業經理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業裡工作較深入，對該行業非常瞭解，人脈關係也較廣泛。
如果你是這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由於獵頭業務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。
那獵頭顧問工作內容都有什麼：
1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求;
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係;
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜尋、篩選候選人; 6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、跟蹤服務所有已成功結束的專案，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業，另一方面也希望通過這種和企業內部人士溝通更好了解這家企業，使後續的其他崗位推薦更到位。
正如知名沃銳獵頭公司所說「人生，就是一個節日接著一個節日」。正是抱著這樣樂觀、豁達的做事態度，才在人力資源服務領域裡獲得今天這樣的成就。
9樓：假面
1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細需求和職位相關情況。
2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，並根據招聘進度做出調整。
3、聯絡候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。
4、進行一些必要的候選人面試培訓，跟進招聘進度。
5、協助候選人入職。
說的比較簡單，這當中有太多細節不是一兩句話說的清的，作為專業的獵頭顧問，不只是要獵頭的工作，顧問的角色同樣要做好。這是兩個不同的概念。
10樓：築彩網建築招聘
築彩網建築獵頭，專注行業20年，簡單點來講，獵頭的工作由兩部分人組成：客戶和候選人
獵頭的工作說白了就是在這兩部分人之間做連連看，所以獵頭的工作內容就是分別瞭解這兩部分人的需求：客戶的招聘需求和候選人的求職需求
落到實際工作內容就是打**、線下拜訪
那有的時候這兩部分不飽和啊
那就補充，缺客戶就去bd，缺候選人就去尋訪。
11樓：孫嘉文
回答獵頭的工作內容有：1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求；2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；3、收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動；4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜尋、篩選候選人；6、準確傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估；7、進行人選的薪資協調及談判工作；8、跟蹤服務所有已成功結束的專案。
12樓：匿名使用者
是近十多年來中國興起的行業 在國外可是歷史悠久了主要是為企業某些空缺的職位尋找適合的人才去任職 所以他們得客戶是企業
是專業的服務行業
如果哪天獵頭找到你 說明你已經成才了哦~
13樓：雲獵頭
獵頭讓您花十萬獵頭費，獵別人100萬培養好的人才，為您賺1000萬。
獵頭主要為企業服務，企業找什麼，他才去尋找什麼的人才。
一般不以求職者為中心。
真正的頭，不求職，獵頭找上門，更有身價。
14樓：千山一獵
打**打**，學做人學做人，學講話學講話
15樓：
什麼是豬頭行業
我來答2條回答
痞子情懷
lv.9 2008-06-30
呵呵 ！
獵頭哦！
「獵頭」在英文裡叫headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為「獵頭」，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指「網羅高階人才」。
「獵頭」進入中國也就是最近十年左右的時間，隨著中國的改革開放以及大批外資企業的湧入，中國獵頭行業也隨之萌芽，進入探索和快速發展階段。尤其是隨著中國將加入世貿組織，整個經濟環境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業中最活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高階人才和高階人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。
中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和80 家，根據調查顯示，進入中國市場的外資企業中，有超過80%的企業都使用過獵頭公司提供的人力資源服務。這些優秀公司為了儘快適應市場需要，一般都會尋求專業的獵頭公司為其提供適合企業的人才。
企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的瞭解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。專業的獵頭顧問一般都具有良好的人事經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規範和職業操守，全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的瞭解客戶真正需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關係學知識等。
正由於這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。
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回答您好，很高興為您解答該問題！1 在財務科長的領導下，協助領導會同有關部門擬定材料管理與核算實施辦法。2 審查彙編材料採購用款計劃，控制材料採購成本。3 稽核材料採購成本的原始憑證，加強材料採購業務結算工作。4 配合有關科室制定材料消耗定額，做好成本核算的日常工作和明細核算。5 會同有關科室定製材...
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1 首先倉管員在貨物來臨之際，要做的就是核對採購訂單，然後根據裡面的內容進行產品收貨。2 直到送貨來了之後，送貨人把送貨的單據給到倉管員之後，倉管員要做的就是進行核對資訊，如果資訊跟採購的訂單不是一樣的話，那麼就要拒絕收貨 3 如果一切的資訊準確無誤的話，那麼倉管員在送貨單上簽字，然後蓋上章就可以了...