1樓：奮進者
上班途中非本人主要責任都可以算工傷，若公司不承認可以到勞動部門申請仲裁，建議你找到自己的勞動合同，法律講究的是證據 ,工傷期間工資照發，但公司同樣可以適當安排力所能及的工作，如果不做或確實做不了可及時向公司反應，如果公司為難你，你就只有通過仲裁或法律途徑解決。
2樓：匿名使用者
公司不承認，找勞動部門處理。工傷**期間不得解除勞合同，工傷**期間工資要正常發放。
《工傷保險條例》
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
你這種情況應該找勞動部門出面協調處理，工傷未愈造成受傷的地方傷勢**，可申請傷情鑑定，還在規定的醫療期內的應當繼續接受**。
3樓：匿名使用者
算工傷，公司不承認你在一年內向勞動部門自己申請工傷認定。
工傷認定及賠償
4樓：桐綺蘭
您好：工傷認定後，需要員工醫療終結或者勞動能力鑑定之後申請工傷待遇稽核才能下達賠償金。
工傷流程如下：
1、申請工傷認定。單位在事故發生後一個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
2、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
3、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
4、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
5、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
工傷待遇如下：
1、工傷賠償包括工傷保險**支付的**費、**費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業補助金，一次性醫療補助金根據地方法規確定支付方。
2、工傷待遇稽核時在**完畢或者勞動能力鑑定結果下達後，向社保遞交申請後下達的。主要資料有：工傷待遇稽核申請表、醫療終結或者勞動能力鑑定表、病例、出院小結、醫療發票及住院清單、工傷認定書和本人身份證影印件。
3、受傷員工申請後在60日內下達待遇。
4、依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷鑑定與賠償標準有哪些
5樓：法妞問答律師**諮詢
1.醫療費，**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；
2.住院伙食補助費，由各工傷保險統籌地區人民**規定；
3.交通費、食宿費，由各工傷保險統籌地區人民**規定；
4.停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
工傷鑑定和賠償標準是怎樣的
6樓：法妞問答律師**諮詢
工傷鑑定標準依據《職工工傷與職業病致殘等級》的規定，工傷賠償的標準依據《工傷保險條例》第五章（第三十條到第四十五條）工傷保險待遇的規定。
【法律依據】
《職工工傷與職業病致殘等級》第一條規定，本標準規定了職工工傷致殘勞動能力鑑定原則和分級標準。
工傷公司不賠償怎麼辦，不認定工傷單位賠償
1 先申請工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起1年內。提醒注意 要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。2 等工傷認定決定 勞動保障行政部門會在受理...
請問關於工傷認定，傷殘認定的問題和可能賠償的大概金額，無需公式，謝謝
走工傷認定。因為協商的話賠償金額會少許多，而且以後再有費用或者再有什麼事也沒有保障。協議解決就看企業給多少了。按正常程式走，大概能得15萬。包括假肢傷殘金等。企業不配合自己也可以申請傷殘鑑定。你只需存在勞動關係即可。首先認定工傷，然後鑑定等級，根據等級主張賠償。請教有關工傷賠償的方面問題，如有需要可...
請問工傷認定生效了，是不是工傷賠償沒有時間的限制
當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，勞動者維權時則有了時間限制。按 工傷保險條例 規定。前款規定的仲裁時效，勞動 聘用合同期滿終止，繼續在用人單位工作，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起 自治區，後期的賠償沒有時...