1樓：匿名使用者
1.很遺憾，你說的這種情況不符合《工傷保險條例》的規定，不能認定為因工死亡；
.2上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
3.有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
2樓：伍豪將軍
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形如下：
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。您可以根據這個法律規定，結合實際情況做一個初步的判斷。祝您生活愉快
3樓：姜威律師
上班時間突發疾病去世，算工傷嗎？這幾點你務必要了解！
上班途中突發心臟病死亡算工傷嗎
4樓：baby無知的螞蟻
員工在下班途中突發疾病死亡並不屬於工傷範疇。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
5樓：蓋普希金
算。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
6樓：黑色鉛筆頭
假如你在上班突然感冒了，算工傷嗎。
公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎
7樓：匿名使用者
視情況而定
48小時內死亡的視同工亡
否則的話只是醫療，不是工傷
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
8樓：墮落的
miracledawn
2016-11-16
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關注謝謝你的關注
視情況而定
48小時內死亡的視同工亡
否則的話只是醫療，不是工傷
工傷保險條例
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
9樓：妙媽逆襲
工作時突發心肌梗塞，但是萬幸救回了生命。這種情況不算工傷。
法律依據：
《工作保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
因長期工作壓力，步行在上班途中突發心肌梗塞死亡，算工傷嗎？
10樓：最愛只是當時
不是工傷，疾病只有職業病及視同工傷的工作時間工作崗位突發疾病48小時內死亡的是工傷
11樓：
工傷的三個鑑定要素: 第一，在工作時間。第二，在工作地點。
第三，因為工作原因。那麼在這三個要素具備的情況下受傷，那肯定是工傷。非常遺憾的是，你說的這種情況，他不屬於這三種原因之列。
只能算是因病搶救無效死亡，不能算是工傷。
12樓：遼陽張
根據《工傷保險條例》的規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在8小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。這裡的「工作時間」是廣義的工作時間，既包括單位規定的正常工作時間，也包括加班加點的工作時間，還包括工作間隙中的休息時間。「工作崗位」既包括職工日常的工作崗位，也包括經用人單位指派和安排的其他臨時工作崗位。
「突發疾病」是指在上班期間職工突發職業病以外的，由於職工自身原因而引起的疾病，包括與工作無關的各類疾病，如心臟病、腦出血、心肌梗塞等。
上班途中心肌梗塞死亡認定成工傷嗎？
13樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十五條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。」
本案中，當事人是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的，符合第1項規定，因此，可以認定為工傷。
14樓：匿名使用者
1、不能，上下班途中，只有發生交通事故受到傷害的，才可以申請工傷認定。
2、突發疾病的，即使是在上班時間內、在工作崗位內，也只有在48小時內醫治無效死亡的，才可以申請認定為工傷。
3、但是，如果有證據證明突發心肌梗死亡與按近期頻繁超強度的工作有關，可以試試申請工傷認定。
15樓：匿名使用者
突發疾病的，在上班時間內、在工作崗位內，在48小時內醫治無效死亡的，才可以申請認定為工傷。
16樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
第五，如果離職享有一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金，一次性工傷醫療補助金三筆，全額賠付。
第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
17樓：
工傷可能評不上，如果有關係的話，還是可以的。但公司也有責任。你也可以找個厲害些的律師，先諮詢他吧。
18樓：匿名使用者
上下班途中的也應該算吧。
最好去諮詢一下律師。
19樓：匿名使用者
有機會認定。賠償標準參考本省的那些**檔案
上班時間突發心肌梗塞算工傷嗎，上班時間突發腦梗塞算工傷嗎？
不屬於工傷 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。職工有前款第 一 項 第 二 ...
上班時間突發高血壓48小時內死亡算工傷嗎
上班時間突發高血壓48小時內死亡個人認為應該是屬於工傷的。自己無法判斷與 法律諮詢吧可請教與法律專家們吧 您好！上班時間突發高血壓48小時內死亡算工傷。法律依據是 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在...
上班途中雨天路滑摔傷算工傷嗎下班途中，由於雨天路滑，騎車摔倒算工傷嗎？
不算工復 傷，工傷保險制 條例 該條例中明確，在bai上du下班途中，受到非本人主zhi要責任dao的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，可認定為工傷。這意味著，上下班途中，只有在發生交通事故且非本人主要責任的前提下，方可認定為工傷。如果在上下班過程中因下雨路滑摔傷跌傷等，則不能認定...