1樓：五夜
在職場上打拼，犯錯總是難免的，就算是職場中的精英尖子也有犯錯的時候，所以，學會道歉是職場不可或缺的一堂必修課程。其實，犯錯並不可怕，可怕的是你在犯錯後還不懂得彌補錯誤，承擔責任，讓錯誤一再二再三的擴大，直到無法彌補。
圖道歉與彙報，看似簡簡單單的兩個字，其實也很有講究的。在道歉前，必須要端正自己的心態，還要弄清自己的位置，千萬不要帶著虛情假意或極不情願這樣的態度去道歉。因為這樣的道歉，在領導眼裡，除了毫無誠意外，還會顯得自己十分的狡猾，這樣最後的結果只會讓自己更加的狼狽，甚至還會罪加一等。
所以，道歉講究的是真心誠意、堂堂正正、先彙報自己的工作情況，在哪些方面犯了錯誤，然後再向領導真誠的道歉，希望下次在工作中改進，這樣做的目的是為了讓領導，能看到你的優秀的一面，哪怕你是過來認錯的。
當然，在去向領導彙報工與道歉時，你也要事前先整理一下思路！最起碼你要知道如何道歉，才能讓領導比較容易接受些，如何彌補錯誤，才能把損失降到最低等這些問題，只要將這些細節上的東西過了一遍後，你才心中有數，才不會在領導面前亂了自己的腳。還有最重要的一點，就是你一定要明白，領導除了聽你彙報工作上的錯誤與道歉外，更多的時候，是想要聽到你下一步是打算如何彌補這些工作上的錯誤的，有什麼樣的計劃，有什麼進一步的工作方案，這樣有可能你還能得到領導的欣賞哦，所以，敲門前必須好好的備課！
圖然而進入到領導辦公室裡的時候，在領導面前，你一定要將事情的來龍去脈，一五一十的告訴領導，必須是實屬相告，不需隱瞞任何細節，然後大膽地對領導說「我願意承擔錯誤，也願意彌補過錯」。這樣自然能得到領導的接受，這個時候，你再將下一步自己的工作計劃，也就是彌補錯誤的方案，詳細的跟領導彙報，並且承諾會做好，盡最大的能力去挽救自己造成的損失。經過你這樣的一個表現，相信領導會作出一個更好的判斷，也許覺得你的過錯並沒有哪麼的嚴重，甚至還會對你另眼相看。
所以說：勇於承擔過錯，說不定還會因禍得福呢，在職場上，沒有哪個領導會喜歡沒有擔當的員工，如果你做錯了，但敢於擔當，這也是一個很不錯的員工，你的行為會得到領導的欣賞的。圖
2樓：白日夢長安
如果在工作中做錯了事，一定要勇敢的面對，是自己的責任，不要推卸，要敢於擔當。然後積極的想辦法，把損失降至最低。
3樓：君王的孤獨
做好被批評的準備在工作中犯了錯，就應該立刻認識到一定會被領導或上司批評，這就需要做好充分的心裡準備，也許領導會因為這件事而炒你魷魚，也許領導會因為這件事而放棄栽培你，也有可能領導只是口頭批評兩句就完了，無論是哪一種結果，我們都應該提前做好心理準備，做最壞的打算，這樣才能在領導面前遊刃有餘認識自己的錯誤
做錯了事情後怎麼辦？怎麼面對，做錯事情後怎麼面對
人非聖賢孰能無過，知錯能改善莫大焉。做錯事不可怕要知恥而後勇才可貴。做錯了事就要承認錯誤，要坦誠真實的去向別人，承認錯誤，希望得到別人的諒解 做錯了事情要敢於面對，吸取教訓防止以後有類似的事情在做錯了，不怕做錯了就怕不面對錯誤吸取教訓。雲非聖賢，孰能無錯，做錯了事情不可怕，可怕的是做錯了事情不認不認...
在工作中遇到困惑怎麼解決，如果你在工作中遇到困惑時，怎麼辦？
我不知道你所謂工作中遇到的困惑,是指在工作上面遭遇到挫折,或者是自己的心態因為煩或者其他人為的原因,造成自己心裡的困惑.如果是前者那還比較容易解決,這可以讓別人教你.但如果是後者的話就比較麻煩了.沒有過不去的坎，遇到你認為很大的問題或困惑時，你可以多想一些為什麼，多想一些如何，如果你現在解決不了。那...
在工作中碰到這樣的人，該怎麼處理
要把話給他說清楚，既要指出其中的厲害關係，委婉的告訴他是因為他年齡大和你關係又好所以不計較，如果再這樣讓你為難的話，你只能公事公辦了，到時候可別說做組長和兄弟的沒提醒他，其實這我也不願意這樣做，大家出來都是混口飯吃，要是我有什麼損失或者是我因為這些事而被上司罰，我也會找原因是不？到時候大家都不好做對...