1樓：匿名使用者
實話實說啊！工作和你是看緣分的，是否合適是要看雙方的價值觀是否吻合，欺騙到頭來大家都痛苦。
2樓：匿名使用者
你問的這個一般是人家必問的問題，而且是很尷尬的問題。回答好了人家就要你了，回答不好人家會說你這人心太野，養不熟。其實也不難答，你想想他會不在意什麼，你就朝這方面回答。
比如你說工資太低，把工資說的越好越好。或者說效益不景氣，裁員，你主動辭職。別說什麼領導不好，或者管理嚴格或者太累什麼之類的話，人家最反感這樣的員工。
3樓：匿名使用者
說你個人原因。不適應。路太遠。
勞務工，臨時工。廠效益不好，獎金不發了。。加班限時了。
廠搬遷了。老讓你出差而且出差沒補貼。你家裡有要緊事。
合同到期，工資不長，不續簽合同了。看看哪個適合你。
4樓：匿名使用者
公司和職員之間就是雙向選擇的關係，我想進入這個公司就是因為他有很多吸引我的地方，到了這裡我會````（表下決心），努力提高自己，以適應這個團隊，同時隨著團隊一起成長，當我認為公司沒有活力（或者說些其他的缺點），我自然會去尋找新的公司發展自己，但是我相信我們這個公司````（誇下他們）
5樓：鑰哥車談
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
面試新工作時怎樣回答面試官詢問跳槽的原因？
6樓：
回答面試官的這個問題要點到為止，絕不多談。畢竟一般面試官問這個問題無非就是看你會不會由於什麼原因離開這個公司，或者看看你在工作上有什麼缺乏的地方。
可以試著從這三個方向去回答。
1、以前的公司企業組織架構變動，輪崗，職位與自己的職業規劃不相符；
2、自己希望有更好的工作前途，任何人都希望能夠快速運轉且前途廣闊的平臺，螺母和螺絲釘墨守陳規不是每個人都喜歡。
3、自己的專業技能希望能夠更好地運用於工作，以前從事的工作不太相符。
注意：一定不能一直說前面公司有什麼問題，這樣很容易給人一種推卸責任，喋喋不休的感覺。
7樓：設計部的強哥
第一。你要告訴面試官，你是希望有一份更有前途或者更穩定的工作。原來的公司很懶散，而且員工互相針對，很不團結。
潛臺詞因為你是一個有追求的人，你會努力工作，同時你喜歡團結的環境，不喜歡動盪的環境。
第二。你要告訴面試官，你會到新公司來應聘的原因是原來的公司有一些須溜拍馬的員工，導致很多有能力的員工都離職。潛臺詞是你就是有能力的員工，你希望有一個能夠靠自己的能力晉升的環境。
總之，根據情況適當地修飾一下跳槽的原因，可以給你的面試帶來更多機會。
8樓：小小一個小明
跳槽的話，反正從自身角度出發，說清楚就好了。
例如面試的時候，人家問你什麼時候會想到要跳槽。
我們肯定不能說什麼薪資太低啊或者是工作太辛苦了。因為說這些，老闆會覺得你貪或者是覺得你吃不了苦。
我們可以避開這個話題，從側面回答。
例如，那就看企業什麼時候能肯定我的工作，還有就是企業是否對我的工作業績表示滿意，如果我不符合公司的要求，或者是達不到公司的條件，那麼我會繼續努力，爭取能得到公司的肯定。要是我始終做不到，那麼我在其位，不能做好，我就會選擇跳槽，或者是去給自己充下電，爭取以後能做得更好。
9樓：不做檸檬精
先簡單介紹一下自己在以前公司的工作情況。
可以說在原來公司學到了很多內容，而且上司佈置的工作也能及時完成，很喜歡自己手頭上的工作。但是經過自己的深思熟慮，還是決定在年輕的時候能夠從事一份讓自己潛能得到更大發揮的工作，希望能進入更高層次的公司平臺，深入學習該行業的知識。
然後再根據自己目前申請工作情況，介紹一下自己的優勢。比如為什麼自己可以為新工作做出怎樣的貢獻、自己為什麼可以勝任這份工作。
10樓：蛙家居
面試新工作如果面試官詢問我跳槽的原因我會實話實說，是什麼就是什麼，當然我不會刻意的去詆譭自己上一家的公司，事實求是的去說明自己的整個情況就好。
隨著社會的發展，消費水平的提升，當自己的付出和收穫不成正比時跳槽已經成為了一種常態，所以跳槽並不是什麼稀奇的事情，面試官詢問其實也只是為了弄清楚你跳槽的原因，以及判斷自己入職後是否會出現類似的情況。
11樓：匿名使用者
如果是我的話，我應該會先說一下原來的工作也挺好的，但是相比之下，更希望找到現在的工作。而不是一上去直接說以前的工作不好所以跳槽。
具體的話，比如我會說，之前的工作雖然薪資和福利待遇都挺高的。但是父母現在年齡比較大了，所以想找一份離自己家比較近的工作，方便自己照顧家人。
或者說，自己以前的工作加班的時候比較多，而自己希望有更多的時間陪伴家人，所以才想換一份工作。
12樓：職場新萌圈
面試官問：談談你對跳槽的看法？我們可以這樣回答
13樓：匿名使用者
回答自己感覺貴公司這次提供的職位更加符合自己未來的職業規劃，自己希望能進入到貴公司工作。在不斷累積豐富自己的知識和經驗的同時，為公司多創造更好的效益。
14樓：一寸心田
通常這都會是一條加分題，這個時候就應該表現自己積極向上的時候了～我之前在國企，待了4年，在同一個崗位，走一是因為工資低，而是覺得沒有盼頭。所以我面試的時候就告訴面試官，之所以走，是因為工作內容不變，一眼望到盡頭，覺得沒有發展前途。同時太悠閒了覺得年輕應該過得更加有意義。
就算是自己的原因跳槽，也沒必要把不好的翻出來講，主要還是要提現自己是為了得到更大的發展平臺，更好的收入以及很明確的發現前途即可。
15樓：
可以說在原來公司學到了很多內容，而且上司佈置的工作也能及時完成，很喜歡自己手頭上的工作。但是經過自己的深思熟慮，還是決定在年輕的時候能夠從事一份讓自己潛能得到更大發揮的工作，希望能進入更高層次的公司平臺，深入學習該行業的知識。
16樓：東郭名
面對新工領導給任務出色完成。作要端端正，態度一
17樓：lu在腳下
首先要誠實，因為面試官見過的面試者太多了，各種面試技巧都爛熟於心，欺騙只會降低面試官對你的評價。
在面對詢問跳槽的原因這種問題時，在保證基本事實的情況下，可以避重就輕地回答原先單位的不足，但一定要注意程度。過度的貶低原先的工作也會讓面試官覺得你是個挑三揀四喜歡推卸責任的人。
可以回答一些次要的原因，比如通勤時間，交通情況等。
18樓：磕鹽勿擾
從父母角度說起，比如說考慮到家裡父母年齡大了，身體也不大好，想就近照顧父母，才選擇跳槽。
從自身發展說起，覺得原來的公司發展有限，更看好現在這個工作的發展前景，想提升自己，所以才跳槽。
反正就是找一些比較合理的客觀的原因，肯定不能說原來公司待遇不好，同事之間關係不和這種理由的。
我比較傾向於第二種，因為這樣的話會顯得你這個人比較有野心，比較有幹勁，公司也喜歡有幹勁，有野心的人。
19樓：我不想**
面試新工作時，如果遇到面試者詢問關於跳槽的話題，我覺得千萬不要緊張，也別轉移話題，要記住的是千萬不要抱怨工作，抱怨上一家公司給你帶來的如何如何不好的影響。
這樣一定會敗壞面試官對你的好感，因為公司難免有不如意的事情，如果處處抱怨的話，他們是很難錄取你的。
第二點記住的就是，如實表明自己的態度，可以說明上一家公司的難處，比如上班距離短，薪資等問題，如實回答，並且表達自己對新工作的願望，以及一些上進的態度，這樣就可以得到面試官的認可。
20樓：植物系小艾同學
看看自己具體跳槽的原因是什麼了，如果是因為自己的問題，肯定是不能如實回答的了，如果是因為公司同事老闆或者工資原因，可以有選擇的說一說，但是一定要注意美化事實，因為有時候你知道對方想要的答案是什麼，所以千萬不要太實在，有一說一，這樣容易吃虧的。
面試官有時候問這個問題是出於一種心裡，就是想看看你這個人怎麼樣，是不是善於承擔責任還是推脫責任，所以你要根據自己上一次理智的情況在進行描述，因為公司同事，你就可以說因為工作環境不好，同事們比較刻薄，而聽說貴公司的工作環境開明，員工大度之類的話，反正你覺得好聽的話，對方也一定能聽進去。
但是別太過分美化，有時候拍馬屁也容易拍馬蹄子上面。
跳槽者面試時應如何回答離職原因
21樓：職場心機婊
些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？
22樓：小月
作為有工作經驗的求職者，在跳槽到下一家公司面試時，總避免不了要回答這個問題：「你為什麼要離職？」。
hr常常通過提問這個問題了解求職者的資訊，並作為判斷是否錄用求職者的依據之一。所以，跳槽的人兒在面試回答這個問題時一定要謹慎。那麼，hr在提問求職者這個問題時想考驗面試者什麼呢？
如何回答這個問題才能讓hr滿意呢？參考如下：hr提問這個問題是想考驗面試者四點：
1、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對於hr也是有意義的，可以藉此判斷面試者的坦誠度。對於半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。
2、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認為是自己最為體面的離開的理由，從而表現出面試者深層次的價值觀。並且面試者對離職前因後果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。
面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業發展規劃也均能從此回答中有所體現。 3、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業訴求和發展規劃是否有連通，並與面試官本身已知的資訊相對比，並作為擬錄用時的職業背景調查。
4、用來做綜合的假設和預估。假設面試進入企業後會不會與現有人員有衝突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用後的定位。通過對面試者職業路徑分析判斷進入企業後會給組織帶來什麼正面和負面影響。
甚至是判斷面試者進入企業後的大致離開時間、方式、以及會不會給企業帶來麻煩。究竟如何回答，hr才會比較滿意？ 1、正面回答。
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。 2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。 4、原因主次分明。
類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。 5、思維積極，把握情緒。
數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。 6、特別不太光彩的離職原因怎麼講？
講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
面試問為什麼跳槽該怎麼？面試時如何回答跳槽的原因？
你應該 我離職是因為我自己想走了，現在的公司我的目標已經達成，按照自己的規劃，我要換一份工作，重新開始我的職業生涯。如果在面試中問到為什麼跳槽我覺得這樣的話，面試官其實對你的過往的一些求職動機還是有所疑慮，最好是找一些比較客觀的理由或者是找自身發展的一些比較好的描述吧，比如說可以說原來單位距離自己公...
當面試時對方問你為何要跳槽時，你該怎麼回答最好。請各位朋友幫
象我們做人事的,對這個問題我們並沒有很在乎,因為我們都知道人往高處走,但千萬別說那太辛苦了,不想在那做了,或者說以前那個單位不好.其實怎麼說來也沒關係 但要源注意幾點 一 填應 bai聘表避du免填過多的工作經驗 zhi和過短的工作時間 dao 一 千萬不要說是因為之前公司這個不好那個不好，如果這樣...
面試時該如何回答招聘者的提問，面試時問職業規劃，該怎麼回答
你應該要有信心不要看見了主考官緊張的連話也說不出來了.面對他你可以像平時和朋友聊天一樣,聊聊.還有你要多瞭解一下這個公司的一些大事啊,多瞭解一點你面試方面的知識啊.一切如實回答就好 何必學這些奸猾的面試技巧呢 面試時問職業規劃，該怎麼回答?1 沒有規劃ta們往往在這個問題上，停頓而躊躇。會在一番思索...