1樓：謙謙公子
算工亡，公司需要承擔責任。
依據《工傷保險條例》第十五條之規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
2樓：王元頁
工作時間、工作崗位，工作地點因為工作原因死亡的，按工亡賠償
不屬於工傷死亡的，單位沒責任
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3樓：匿名使用者
在上班時間死亡首先應確定是否認定為工傷，認定為工傷後按工亡賠償；
不屬於工傷的，單位沒賠償義務，可以和單位協商適當補償
員工下班回家後突然死亡，對此企業單位應該如何處置?需要承擔賠償責任嗎？
4樓：籍好潔彤山
因為員工是在家中死亡，而不是在單位上班時間死亡，企業單位沒有責任。除非有證據證明死亡跟企業工作有直接關係，企業單位才會有賠償責任。
在工作時間出現交通事故對方嚴重受傷公司能承擔責任嗎賠償標準2014
上班時間突發腦出血，用人單位有責任賠償嗎？
5樓：壯哥平天下
事實上，對於這種情況，其實應該算是一種工傷。
根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第四條的規定，社會保險行政部門認定下列情形為工傷的，人民法院應予支援：
（一）職工在工作時間和工作場所內受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據證明是非工作原因導致的；
（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；
（三）在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域因工受到傷害的；
（四）其他與履行工作職責相關，在工作時間及合理區域內受到傷害的。
不過，值得注意的是，以下幾種情況不能是為工傷：
第一種情況是在工作時間、工作場地內非因工作原因受傷。在工作期間內因為從事個人活動或不是履行工作職責而導致的傷害，是不屬於工傷的，用人單位是不需要進行賠償的。
第二種情況是在工作時間、工作場地內，非因履行工作職責受到暴力傷害的。假如員工並非因履行工作職責而受到暴力等意外傷害，則不能認定為工傷。
第三種情況是在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。上下班途中遭遇交通事故一般來說是屬於工傷認定範疇的，但是例如「闖紅燈」或其他不遵守交通規則的行為而導致的交通事故。
第四種情況是員工因工外出期間從事個人活動受傷的。一般來說，員工因工外出受傷的，是可以認定為工傷的，但假如員工外出期間所從事的活動是與工作無關的個人活動，就不能認定為工傷了。
第五種情況是在崗時突發疾病經搶救無效在48小時後死亡的。員工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，屬於認定為工傷的情形，但超過了48小時後死亡，就不屬於工傷認定的範疇了。
第六種情況是員工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的。根據《工傷保險條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
事實上，對於以上這些行為，都視為是員工需要自負責任的行為，是不能認定為工傷的，但是是否屬於上述情況的，需要通過有效的**文書進行認定。
總而言之，以上幾種情況是不能認定為工傷的。
6樓：法妞問答律師**諮詢
上班時間突發腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，用人單位有責任賠償。
《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
7樓：evolve人生
應該不屬於工傷，用人單位不承擔責任。關鍵是看腦出血是不是屬於工作原因造成的，換句話說是不是職業病。
參考：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8樓：彩虹巧克力糖豆
上班時間意外發病當然屬於工傷，用人單位也是有責任賠償的，所以不用擔心，法律會很好的保護我們。
9樓：玉青旋
不一定算工傷。需要鑑定發病原因，如因過度疲勞或過度勞累等跟工作有關造成的發病可以算工傷。
10樓：在翡翠谷抖腿的開心果
這個的話應該是不屬於工傷的，因為這是你自身身體的疾病造成的，工傷指的是在工作當中導致自己的身體受傷了就屬於工傷，這樣的話用人單位是有賠償責任的。
11樓：匿名使用者
職工上班期間突發疾病，不認定為工傷，和單位沒有關係，沒有任何賠償，按照職工醫保待遇報銷，休息期間按照病休處理，如果突發疾病死亡的，或者經過搶救48小時內死亡的，可以視同工傷，
12樓：mmmandy_婷
如果是意外發病的話不屬於工傷，工傷險規定「受到事故、意外傷害或在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡」的才算工傷範圍，用人單位沒有責任賠償。
13樓：正月初三夜
根據《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的才視為工傷，那麼你所陳述的這種情況不屬於工傷範圍，用人單位不需要承擔賠償責任。但如果其腦出血是因為職業病的原因，那麼屬於工傷，單位需要賠償。
14樓：天傑地靈青島人
雖然是在工作時間突發的腦溢血，但因不屬於《工傷保險條例》第十五條「職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況，而不能被認定為工傷，也就不能享受相應的工傷待遇。
用人單位也無需承擔相應的賠償責任。
但可以依法享受患病或非因工負傷待遇。
而用人單位也可以給予必要的人道援助或資助。
15樓：有夢想的夢中人
用人單位出於同情，給一部分錢應該的，但是不給也沒有辦法。
16樓：匿名使用者
工作時間裡面，突然發生腦出血，如果沒有死亡的話，就不屬於工傷的，但是如果用人單位未依法參加社保的話，導致你受到醫療保險損失的，可以要求用人單位支付賠償的。
17樓：揚州胡延斌律師
一般情況下，用人單位無過錯，不承擔賠償責任。
18樓：黑色劍士
用人單位有責任，可以協商解決。
19樓：皆有可能
1、職工上 班期間突發腦溢血，送醫院 搶救**的，該職工僅僅是正常上班， 公司沒有安排加班等情況 的，因為腦溢血一般屬於員工自身疾病，不屬於事故傷害，職工出院後報職工醫療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫療保險，該醫療保險報銷部分由用人單位承擔。
2、職工上班期間突發腦溢血，送醫院搶救無效死亡的，分兩種情況：
（1）送醫院搶救48小時內死亡的，按工傷處理，用人單位應當及時申請工傷認定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內向人力資源保障局申請工傷認定。
（2）送醫院搶救48小時後死亡的，這種情況正常情況下不能認定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經超過60歲，是否已經開始享受養老保險待遇很關鍵。
20樓：
工人在廠裡上夜班突發疾病，在去醫院的路上搶救無效死亡，是工傷嗎
21樓：快樂權御天下
勞動者因腦出血在48小時內尚未死亡的，不視同工傷，不按工傷進行處理，請當事人自行根據實際情況及相關規定進行核實確定。
相關法律規定：《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
別看是突發，其實是慢性病，累積好久才最終發病的，所以物業基本上是沒有什麼責任的。
雖然是在工作時間突發的腦溢血，但因不屬於《工傷保險條例》第十五條「職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」情況，而不能被認定為工傷，也就不能享受相應的工傷待遇。
用人單位也無需承擔相應的賠償責任。
但可以依法享受患病或非因工負傷待遇。
而用人單位也可以給予必要的人道援助或資助。
你好，這種情況是可以要求其承擔一定的賠償的，直接進行起訴。
承擔責任，在工作期間，上班下班時間也包括，受傷屬於工傷，由公司賠償。
在工作時間和工作崗位,突疾病經搶救未死亡,單位未為該職工交納社會保險,怎么辦
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1 在公司開叉車壓死人，涉嫌過失致人死亡罪，處三年以上七年以下有期徒刑 情節較輕的，處三年以下有期徒刑，要承擔刑事責任 2 法律依據 刑法 第二百三十三條 過失致人死亡罪 過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑 情節較輕的，處三年以下有期徒刑。刑法另有規定的，依照規定。如果沒有違規操作，沒有重大...
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