1樓：信法悠然
是的。要看看合同內容，提前可以在網上搜搜勞務合同有哪些坑。
2樓：七臺河李陽平
根據法律規定，勞動合同必須「由用人單位和勞動者各執一份」，否則是違法行為。用人單位不給予勞動合同書的，勞動者可以向勞動保障監察機關投訴。
附法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3樓：笑笑
對的，合同是一式兩份的，而且是均有公司和個人簽名蓋章，才有效
4樓：松下聽風
勞動合同一般為三份，企業、個人、社保備案各一份。
5樓：圭江河畔
那是必須的，勞動合同是勞動者取得合法權益的保障，沒有勞動合同就是非法勞工，出現問題沒辦法解決。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，必須返回勞動者一份勞動合同書，由本人保管，不然，勞動者找用人單位人事部索要，用人單位不給合同書，那麼反映到勞動局。
6樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
7樓：匿名使用者
是的，去工廠打工簽訂的合同，一般是一式三份。
這一式三份的合同在雙方簽字後，由工廠持有一份，勞動者自己儲存一份，工廠的法律顧問或者是當地勞動監察部門持有一份作為監督檢查之用。
8樓：平民真言
勞動合同一般是一式三份以上，基本上是企業一份、勞動者一份、備案一份。事實上勞動者的一份是難得個人持有，企業有多種原因解釋。這種情況，有待**出臺相關的政策和法規來解決。
9樓：年詩霜
勞動合同一式兩份，簽名蓋章生效，當事人持一份，用人單位持一份，勞動合同需妥善保管好，請不用太多擔心！
10樓：匿名使用者
對的，一般情況下都是這樣的。因為這是兩個人的合同，如果有一方違反合同，另一方就可以拿著合同，進行維權。一般情況下，在你不違反合同的情況下，這種合同對你是有利的。
因為不利的情況都已經寫到了合同裡面了，能坑你的人家都已經打算好了。
11樓：似榮
去工廠打工籤用人合同，這是一件正常的事情，只有簽了正式的用人合同，遇到糾分才有依據可詢，當遇到個人合法權益受到侵害時，勞動部門可以仲裁，合同至少一式兩份，個人拿一份要妥善保管，以備後查。
12樓：健康快樂的80後爆發
用工合同，就是單位一份，然後自己留底一份，到時候產生問題，都可以拿出合同做為依據，所以合同自己儲存好了，不要亂丟，除非你換工作了，你也可以留底當作紀念了，合同一定要儲存好！
13樓：丶咔布柒諾
勞動合同都是一式兩份才有效的，一份企業拿，一份員工拿，如果企業沒有把員工那份給你，你可以直接朝企業要的。勞動合同都是一式兩份才有效的，一份企業拿，一份員工拿，如果企業沒有把員工那份給你，你可以直接朝企業要的。
14樓：
你去的工廠與你簽訂了合同，說明這個企業還是比較規範的。簽訂用工合同非常必要，合同對你對企業都非常重要，它對雙方的權利和義務都有明確規定。合同簽訂後，企業留一份，個人給一份，應該還要送當地的勞動人事部門備案存查一份。
這樣的合同非常好，你要妥善保管，努力工作，爭取做一個對企業有貢獻的員工。
15樓：
是的，只要是經過勞動局任嗯，簽訂勞動合同的已經錄用甲方乙方各一份，
16樓：鄰家哥哥
一定要自己留一份，並且要有公章的原件，不然以後發生勞動糾紛你就沒有證據了
17樓：qin小玉
合同都是雙方各執一份才有效的，注意是要一式兩份，雙方都簽字蓋章哦！如果企業沒有給到合同給你，可以直接問他要一份，這樣是保障自己權益的一個依據吧，不然萬一後面遇到拖欠工資的事情，自己拿不出合同那也是比較難辦理相關事宜的。
18樓：戚甜恬
對啊！好好看看內容，不過多數時候那只是做做形式，沒有實際意義的，表面文章而已。
19樓：老笨鷹
正常情況工廠不會給員工一份的，但法律上是要求雙方各一份。
20樓：匿名使用者
肯定要自己儲存一份的，作為合同雙方，如果發生糾紛，這是你們得憑證
在一家工廠上班簽了勞動合同，但是勞動合同沒有給我一份，我辭職的話可以隨時走嗎
21樓：類螺
按說上班就有勞動合同，辭職也要提前通知，但既然沒有合同，已經是非法用工，你想走就走吧，也不必按正常程式來辦。
22樓：海黃斯德
你好勞動合同當一式兩份，雙方各一份，沒有給你一份，這是不合法的；
如果用人單位承認雙方勞動關係存在，此不用你證明；
沒有給你合同，不能就此說合同無效，但你可以以此解除合同（未交社保、未及時足額支付工資等你都可以隨時解除合同），並要求單位補償，補償標準，工作一年補償一個月工資，工作半年以上不滿一年，補償一個月工資，不滿半年的，補償半個月工資；
工廠裡簽到勞動合同法是不是自己也有一份,才算正規的勞動法?
23樓：匿名使用者
勞動合同都有效，也都是正規的，沒給你屬於單位違法，你可以要回你自己的一份
24樓：匿名使用者
勞動合同只需要符合勞動合同法第十六條、第十七條，同時不存在第二十六條規定情形時，勞動合同就具有法律效力，不需要當事人各執一份才生效。
另外，合同文字由用人單位和勞動者各執一份，所以，勞動者可以依法要求用人單位給一份。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
工廠要搬家去外地,簽了去外地合同,我現在不去了，可以拿到補償嗎
1 關於是否有補償 看下你的勞動合同中關於工作地點的條款是怎麼約定的吧，如果公司搬家後導致這個條款需變更，而你又不同意變更，那麼公司跟你解除合同，你是可以獲得經濟補償的。依據 勞動合同法 第四十條第3款 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工...
去公司應聘簽了合同，但是公司不給我合同，說要提前申請，這是合理的麼
不合理，也不合法。公司必須為您提供勞動合同。以下僅供參考 根據您的提問回答如下 第一，用人單位與您籤勞動合同，正常情況下勞動合同應當是一式兩份的，用人單位和勞動者各執一份，且兩份合同的內容應當完全一致。用人單位與您籤勞動合同又不將勞動合同交予您儲存，有可能是規避您手上存有勞動合同關係的證明。您可以要...
網上貸款合同簽了，然後要付2019元的保險金，我沒付，然後他們說我違約了要告我，請問我該怎麼辦
每天都要回答無數遍這種問題，這是不可能的，民間小貸是不可能去起訴，第一他們不合法，第二他們付不起這個成本，如果他們嚇唬你大資料黑了也不要信，去仲馬資料上一查就知道了。建議您立即報警，正規貸款不需要保證金的，現在有很多這樣的非法網貸，一定要注意安全保證自己的合法權益，希望能幫到您。不理他就是了，你是在...