1樓：匿名使用者
走法庭吧！
贏的理由：沒有簽訂勞動合同！
如果告，一定可以獲得賠償。
直接去律師事務所，手續他們會幫助辦理！不要怕打官司！
2樓：深圳平安吳秋榜
只能向工廠索賠，沒有買工傷，所以不能向社保局索賠，沒有籤勞動合同，也很難向勞動局提出仲裁。所以只能去跟工廠要賠償，讓工廠按照工傷的標準去賠償給你們。因為工廠沒有幫員工買工傷就不對了。
不賠就去鬧吧。
3樓：匿名使用者
只能走法律了，找個律師諮詢一下吧，私企老闆也許怕打官司就賠了，還是建議用法律維護利益
我爸爸在家裡旁邊一傢俬人工廠上班，雙方沒有勞動合同，但上次因機器故障導致左手三個手指頭割斷，右手兩
4樓：安徽律師團1團
你與單位存在事實勞動關係，先去找工傷認定和傷殘鑑定，後找單位索要賠償，不給就去勞動仲裁委員會申請仲裁，你父親的傷殘等級大概在6、7級左右，能拿個15萬以上
5樓：盜號家人
發的工資條 或者銀行卡 還有上下班的打卡記錄 就可以去勞動局舉報
6樓：匿名使用者
沒有勞動合同廠裡也應該賠償全部責任。只是沒有合同賠償比較麻煩。具體怎麼賠償我的不清楚。請高人指點。
我在一私人工廠工作了13年，沒有籤合同，也沒有給我買社保，現在工廠辭退我，我可以要求那些補償？謝謝！
7樓：中顧法律網專家
你可以獲得應該的的社會保險金，並且可以獲得13個月你工資的經濟補償啊。建議你去當地的勞動局反映下，請求他們辦理啊。如果感覺滿意的話，一定逃投我採納啊 謝謝
8樓：匿名使用者
我覺得如果你要知道一些詳細的補償，應該去找一家律師免費諮詢，這樣你會更清楚！希望你能拿到不錯的補償！
給私人老闆打工受傷，沒有簽訂勞動合同，應怎樣索賠
9樓：解憂
你說的這個私人老闆，是個體戶，還是有註冊的公司呢，如果是公司的話，就算沒有簽訂合同，你只要能證明是他們的員工，就可以申請工傷認定的。如果沒有註冊的話，只能去法院起訴，要求他賠償相關的醫療費用，誤工費等費用了。
如果是沒有用工資格的私人老闆可能申請不了工商，按照僱傭關係解決，可以要求對方承擔賠償責任；如果是有用工資格的，可以申請工傷認定，走工傷程式。
處理方式有兩種：
1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，也可以申請工傷認定；
其法律依據是工傷保險條列第14條的規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷；具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫療補助金、傷殘就業補助金、傷殘津貼等；
2、如果單位不承認與員工存在勞動關係，而勞動者又沒有證據證明勞動關係的存在，則可以按僱傭關係中人身損害賠償的要求向單位索賠；具體的索賠專案有醫療費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、被撫養人的生活費、精神損失費等，這兩種處理方式都可行。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：小肥仔
分為兩種情況：
1、如果是公司的話，就算沒有簽訂合同，只要能證明是他們的員工，就可以申請工傷認定的。
2、如果沒有註冊的話，只能去法院起訴，要求他賠償相關的醫療費用，誤工費等費用了。
擴充套件資料：
認定依據
根據我國2023年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》，工傷一般包括因工**事故和職業病，以下情形應當被認定為工傷：
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。
】（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作。
但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。
打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。
（四）患職業病的。
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
在一個小工廠上班沒有定合同也沒有買社保，老闆也不敢炒魷魚，只想用其他方法而且降工資讓你自動退出什麼
11樓：匿名使用者
告訴老闆，如果降工資你就找勞動部門，以未繳納社保為由申請辭職，並要求按工作年限支付補償金，如果工作不超過一年，還可以要求因沒簽合同支付從入職第二個月開始的雙倍工資。
12樓：天傑地靈青島人
老闆的想法和做法可以想象和理解，因為他想利益最大化，不惜違反國家法律，侵害勞動者的合法權益。
面對「老闆也不敢炒魷魚，只想用其他方法而且降工資讓你自動退出什麼」，不能束手無策，坐以待斃，而只需對老闆的違法行為施以殺手鐗，就一切都迎刃而解了：
1、建立勞動關係卻不簽訂勞動合同，老闆違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加。
對此，《勞動法》第七十二條做了明確規定。
《勞動合同法》第十七條第七款也把社會保險作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視。
老闆未按規定為勞動者繳納社保的做法是違法的，侵害了勞動者的合法權益，有權要求補繳欠繳的社會保險費。
3、不籤合同不繳納社保屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，向單位所在地勞動爭議仲裁委員會可提出仲裁申請，請求裁決解除與單位的勞動關係，支付已工作期間的經濟補償；支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。
你好，我想諮詢一下，在私人單位工作沒有買社保，也沒有籤合同，因工作時間受傷，應該怎麼辦？
13樓：方方正正
像你這種情況，你現在有了工傷，你要求單位儘快給你上報工傷，如果單位不報，你就請你親戚或朋友代為申報，或者到勞動部門進行投訴，包括沒有和簽訂勞動合同的事，一併舉報。不簽訂勞動合同，單位違法行為。
14樓：天國蝶熙
去勞動仲裁申訴，不幫員工繳納社保是不合法的，繳納的話會有工傷險，不過現在問題是你們沒簽合同，所以你得找到你在這家單位工作的證據，比如考勤單工資條什麼的
15樓：俊臨天下
用人單位承擔，算工傷，用人單位不籤合同不交社保不合法，勞動法有規定用人單位為員工購買保險。
16樓：匿名使用者
只要建立了勞動關係，就可以去勞動仲裁
17樓：匿名使用者
找勞動仲裁委員會諮詢一下。
在私人企業上班三個月，沒法工資，沒簽合同，沒繳納社保，工作服也沒有廠名字，怎麼證明我跟他是勞務關係
18樓：陽陽
到勞動監察隊投訴，沒簽合同，工資雙倍。
19樓：匿名使用者
根據勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
職工有以上資料也可以證明勞動關係。
20樓：桃子妹的阿狸哥
取得私人企業的法定代表人或股東的錄音、聊天記錄、或企業公告等等相關證據，具體諮詢福建溫陵律師事務所
我在一家加工廠上班，這個加工廠是大廠裡面承包給私人老闆。老闆沒有跟我們籤合同，也沒有買社保，算不算
21樓：匿名使用者
你有書面證據證明你說的話，那麼交了辭職信，可以要求單位補償。
在一個私人小廠上班18年!沒有社保沒有合同.今天老闆要把廠房出租了！可以賠償嗎？
22樓：匿名使用者
那不過就是一個小作坊而已，沒有任何的正規手續可言，所以你的任何權益也無法得到有效保障。
23樓：卿寶児
沒有社保沒有員工合同，你的合法權益就不能得到保障。想要得到一定的賠償有一定的難度
家在農村想開家木炭加工廠，沒有經驗，請高手指點
想辦炭廠首先要考慮環保問題，第二就是原料，第三是技術，初建廠可以聘請師傅，現在炭行業的師傅好找 至於銷路只要 就不愁賣。有穩定而又 低的原料 做得,如沒有就不要做木炭不愁銷,只愁原料 廠子最好建在木材加工廠或電廠內,如建在電廠內,則電費要便宜許多.廠子建在家裡,省少的也只是租金,遠遠不能與電費搬運費...
給私人老闆打工受傷，沒有簽訂勞動合同，應怎樣索賠
應先與老闆進行協商，協商不成功可申請勞動仲裁。工傷保險條例 第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，傷殘為23個月的本人工資，四級傷...
想開一家小型加工廠，但我沒有什麼錢，想貸款可以貸多少？這得要
有房 可以辦理抵押貸款沒有 現在是上班 可以辦理個人無抵押貸款要不就拿戶口本到信用社貸款 新開的工廠，還沒開始營業，能貸款嗎？想辦貸款都需要些什麼呀？可以呀，你的工廠土地證等等固定資產做抵押就行了。新開的工廠一般不給貸款的 新開的工廠從銀行貸款基本沒戲，因為銀行貸款必須要求經營在一定時間以上，而且還...