1樓：懿航
不可以，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。以備申請勞動仲裁之需。勞動者一提出辭職就立刻走，沒給用人單位留有安排工作的緩衝時間，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料：
勞動合同法規定，有如下情況的員工辭職還可獲補償：
情形一：未及時足額支付勞動報酬的
《勞動合同法》規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
情形二：不給買社保的
有的單位真的很過分，讓員工籤一份「員工自願放棄社保書」。羅爺法律明確告訴各位朋友，這份協議沒有法律效力，法律規定單位無條件為職工繳納社保。如果單位不給買社保，職工可以投訴，並辭職，要求其賠錢。
情形三：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
曲某是某公司電工，公司要求其進行高空電力裝置維護。曲某認為公司為未依合同約定進行高空作業培訓，且自己又無高空作業證，遂提出辭職，並要求公司補償。
情形四：用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的有些單位的規章制度霸氣的不行，法律不允許的、法律管不著的它都有。
比如不加班就扣錢；辦公室戀情要扣錢；入職3年內懷孕罰款等等。
2樓：匿名使用者
轉正辭職的話，提前3天辭職。
3天后就可以走人
3樓：
你在哪上班，什麼廠？
沒轉正辭職多長時間可以走
4樓：此id已成大爺
未轉正表明沒有簽訂正式合同，按照法律來說，在轉正之前任何時候都可以離職，試用期內員工辭職只需提前3天提出申請即可，最好是書面的，如果沒有書面，口頭提出亦可，但前提你要用手機錄音作為證據。到期後即可解除勞動合同。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
3天后可要求公司當天結算工資。《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不需要告知用人單位，直接離職的情況：
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
5樓：墨陌沫默漠末
試用期員工提前三天提出書面申請，就可以離職了，具體如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不需要告知用人單位，直接離職的情況：
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
6樓：匿名使用者
你好，沒轉正的話，你應該還在試用期。你如果已經簽訂了勞動合同，辭職之後一般一個月內你的單位要為你辦理離職手續，如果拒不辦理，一個月後你就可以自動離職了。注意，一定要有材料證明你已經提交辭職報告一個月時間了。
7樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
8樓：小r瑞瑞
一個月後不就是2個月
9樓：輝輝輝
回答您好，很高興由我來為您解答這個問題。打字和整理資料可能需要幾分鐘的時間，請您耐心等候哦！
親親。您好為您整理出:
對於勞動者來說，如果沒過試用期主動離職的，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果用人單位存在以下情形的，則勞動者無須提前3日通知用人單位，可以立即離職：
第一種，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第二種，未及時足額支付勞動報酬的；
第三種，未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四種，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第五種，因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第六種，法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
親，您好，以上是小編的回答，您可以參考一下，希望對您有所幫助，如有疑問也可以繼續追問喲，祝您生活愉快！
提問就是過了三個月試用期 延期轉正了 但是現在我想離職需要提前多久提出
就是過了三個月試用期 延期轉正了 但是現在我想離職需要提前多久提出
回答一樣的哦親親
提問也是提前三日嗎
也是提前三日嗎
回答是的
提問如果公司主動辭退我，是當天就要離職是嗎
如果公司主動辭退我，是當天就要離職是嗎
回答是的 然後公司要給您經濟補償。
提問公司以不符合他們的用人標準也不符合他們的要求要求辭退 這種情況可以要求經濟補償？
公司以不符合他們的用人標準也不符合他們的要求要求辭退 這種情況可以要求經濟補償？
回答是的
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轉正後很短時間內可以辭職麼？
10樓：韓飛律師
轉正後很短時間內是可以辭職的，一般勞動者辭職，只要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
11樓：法子琪
基本沒問題，就是你聲請，可能在解釋上比較麻煩，而且也不會給你好臉色，畢竟有點學會了就跑的意思。
12樓：ay洋
一般需要提前一個月申請辭職的！
簽了轉正申請沒簽合同可以立刻辭職嗎？
13樓：琦文華
常規下：
1、你已經填寫過了轉正申請也已經通過審批，說明你是正式員工，已經結束了試用期。
2、按相關法律規定，試用期需要提前三天通知公司，轉正後需要提前一個月書面通知公司。
但是：1、由於公司沒有與你簽訂勞動合同，公司違法在先，你可以隨時離職。
2、由於公司違法你可以要求公司雙倍工資賠償（從入職第二個月開始計算）。
建議：1、一般情況下你上學的話公司不會給提你什麼條件會讓你離職。
2、如果公司不讓你離職，你可以以公司不籤合同侵犯員工利益為由，申請仲裁，要求立即解除勞動關係，並要求雙倍補償。同時你也可以以此為條件與公司談判。
3、離職做好工作交接。
轉正後辭職是不是要幹滿月，轉正後辭職是不是要幹滿一個月？
過了實習期辭職要提前30天以書面形式通知用人單位，所以公司經理讓一個月後再離職不違反勞動合同法的規定。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞...
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