1樓：
失業保險是勞動法規定的，繳納失業保險後，在失業的情況下可以領取的救濟金。但實際上並不好領，象你這種情況也可能不好領。如果你離職書上離職原因不是單位不需你工作，那才可領。
還有解除勞動關係證明書上的原因也是單位不需要你這個原因。估計你離職書面上寫的不是這個原因。
2樓：
拖欠工資可以申請勞動仲裁，除需要給你補齊工資在還需另外支付你賠償金。至於失業保險若公司倒閉或裁員，可要求公司提供解除勞動合同協議，並提供一份申請書申請即可。
3樓：小初教育財經小集
要領取失業金的話，需要非本人意願離職的才能領到，如果你是主動提出離職，也就是個人提出離職的話是領不到失業金的。另外領取失業金是交滿一年可以領取兩個月，最多不超過24個月。畢業證的領取標準是按照個人離職前月平均工資的40%，但最高不超過當地的最低工資標準。
如果是因為拖欠你的工資被迫離職的話需要收集相應的公司拖欠工資的證據，另外這個也不是提出離職的，必須必有原因，一定要讓公司提出與你協商解除合|才能領到失業金。
4樓：偽wower帝
能領到，你是因公司開不出工資導致被動離職，屬於非本人意願中斷就業，原因是不開資，符合申領條件。
因單位欠工資，養老保險主動辭職可以領失業金嗎？怎麼領？
5樓：肖夢玉資群
據報道，失業保險是社保的其中一種，已經繳納了失業保險，符合條件的失業人員就可以領取失業保險金，在失業期間能保障自己的基本生活需要，但是職工本人不想工作了，主動離職後是不可以領取失業保險金的。
報道稱，律師表示，職工主動離職，不能領取失業保險金，繳納失業保險後，並不意味著離職就能領取失業保險金，失業保險金的領取需要具備一定的條件，《失業保險條例》對可以領取失業保險金的情況進行了規定。
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的
此外還律師還表示，員工領取失業保險金的條件之一是：非因本人意願中斷就業的，如被單位解僱、被迫辭職等，自己主動辭職的，按規定不能申領失業保險金。
被公司辭退，需要開什麼證明才能領失業保險。
6樓：鑽誠投資擔保****
領取失業保險金需要提供的材料：
失業人員應當在終止或解除勞動關係之日起60日內，由本人持身份證原件和影印件、戶口簿、1寸免冠**1張、用人單位出具的終止或解除勞動關係的檔案或證明、人事檔案(檔案內須含勞動合同、勞動合同制工人就業登記表等有關材料)、失業保險繳費證明書等材料前往市人力資源和社會保障服務大廳失業登記視窗辦理失業登記手續。
符合條件的，從次月起即可享受失業保險待遇。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。
在我國，失業人員在滿足：非因本人意願中斷就業;已辦理失業登記，並有求職要求;按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年三個條件後，方可享受失業保險待遇，待遇內容主要涉及以下幾個方面：
(1)按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
(2)領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
(3)失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫卹金。
(4)為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
根據《失業保險條例》(***令第258號)對失業保險費繳納的規定，城鎮企業事業單位應按照本單位工資總額的百分之二繳納失業保險費。單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業保險費。城鎮企業事業單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業保險費。
7樓：maplestory太子
失業人員應當在終止或解除勞動關係之日起60日內，由：
1.本人持身份證原件和影印件、
2.戶口簿、
3.1寸免冠**1張、
4.用人單位出具的終止或解除勞動關係的檔案或證明、
5.人事檔案(檔案內須含勞動合同、勞動合同制工人就業登記表等有關材料)、
6.失業保險繳費證明書等材料
前往市人力資源和社會保障服務大廳失業登記視窗辦理失業登記手續。
失業保險
1.定義：
是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。
2.意義：
失業保險是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。
3.待遇：
（1）按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
（2）領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
（3）失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫卹金。
（4）為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
8樓：聲悠逸李通
您好，只有在非自願離職的狀態下才可以領取的，也就是說被公司辭退才可以領，自己辭職是不可以領的，希望我的回答可以幫到你！
公司拖欠工資，個人提出離職，補償金，失業保險金的問題
9樓：匿名使用者
拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。沒有經濟補償金;先進行失業登記;
10樓：匿名使用者
如果以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規定的違法行為為由辭職並且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。
法律依據：
〈勞動合同法〉
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
希望能夠採納，謝謝。
11樓：匿名使用者
可以根據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」
第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的」
故你的情況是可以要求經濟補償金的。
另外，經濟補償金的標準應按照《勞動合同法》第四十七條的規定計算。
公司拖欠工資是否可以隨時離職，公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎
可以的，拖欠工資已經違反了 勞動法 規定。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...
公司拖欠工資的問題，公司拖欠工資怎麼辦
到勞動局告 一般勞動糾紛問題，都有勞動衝裁委員會，你可以先去那裡反映一下，貌似要填表把詳細情況寫出來，最好是找幾個與你情況一樣的同事，大家一起反應的話重視度比較高。仲裁處理問題的程式可能會比較慢，說真的，說不定過年前能不能辦了還不知道。衝裁沒有法律強制執行的權利，只是調節。要是你公司強硬的話，仲裁也...
離職後公司拖欠工資怎麼辦，離職後公司沒發工資，故意拖欠怎麼辦？
離職以後公司拖欠工資，這種情況很容易解決的，你直接去當地的勞動局進行舉報或者是直接撥打12333舉報也行。1 溝通協商解決，不論是在職還是離職，存在無故拖欠工資還是不發工資，都可以先同單位的負責人溝通，瞭解是不是因為一些不可抗力因素拖欠工資，明確拖欠工資的原因，通過法律允許的正規途徑去解決。2 可以...