1樓：112333束脩
職場危機一半源於人事，一半源於工作本身
如果是前者，少參言、少八卦、少拉幫結派
如果是後者，提前做好工作計劃，按照計劃執行，做好本職的基礎上多提出合理的優化建議。
如何安穩度過職場危機？
2樓：諾言
人無遠慮必有近憂，中年危機的出現本質上的原因還是因為在危機出現之前你沒有提前考慮過該怎麼辦？職場中年人上有老下有小，更要面對不斷踴躍出來的年輕人的擠壓，不管是精力還是成本都以處於下風。面對這樣不可避免的危機，我們該怎麼辦？
有三點經驗，值得參考。
1、問問自己，如果從今天開始你沒有收入，你的存款能讓你堅持多久？如今的社會，不斷鼓勵消費，鼓勵提前消費。很多人貸款買房、貸款買車，現在國家又鼓勵生第二個孩子，不少女人都辭去了工作在家生孩子。
這些人過得都是高負債的資金模式，幾乎都成了月光族，每月的工資不是還房貸車貸，就是還信用卡的各種消費。在這種模式下，一旦出現了危機，或者失業之後沒有收入，很短的時間內就會讓生活出現危機。為什麼說現金為王，不只是對企業家對公司而言，對個人同樣如此，能幫你度過危機的不是你有多少資產，而是在危機出現的時候你能拿出多少現金。
問問自己，如果從今天開始你沒有收入，你的存款能讓你堅持多久？抓緊儲備好現金。
2、更新你的知識，跟新你的技術，走向管理崗位。「我有技術，走到哪都有飯吃」。這話說得對，也可以說不完全對，前提是你的技術不可替代或者不會隨著時間的推移被淘汰。
如果你仔細觀察就會發現，這麼多行業裡面能靠技術吃一輩子飯的工作很少很少，這樣的人才也很少很少。行業會衰弱，技術會過時，對於大多數職場中年人，走到這個年齡可以說被淘汰是難免的。一是你的技術跟不上時代，二是越來越年輕人的出現讓你被替代的成本變的更低。
所以說，必須未雨綢繆，不斷更新你的技術，或者抓緊學習第二門技能知識，為即將到來的危機做好準備。最好的辦法還是讓自己從技術崗位轉變到管理崗位，讓自己和組織和領導的關係更加緊密，從其他方面增加自己的價值，讓自己能為領導做出更多得貢獻，讓組織和領導對你有依賴。
3、放棄無效社交，積累有效人脈。想一想，一個三十多，四十多的中年人拿著求職信在招聘會上找工作，你覺得相比起那些年輕的大學生，面試官會更傾向於誰？大多數都是通過各種關係的介紹，重新開始的。
所以說當你進入職場的那天開始，你就應該有意識去結交一些有用的人脈，不管是主動還是被動，你必須要有這個意識。不少人對人脈關係的積累沒有概念，覺得和誰聊的來就和誰交往，而有的人為了結交人脈，四處結交，熱衷於各種飯局，酒局，只為認識更多得人。
3樓：半杯紅酒
「中年危機」是每一箇中年人都為之色變的難題。職場天花板，家庭負擔重，更關鍵的是發現自己的精力和體力真的大不如前，別說和18歲比，就是和25歲比，都差的真心太多了。戶部侍郎結合自己的經歷，給大家分享一些辦法。
一、務必明白35歲後自己能力的邊界在**
35歲前可以不管不顧的闖，那是因為我們真的年輕，有體力、有精力、有腦力，35歲後，我們就得明白自己真的是一個「能力有限」的普通人。能力有限嘛，那我們就要聚焦一下了，把自己擅長的事兒做細、做精、做長遠。說聚焦其實就是對自己心態的一種調整，告訴自己爭榮逐耀的年華已經過去了，如今踏踏實實過過小日子挺好！
平和而努力的把自己的小日子過好不丟人，格局一點也不小！
二、務必明白35歲後自己的事業家庭都重要
35歲前更多的時間是單身狀態，那會的時間更多的屬於自己個人，自己想做什麼就做什麼。如果一個人有事業心，就會在職場上順風順水，幾乎一年一個臺階的往上走！可不是嘛，年輕有精力，事業出成績嘛！
35歲後，家庭的老人和娃娃都需要分享你的時間和精力，事業本身也到了瓶頸期，那也沒有必要「強弩」，放下緊張的工作情緒，轉移到家庭的建設上來。你同樣會收穫滿滿，而且開心和快樂一點也不比你事業的成功來的少。
三、務必明白35歲的人生就是穩定的人生
35歲前最討厭穩定，因為穩定太慢、太舊、太沒意思，一點也不符合年輕人的創新想法。35歲後，是玩也玩不動了，想法也沒有了，身體也變懶了，碰到問題就不由自主的想用老套路解決了。穩定就是我們每時每刻、時時刻刻的事兒了。
我們要接受這個基本現實，接受了這個基本現實，我們就變得平和、坦然，平和和坦然不就是一個人成熟的標誌嘛！
4樓：匿名使用者
1、問問自己，如果從今天開始你沒有收入，你的存款能讓你堅持多久？
如今的社會，不斷鼓勵消費，鼓勵提前消費。很多人貸款買房、貸款買車，現在國家又鼓勵生第二個孩子，不少女人都辭去了工作在家生孩子。這些人過得都是高負債的資金模式，幾乎都成了月光族，每月的工資不是還房貸車貸，就是還信用卡的各種消費。
在這種模式下，一旦出現了危機，或者失業之後沒有收入，很短的時間內就會讓生活出現危機。為什麼說現金為王，不只是對企業家對公司而言，對個人同樣如此，能幫你度過危機的不是你有多少資產，而是在危機出現的時候你能拿出多少現金。
問問自己，如果從今天開始你沒有收入，你的存款能讓你堅持多久？抓緊儲備好現金。
2、更新你的知識，跟新你的技術，走向管理崗位
「我有技術，走到哪都有飯吃」。這話說得對，也可以說不完全對，前提是你的技術不可替代或者不會隨著時間的推移被淘汰。如果你仔細觀察就會發現，這麼多行業裡面能靠技術吃一輩子飯的工作很少很少，這樣的人才也很少很少。
行業會衰弱，技術會過時，對於大多數職場中年人，走到這個年齡可以說被淘汰是難免的。一是你的技術跟不上時代，二是越來越年輕人的出現讓你被替代的成本變的更低。
所以說，必須未雨綢繆，不斷更新你的技術，或者抓緊學習第二門技能知識，為即將到來的危機做好準備。最好的辦法還是讓自己從技術崗位轉變到管理崗位，讓自己和組織和領導的關係更加緊密，從其他方面增加自己的價值，讓自己能為領導做出更多得貢獻，讓組織和領導對你有依賴。
3、放棄無效社交，積累有效人脈
想一想，一個三十多，四十多的中年人拿著求職信在招聘會上找工作，你覺得相比起那些年輕的大學生，面試官會更傾向於誰？大多數都是通過各種關係的介紹，重新開始的。
所以說當你進入職場的那天開始，你就應該有意識去結交一些有用的人脈，不管是主動還是被動，你必須要有這個意識。
不少人對人脈關係的積累沒有概念，覺得和誰聊的來就和誰交往，而有的人為了結交人脈，四處結交，熱衷於各種飯局，酒局，只為認識更多得人。
事實上這都是錯誤的，當你到了中年，可以說你沒有那麼多精力去維護那麼多的關係，你只需要重點維護那幾個可以在危機出現的時候能夠對你有所幫助的人。對於那些只知道找你玩的酒肉朋友，或者沒事就找你借錢的人，還是儘早的放棄吧，你的精力畢竟不是無限的，千萬不要等到危機真的來臨之時，才發現識無人可幫
古人如何應對職場危機？
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