1樓：城南明月羿當年
不是，有兩種的。
目前，銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同，只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
所以建議大家，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去爭取，不要因為用工形式而猶豫或者放棄。
2樓：匿名使用者
大部分都是！勞務派遣的員工和銀行只是使用的關係，兩者質檢沒有勞動合同的！你和勞務派遣公司才有勞動合同關係。
至於轉正，正常情況，你不和勞務派遣解除合同是不可以的，解除合同後至於能不能在銀行上班，和後期的能不能轉正，這裡面有很多問題！這個你懂得！
3樓：匿名使用者
不一定的
有些是派遣,有些是正式工
籤合同的時候看一下好了,如果簽了兩份,那一般是正式工,你一份銀行一份麼
如果是三份,那估計就是派遣了,銀行和你各一份,勞務公司再一份
4樓：匿名使用者
改制以來，以工行為例，一線工作人員基本上都是用的勞務派遣工，也有少數的面向社會招聘的合同工。
勞務派遣工沒有社會招聘的機會大。因為派遣用工基本都在一線，但其實現在不管什麼方式的用工資工待遇方面都差不多，沒必要過分計較這些，因為銀行的正式員工，嚴格說起來也只不過是合同工而已，和前些年的正式工的含義已完全不同了。他們掙得錢並不比其他方式用工來得多。
5樓：仍**
是的 都為勞務派遣制 不同的銀行 委託的公司不同罷了 轉正的話 要看銀行是否給你這個機會 和派遣公司沒有關係的 銀行願意和你簽訂勞動合同 就可以轉為銀行編制了
銀行勞務派遣與正式員工有什麼區別
6樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
7樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
8樓：中公教育
銀行的合同工就是我們常說的正式工，也就是所謂有編制，與銀行本身籤勞動合同。沒編制的指的是與銀行、農信社或勞務公司籤勞務派遣合同的。
而勞務派遣協議工，有部分銀行或農信社對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣。
正式工：相對重要崗位的員工則採用行業編內員工編制，也就是轉正。
轉正有的是指過了試用期(3-6個月)籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣;也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。
那麼，常見農業銀行招聘櫃員崗位的用工形式一欄寫的是：合同制。這種合同制櫃員和正式編制員工之間的區別是什麼?是否屬於行員在編?與勞務派遣制區別是什麼?
從專業的角度解釋三者的區別比較複雜，簡單的說合同工是介於正式行編和勞務派遣之間的一種用工形式，比起勞務派遣來說更接近於正式行編。也就是說勞動合同是你和銀行方面直接簽訂的，和那種通過三方簽約的勞務派遣工不同，但和正式編制的行員比較，你在福利待遇甚至上行內地位上都是低一點的，換句話說行編的人只要雙方都不提出異議就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看銀行方面的意思了。
9樓：匿名使用者
1、身份區別，勞務派遣勞動關係在派出機構，正式員工關係在銀行。
2、勞務派遣是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，並通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。
用人單位與派遣公司的關係是勞務關係；被聘用人員與派遣公司的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
10樓：匿名使用者
銀行勞務派遣人員就是中介公司把人派到銀行去工作，一般都是前臺接櫃的櫃員。在銀行上班，但是人力關係在中介那,派遣工工資是 先發給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司發到你們那裡，所以每個月領工資比較晚。
福利上由差別，5險1金 一般都繳，不過，有些可能只繳納3險，
過節費 也正式工 會高一點，這些都看具體情況的，相等也不一定，
待遇 上差別比較大， 一般的正式工是派遣工的2倍以上， 特殊情況除外，
5大行裡面，正式工 估計漸漸的趨向飽和，所以，即使是派遣也失為一條出路，
如果進銀行，你要把它當做一輩子的事業來做， 以後 工資待遇、養老退休金，不用愁了。
11樓：節盈尾豔蕙
今天,你被勞務派遣了嗎？？？
這是論壇上比較熱的一句話
法律上原則上
政策上來講，勞務派遣有以下好處：1.
使流動就業組織化2.
使靈活就業組織化3.
促進體制內就業機制轉換4.
提高用工效率，進而提高企業的經濟效率
無論從政策還是法律來解讀「勞務派遣」，這都是很積極很和諧的用工，也是新勞動法掀起的社會現象。
然而，網上的罵聲一片引起了我的注意，中石油、中移動、沃爾瑪、化為等特大企業紛紛實行。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。--——新勞動法不經意的漏洞被企業逮個正著，卻給職工帶來很頭痛很不安的問題
⑴勞動合同問題
⑵參加社會保險問題
⑶跨地區就業的政策銜接問題
⑷勞動者的其他權益問題
⑸容易發生爭議的問題
銀行校招「正式員工」和「勞務派遣制」有什麼不一樣呢？
12樓：匿名使用者
銀行校招「正式員工」和「勞務派遣」員工用工主體不一樣正式員工與銀行直接簽訂勞動合同
而勞務派遣員工與勞務公司簽訂勞動合同後，再由勞務公司派遣到銀行去工作身份不一樣，造成工資待遇、福利一系列後續都會不一樣
13樓：銀行考試資訊
根據山東銀行招聘網（jrexam）小編針對銀行系統的校園招聘存在兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬於不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
勞動合同制員工是和銀行直接建立勞動關係並簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的「定向招聘」也屬於正式工，因為定向招聘的公告裡明確說了是「錄用後直接與銀行簽訂勞動合同」
勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關係，然後由勞務公司派到銀行提供的崗位工作的員工，雖然不屬於銀行合同制員工範圍，但是屬於從業人員統計範圍。
兩者的區別就是勞動合同簽署方的不同。只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠，而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工，並且有勞務派遣的學生反饋證明，勞務派遣制員工的待遇絲毫不比正式工差，甚至更好。
所以建議大家，只要是招聘條件符合自己的，就盡力去
銀行的合同工、正式工，勞務派遣都有什麼區別？
14樓：甘國安逄暢
合同工contract
worker
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。2023年7
月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工=合同工
在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
1、現在的企事業單位都要求和員工之間簽定用工合同。我們通常說的正式工是指和工作單位直接簽定用工合同的員工，有的單位有長期合同工和短期合同工之分，合同工指勞務派遣用工，用工合同和勞務派遣、人力資源管理或其他一些公司簽定。但在**就只有公務員、工人、技術員之分。
工人的管理和企業差不多，一般是駕駛員、清潔工或其他的一些臨時用工，公務員按公務員管理辦法進行管理。技術員參照管理。2、和公司簽定合同以後裁員可以根據工作年限給予補償，派遣工沒有，發生合同甲方不是所在工作單位，告也沒用。
3、一般來說正式職工享受住房補貼、住房公積金、和社會四大保險，在幹部任用、培訓中優先考慮。年終獎金分配也可能會多一些。保險買的基數也不一樣。
派遣用工則很少或沒有。4、隨著勞動法的頒佈實施，派遣用工需求量很大，已經形成了一個新興的產業。在國外這樣的企業日子過的很滋潤。
但中國的勞務派遣公司和國外的也有很大的區別，比如說他會對員工進行嚴格的就業培訓，培訓完以後員工水平一般比派到的公司員工要高，可以切實幫他們解決很多他們自己解決不了的問題。屬於技術支援類的派遣。是理解意義上的派遣。
會受到用工單位的尊敬和愛戴。有的甚至可以拿雙薪。這些人能力較強，一般很少會失業下崗。
但中國大部份勞務公司只對每個員工收取50-100元/月的所謂管理費，然後在勞動合同上簽名蓋章，其他的一概不管。
以前聯通的一個省公司領導，到地市調研，有個地市領導在談話的時候用到了「合同工」和「正式工」兩個詞，他馬上大發雷霆，「我們沒有什麼正式工，合同工，只有聯通員工，以後我不想再聽到這樣的話」。雖然過了這麼多年，因為當時合同工和正式工不但存在而且待遇差別很大，所以給我留下了很深刻的記憶。國家分合同工和正式工是不合理的。
在企業正式工=合同工
在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。有區別,我們那正式工是與公司籤的合同,各項福利待遇和年底分紅都有,而合同工是與人才市場籤的合同,分紅是沒有的,還有公積金和養老保險之類交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.
民生銀行派遣制員工轉正的機會大嗎
和金融有關的崗位，轉正的機率都不大。考a跟必然轉正沒有關係，如果您一年後表現好，最好學歷夠 大學 先轉準行員，如回果想轉正的話基本上答有幾種途徑，1，有業績，大概拉夠3000萬的個人存款或者您有對公存款也行，但對公的數額要求高一些，2，您有關係。3，參加國家級別的或者世界級別的比賽，如點鈔，小鍵盤等...
民生銀行，郵政儲蓄，都是派遣制員工，郵政有公積金，但是民生相對工資高點，去那個
如果是我，我會選取郵政，說俗了我還是比較看中公積金，因為單位會給你交一半嘛！去民生銀行吧，以後跳槽方便點，畢竟名稱上面是銀行。建議你別去銀行,如果真的要去還是郵政吧 民生銀行派遣制也是有公積金的呀 民生銀行的正式工跟郵儲銀行的勞務派遣那個待遇好？那個壓力大？我沒有什麼關係，應該選擇哪個銀行？謝謝 1...
勞務派遣公司打著其他單位的名義招人合法嗎
法律分析勞務派遣，別稱人力派遣 人才租賃，是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式，誕生於20世紀的美國。該形式多在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施，有利於用工單位降低招聘成本和培訓成本等。一般經省市勞動人事部門廳批...