1樓：匿名使用者
必須復工。
工傷職工停工留薪期（停止工作，**工傷期間），按**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及有爭議的，有勞動能力鑑定委員會確認。工傷職工停工留薪期與勞動能力鑑定結論是否下列沒有必然聯絡，停工留薪期滿，應當復工。不復工，用人單位可以停止支付工傷保險待遇，並書面停止限期復工，逾期不復工的，可以按曠工處理。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2樓：baby無知的螞蟻
不矛盾，員工工傷**之後是需要到公司上班的。而傷殘賠償是需要向人力資源和社會保障局申請之後兩個月內下達。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷鑑定沒 有下來可以上班嗎？
3樓：baby無知的螞蟻
1、只要工傷**期和**期結束了，那麼員工就是要上班的。和工傷認定是否有下來是沒有關係的。
2、在工傷**期間和**期間，員工是不需要上班的，單位按月支付員工工資。**期間休息需要醫院開據的疾病證明書證明需要休息才能請假休息。如果無醫院證明說明已經**是可以去上班的，工傷期結束員工就應該繼續回到崗位上上班。
3、工傷認定的結果一般在收到資料後60天內下達，如果進展比較順利，會再收到資料後15天內就可以下達。
4、法律規定：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：箕夕米庚
**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。
停工留薪期確定後是要通知工傷職工本人的，所以，是否要上班，主要是看你的停工留薪期有多長時間，如果你的停工留薪期已滿，不論鑑定結果下沒下來，單位讓你上班，你就應該上班了。
5樓：fs一蓑煙雨
你說的應該是勞動能力鑑定，工傷認定以後，職工為維護自身權益一般要申請醫療期，醫療期以內不用上班，如果超過醫療期就要回單位做一些力所能及的工作啦。實在做不了的話可以申請延期！
6樓：匿名使用者
假如你現在身體健康，就必須要去公司上班，或者你可以提供不可以工作的證明材料。工傷鑑定的過程中跟你處於什麼狀態沒有關係，上班不上班都不影響的。
7樓：匿名使用者
第一、你沒醫院證明（醫囑：建議休息多少天的證明）時，必須上班；第
二、勞動能力鑑定與你是否在崗，沒有任何關係；第
三、如果你想等勞動能力鑑定出來後，計劃與公司解除勞動關係時，你可以與單位協商，告訴他們，你的目的，這樣的話單位也會同意，否則，應當上班。
工傷認定書已經下來了，為什麼傷殘鑑定，要等到傷情好了，上班才可以鑑定。這樣還能鑑定出來嗎？
8樓：偶來一客
傷殘等級的鑑定，就是為了確認這個傷害對今後的工作生活的有什麼樣的影響，所以必須等到傷情穩定了或者好了才可以鑑定，否則的話沒法確認對今後的工作生活究竟有多大的影響。
9樓：匿名使用者
傷殘鑑定當然需要等到**終結後才能作。因為其鑑定目的是為了確定因受傷後，受傷部位功能喪失程度，以確定傷殘等級。因此，這種鑑定都是**終結後才啟動的。
10樓：匿名使用者
做勞動能力鑑定得等到傷情痊癒或沒有**價值時才能做的，也就是說得等到醫療期結束。
11樓：匿名使用者
不是等受到工傷傷害好了，上班才做傷殘鑑定。
而是傷情穩定後，還是影響勞動能力的，
可以去統籌地區勞動能力鑑定委員會做勞動能力鑑定，即傷殘等級鑑定。
根據《工傷保險條例》第二十一條
職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
12樓：聽喧囂
工傷認定出來了就好了，這個是最重要的。至於傷殘鑑定，是要晚些做的，不然不知道你**後是不是能完全恢復，或者有沒有其他的併發症和後遺症，你做早了不準確，而且很容易忽略受傷之後的不確定後遺症帶來的生理和生活上的後果。
工傷認定後、傷殘鑑定結果沒有出來！不去上班可以嗎？需要什麼手續！還有後續**期間工資單位怎麼發放
13樓：匿名使用者
工傷認定後,鑑定不到傷殘等級只能參考《工傷保險條例》享受 工傷待遇了
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《勞動法》有沒有規定工傷**和恢復期都已過 傷殘鑑定結果也出來了公司已給安排其他工作
14樓：簡簡單單
可以發公告或簡訊通知員工回廠上班的。如果員工還是未回廠工作的話，可以按公司規章制度，連續曠工多少天，予以解除合同的。
15樓：匿名使用者
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
這一規定明確了用人單位可以解除勞動合同的情形。
16樓：康德騎士
可以，五級傷殘以下得以，以上的不行。
17樓：金科玉篆
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
如上如勞動都沒有喪失或者部分喪失勞動能力的，可以根據第40條進行解除勞動合同。但在解除時要支付經濟補償金。如喪失或者部分喪失勞動能力的，那麼單位可以發書面通知其上班，如其不上班，可以根據第39條嚴重違反用人單位的規章制度的解除合同。
工傷認定書下來了，傷殘鑑定還沒做，我能辭職嗎？廠裡間叫去上班不想去上班 10
18樓：baby無知的螞蟻
員工工傷認定書下達之後，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之後，員工是可以選擇辭職的，並不影響員工領取相應工傷待遇。
員工工傷，選擇辭職之後，在領取工傷待遇上需要和單位協商，以免對工傷鑑定結果下達之後造成員工領取待遇造成困難。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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