1樓：匿名使用者
說結婚了該上保險的一樣要給上啊。
2樓：
一般的公司不會查這些,他是根據你自己提供的資料來上報的.
3樓：
不能不過mm結婚還真早
4樓：泰景輝何厚
依據我國《勞動合同法》第三十九條
，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
你所述的情況應當不屬於以上六種情況之一，而且結婚請假也屬人之常情，用人單位不得隨意辭退。
婚假通常最長三天，帶薪。
公司能查詢到職工的婚姻資訊嗎？
5樓：甜油桃
如果查戶口本的話能查到，查別的公司沒這個權力
6樓：都他完了
現在全國的身份證資訊公安部門早已聯網。（也不是隨便可以查閱到的）全國的民政局登記結婚證資訊沒有聯網。（也不是隨便可以查閱到的）結婚證資訊和身份證資訊屬於兩個不同的**。
因此，即使輸入身份證資訊，也不會顯示你的結婚資訊。
根據《勞動法》.第13條規定：婦女與男子享有平等的就業權利。
那麼提問者就大大方方的承認結婚了，如果單位不守勞動法，想要解除和你的勞動合同，你可以去申請勞動仲裁。
大型國有企業會不會查到員工結婚狀況
7樓：匿名使用者
當然會露餡。一般小公司可能不會在意這個，但是在大公司，如果被發現這種情況都會視情節嚴重來做處罰。很容易被辭退。
再說如實說自己婚姻狀況好像用人單位是不會在意的吧？有碧瑤隱瞞嗎？
結婚期間的員工用人單位能否辭退？
8樓：匿名使用者
1、沒有勞動合同法第三十九條規定情形的理由，則公司屬於違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
3、有關社會保險是國家法定強制性的，是勞動者福利待遇的一部分，就像支付給你的工資一樣不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立並補交所有相關費用。
4、公司不籤勞動合同也是違法行為，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
5、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6、仲裁時的有關證據，有關法律有明確的規定：
a. 要證明勞動關係，按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
b. 按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
」如果你還不放心，再找幾個同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。
9樓：匿名使用者
依據我國《勞動合同法》第三十九條 ，
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
你所述的情況應當不屬於以上六種情況之一，而且結婚請假也屬人之常情，用人單位不得隨意辭退。
婚假通常最長三天，帶薪。
10樓：匿名使用者
勞動法沒有這方面的規定說不可以辭退符合晚婚婚假是是15天
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