1樓：21世紀第一聖人
《社會保險法》第三十八條規定「因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費」。
第三十九條規定「因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金」。
《工傷保險條例》第二十九條第一款規定「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷待遇」。
除了以上工傷**和**費用及其間的工資福利、津貼、補助金外，受害人既然已經進行了勞動能力鑑定，可以對應《工傷保險條例》中因工緻殘等級的待遇標準，獲得相應的各項待遇。
另外，如果工作單位沒有參加工傷保險或者沒有繳納費用，按照《社會保險法》第四十一條第一款的規定。「職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付」。
《工傷保險條例》第六十條中也規定「未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用」。
最後順便說一句，依法可以享受工傷保險待遇的職工是指同用人單位建立合法勞動關係的勞動者，相關規定不因勞動者的戶口性質而不同。
2樓：匿名使用者
工傷幾個月未工作 工資應該誰負責 我查了一下 是 工傷**承擔 請問是嗎？
不是工傷**承擔，由用人單位承擔工資
如果評殘的話，依工傷保險條例企業要承擔一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金
3樓：夏日大魚丶
工傷主要看是城鎮戶口還是農村戶口，農村戶口的話想對來說賠償的要少很多。
工傷並未構成傷殘如何賠償？
4樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條?
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
5樓：
工傷未到達致殘等級的，可以享受的工傷保險待遇包括：醫療費、住院期間伙食補助費、交通費、護理費、停工留薪期工資。
1、醫療費。《工傷保險條例》第三十條第一款 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
2、住院期間伙食補助費、交通費、食宿費。《工傷保險條例》第三十條第四款 職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。3、護理費
《工傷保險條例》第三十三條第三款 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4、停工留薪期工資。《工傷保險條例》第三十三條第一款職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6樓：箕業賽愷樂
傷殘補助別想了。**費用和營養費用單位都要負責的。另外**期間工資也要照付。
7樓：笑著就哭了
賠付醫療費，住院期間的工資照常發放
工傷傷殘十級的賠償標準是什麼?都有那些賠償?
8樓：華律網
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。如果確認屬於工傷，可以申請工傷保險報銷，那麼工傷保險賠償範圍有哪些呢？總結下來大致包括以下專案：
一、醫療費；二、住院伙食補助費、交通、食宿費；三、輔助器具費用；四、停工留薪期工資，停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。五、停工留薪期護理費；六、一次性傷殘補助金；七、勞動關係解除時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金；八、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；九、勞動能力鑑定費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一） **工傷的醫療費用和**費用；（二） 住院伙食補助費；（三） 到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四） 安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五） 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六） 一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七） 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八） 因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九） 勞動能力鑑定費。
9樓：匿名使用者
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資x7=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。
如果不解除勞動關係，賠償是1、2、3項相加。
如果解除勞動關係，賠償是1、2、3、4項相加。
10樓：蘇義飛律師
合肥蘇義飛律師：一、醫療費用（憑據計算）
二、一次性傷殘補助金：本人工資3000元×7個月=21000元
《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資。 《工傷保險條例》第六十四條 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
（因工傷事故發生在2023年12月，計算此費用的標準為解除勞動合同時，因適用2023年的標準，故每月平均工資增加400元，2023年合肥市在崗職工月平均工資為3274元，2023年暫計算為3674元。）3274×60%=2084.4元每月
三、一次性工傷醫療補助金：3274元×4個月=13096元
安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條：職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
一次性傷殘就業補助金：3274元×5個月=16370元
安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月。
五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工時間
《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
六、護理費：3274元×80%×1個月
安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第三十八條職工住院**工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。
七、住院伙食補助：20元×住院天數
合肥市人社局《關於實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
11樓：月下獨漫兔
根據《工傷保險條例》第三十五條的有關規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一) 從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體辦法由省、自治區、直轄市人民**規定。
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