1樓：匿名使用者
人事專員主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經驗要求
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；
2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
2樓：食神行天下
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；
如何理解人事專員的職位價值
3樓：ofweek人才網
人事專員主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
4樓：嘻嘻
磁放大器阜漲觀念磷埠
對人事工作的理解
5樓：未來金控企業集團
你好朋友，我以hr從業者的身份來談談你提出的問題。
1、人事，這個相當好理解，企業用人的事咱們就得管，這是一個比較地方和口語化的理解。人事工作是國內比較傳統的崗位，與人力資源同根但又有所區別。人力資源是國外系統化的企業管理職能部門，而國內的人事管理則是則是借鑑國外人力資源部門而設立的事務性的行政管理部門，一般會和行政合二為一，稱為行政人事部。
人力資源部和人事部實為一家，均由人力資源六大模組組成，分別是人力資源規劃、招聘與配置、勞動關係管理、薪酬福利、培訓與開發、績效考核，這六大模組如果是在國企、外資、內地大型類企業則表現得很完整，很系統，跟國外人力資源接軌，但在內地民營中小企業則是以行政人事的模式出現，相對而言系統性不完善，只求解決日常事務性工作而設。
一般企業的主考官問的問題比較有限，圍繞六大模組中崗位涉及的知識技能、學歷、個人基本情況等，多以主考官的主觀判斷來錄用人事工作人員，這一點沒有技巧性也不具備高水平，只要能得到面試人員的肯定基本上都能成功被錄用。較好的企業國企、外資、內地大型企業因崗位設定細分化，模組清晰，筆度面試難度較大，專業知道要求及工作經歷較豐富等，還要進行系統的考核，對應聘的崗位設定有一些具體的問題，除了考核專業知識技能和崗位要求的必須條件外，心態是主考官考核的另外一個重要因素，不可輕視。
2、超市是一種服務性質的行業，需要具備比較好的心態，尤其是服務態度，嚴格來講，人事部門的工作就是為員工提供服務的，所以就要很有耐心，尤其是超市做從業者學歷及素質並不是很高，所以相處的時候或會因為勞資問題引起爭端，人事工作人員就要很有耐心去給他們（她們）解釋說明。
你要去超市面試人事助理，工作上的事肯定會比較雜，比如算工資，考勤，請假、轉正、後勤等方面的工作都有可能要做，這個崗位要求不是很高，面試的時候表現得自然一些，說話條理清晰，展示出你的能力就行了，祝你好運。
你對人事專員是怎麼認識的？
6樓：田伴半
挺好的呀，主要負責招聘、考勤、培訓、各類保險的繳費、退休辦理等等中的一項或者幾項吧，主要還是看公司怎麼安排了。
主要職責：
執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作；
有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
技能要求:
在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
具有較強的應變能力和內外溝通能力；
有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
7樓：匿名使用者
人事專員應該是負責人事部的內勤，管理日常人事檔案，建檔，存檔，轉檔，調檔。人力資源的考評，協助主管完成薪酬的設定。完成公司交行的其它任務
8樓：匿名使用者
人事專員主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經驗要求
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；
人事專員工作內容
9樓：末你要
一、工作內容有：
1、負責組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程等；
2、負責員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
3、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
二、一般單位或企業招收人事專員都要求具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強。包括工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養，其他要求則是次要。
10樓：飄零下線
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。不同公司、單位，人事專員有不同工作安排：
一、人事專員主要工作內容如下：
1、負責公司各部門人數的統計；
2、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
3、協助領導做好各部門的人員調配工作；
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
9、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；
10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
11、負責做好內部檔案和記錄的管理；
12、負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理；
13、負責對內、外部資訊的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；
14、做好本部門的法律法規蒐集工作；
15、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；
16、完成領導交辦的其他任務。
二、人事專員崗位要求如下：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
11樓：匿名使用者
那也要看是哪個企業的人事專員了，反正是大同小異，總結如下：
人事專員主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經驗要求
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；
如何深刻理解人性，如何理解人性
我更傾向於把人性理解為人類普遍具有的心理屬性。這個 人類 不僅僅指目前地球上的人，也包括我們的祖宗和我們的子孫。它沒有明確的善與惡之分。開啟網路，隨處可見所謂 告訴你人性的本質 的漫畫，裡面充斥了 和偽善。許多展示了某個時代社會黑暗面的電視電影也因觸及到了人性而讓大家記憶猶新。在這種思潮的影響下，似...
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