1樓：法律達人
《工傷保險條例》第十四條第六項規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
《企業職工工傷保險試行辦法》第二章第八條第九項規定：在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故，致負傷、致殘，死亡的，可以認定為工傷。
從以上兩條規定我們可以得出在上下班途中發生的交通事故可以認定為工傷，但是有一定的條件限制：
一、引發交通事故的主要責任人是非受害人本人。
受害人本人在對交通事故負同等責任、次要責任或者無責任的情形下，才能認定為工傷；如果本人負主要責任或者全部責任，即使在交通事故中遇到傷害，也不會認定為工傷；此外，如果因受害人本人故意或者醉酒吸毒和自殺自殘引發的交通事故，也不得認定為工傷。網頁連結
二、交通事故是在上下班規定的時間內和必經路線上發生的。
由於上下班乘坐的交通工具和路程一般是一定的，因此正常上下班的時間也是一定的，如果受害人在上下班途中去做其他事情，超出正常上下班時間和更改上下班路線而發生交通事故的，不得認定為工傷。
由此可見，上下班途中發生的交通事故只有滿足上述條件時，才可以認定為工傷。
2樓：恭喜發財
只要你是上班工作時間 勝率100
申請勞動仲裁勝訴的概率是多少
3樓：劉曉寧律師
要看雙方的證據如何。
4樓：王朝的末日
這種腦殘的問題就別問了，丟人現眼。
這樣的勞動仲裁申請勝訴的機率有多大？
5樓：匿名使用者
二、被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（2023年1月1日至今）
平均工資×12個月（1600元×12個月）≈19200元
起算的日期應該是2023年2月1日，有一個月的寬限期。
另外感覺，你的證據不夠充分，勞動仲裁遵循「誰主張誰舉證」的原則；
你提到學校扣了你的稅金，扣了多少，是否有工資條可以證明，你簽名的工資表上是否出現了這一項（仲裁的時候學校提供證據，他不能提供，要負不利責任）？如果有最好哈。
學校放假是否有書面證據，如學校發的通知書（蓋的有公章的），如果沒有你要聯合其他的老師一起舉證才行哈。
注意：你在這個學校工作工作證據一定要齊全哈，因為有些案例用人單位直接否認有這個員工，而員工證據不足，輸掉官司。
6樓：錢狀師
結論：您好！
1.工資部分一定要有從前的工資單作為評定標準，不能用「大概」、「左右」、「約等於」等詞彙，要精確，不知道的編造一個也得寫精確。
2.雙倍工資部分要去除第一個月，第一個月為法定的簽訂期。
3.最好還有您與校方就補交工資部分的談話
怎樣申請勞動仲裁，勝訴概率有多大？
7樓：律商財智
從你所述情況看，公司存在無故剋扣員工工資的違約情形，並且違約解除合同，除了應足額支付工資外，還應支付經濟補償金。也就是說，你有權要回6各月底薪，並有權要求公司支付經濟補償金、違約金。
具體關於你的問題：
1.我是先交辭職申請，再去勞動部門申訴還是先申訴再辭職
首先，你不是陳述公司要把你辭職嗎，那就等公司發出辭退通知再行提請仲裁；如果公司沒有發出辭退通知，而你直接前往提請仲裁，有關經濟補償金恐難以得到支援；如果你現行提請勞動仲裁，實質上構成提出解除合同（即辭職），建議不要主動提交辭職申請（切記），公司很容易以此做文章，主張是你員工自動離職的。
2.有人說勞動仲裁費時費力，而且勝訴的可能還不高，是這樣嗎？
勞動仲裁製度是中國特色的嚴重偏向保護勞動者權益的勞動保障制度之一，實際運作起來，省時省力省錢，大量的實踐證明，仲裁委一般都會認真考慮勞動者（弱者）的主張，並予以切實維權；實際上，勝訴不勝訴，關鍵在於員工提出的主張合不合理有無依據。
3.如果直接在法院訴訟的話有什麼流程，大概要多少費用？
勞動爭議必須先進性仲裁，勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程式；勞動者不能直接向法院提起訴訟，法院不會受理的；勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
4.在合同中，勞動報酬那部分，有一條是「甲方實行新的工資制度或乙方崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整」公司現在說不發底薪了我還可以申訴回來嗎？
你可以提出主張，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。而根據你的情況，你的工資應包括合同約定的底薪+提成工資等，你可以提出相應主張。
勞動爭議中，有關工資、考勤等，應由用人單位舉證。
最後，建議直接向勞動仲裁部門提請仲裁，具體你可以直接前往勞動局諮詢辦理，提出的主張可包括：
1、足額補發工資並支付違約金；
2、支付相當於1個月工資標準的經濟補償金（你從2023年4月參加公司，若1月解除合同，則不到一年，按一年算，一年一個月工資補償）；
3、其他違約違法情形：諸如未支付加班費、未足額繳納社保醫保等。
怎樣申請勞動仲裁，勝訴概率有多大？還是直接起訴到法院勝算大些
8樓：律商財智
從你所述情況看，公司存在無故剋扣員工工資的違約情形，並且違約解除合同，除了應足額支付工資外，還應支付經濟補償金。也就是說，你有權要回6各月底薪，並有權要求公司支付經濟補償金、違約金。
具體關於你的問題：
1.我是先交辭職申請，再去勞動部門申訴還是先申訴再辭職
首先，你不是陳述公司要把你辭職嗎，那就等公司發出辭退通知再行提請仲裁；如果公司沒有發出辭退通知，而你直接前往提請仲裁，有關經濟補償金恐難以得到支援；如果你現行提請勞動仲裁，實質上構成提出解除合同（即辭職），建議不要主動提交辭職申請（切記），公司很容易以此做文章，主張是你員工自動離職的。
2.有人說勞動仲裁費時費力，而且勝訴的可能還不高，是這樣嗎？
勞動仲裁製度是中國特色的嚴重偏向保護勞動者權益的勞動保障制度之一，實際運作起來，省時省力省錢，大量的實踐證明，仲裁委一般都會認真考慮勞動者（弱者）的主張，並予以切實維權；實際上，勝訴不勝訴，關鍵在於員工提出的主張合不合理有無依據。
3.如果直接在法院訴訟的話有什麼流程，大概要多少費用？
勞動爭議必須先進性仲裁，勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程式；勞動者不能直接向法院提起訴訟，法院不會受理的；勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
4.在合同中，勞動報酬那部分，有一條是「甲方實行新的工資制度或乙方崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整」公司現在說不發底薪了我還可以申訴回來嗎？
你可以提出主張，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。而根據你的情況，你的工資應包括合同約定的底薪+提成工資等，你可以提出相應主張。
勞動爭議中，有關工資、考勤等，應由用人單位舉證。
最後，建議直接向勞動仲裁部門提請仲裁，具體你可以直接前往勞動局諮詢辦理，提出的主張可包括：
1、足額補發工資並支付違約金；
2、支付相當於1個月工資標準的經濟補償金（你從2023年4月參加公司，若1月解除合同，則不到一年，按一年算，一年一個月工資補償）；
3、其他違約違法情形：諸如未支付加班費、未足額繳納社保醫保等。
9樓：匿名使用者
勞動爭議案件必須先到勞動部門進行仲裁，對仲裁不服才可到法院起訴。
你先辭職還是先申訴不影響案件事實。
勞動爭議案件法院一般收50元訴訟費。
勞動合同應由雙方協商，不應由單方決定，且如果對合同有異議的，應作出不利於提供格式合同一方的解釋。
暫時就回答這些，請你參考。
請問這種情況是否可以申請勞動仲裁，勝訴的機率有多大？
10樓：王元頁
工資記錄能反應出是單位發放工資的可以做證據可以要求入職第二個月起到離職時，因為沒合同的雙倍工資，離職時交接清楚，離職後損失不用負責
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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