1樓：大明
關於拖欠員工工資問題，建議先與單位協商解決，解決不成，建議收集相關資料證據，先當地勞動監察部門投訴反映或勞動仲裁解決即可。
2樓：匿名使用者
現在**很發達，不要怕，直接找老闆要，他若不給，就到勞動保障部門去投訴，實在不行，就藉助**幫忙，總能要到屬於你的工資。
3樓：期待公平
拖欠工資，可以申請勞動爭議仲裁，也可以到法院起訴。
4樓：追夢人的快樂
找老闆要唄！如果不老闆不給，你就起訴他唄，現在拖欠工資會挨處罰的，你告訴老闆不給工資，就告他去，你肯定勝訴，勝訴費到時候都得老闆掏錢，比現在給的工資要多，還是乖乖的把工資開了吧！
5樓：禕惠
你可以先和老闆說，看看他的意思，是為什麼不給？在收集一些資料到勞動局去協商解決。
6樓：
你的工資公司只發一個月的一半，還有拖欠一個半月的工資，你可以同公司老闆協商，如果你和公司老闆協商不成，你可以到當地的勞動仲裁，工商局和勞動局辦理，拿到你應該得到工資。
7樓：匿名使用者
可以直接找老闆協商，老闆不支付工資的話，你可以去勞動局告他，現在國家對工人的工資收不到的保護力度還是很大的。
8樓：慕桖天玉
你的意思是工作兩個月，老闆才付你半個月工資？討薪工作很煩人，但不要回來心有不甘。你可以聯合單位沒領到薪水的人一起找老闆商量。商量不成，也可通過**助力呀。
9樓：陽春三月桃花開
可能是老闆怕你領了工資就走人吧，好好跟老闆溝通一下 ，老闆也行會足額發給你的。不過，老闆這種行為，顯然是不妥的。
10樓：
老闆讓你如何就如何嗎。讓你工作就工作。讓你休息你就不能掙錢啦！
他讓你休息有正當理由嗎？讓你休息有補貼嗎？讓你休息是為了他還是為了你。
你憑什麼休息。這些你都要搞清楚，你頭腦清晰，就不會被牽著鼻子走了。前提是不是你犯錯了。
你可以跟老闆直接談的，如果這老闆太剋扣，太苛刻，還太剝削，那你為什麼還要給他做事情。另換一家也不為過，錢呢你能要回來就要。趕緊找下一個工作。
11樓：a中心城區
你可以去問你公司人事部門。應該他們會回答你的
12樓：
你好這個是可以找老闆要的啊，你去問問老闆嘛，這都是你應該得的。一定會要到的，祝你生活愉快
13樓：一職有你
拖欠的原因是什麼，還有你說休息是什麼意思，停薪留崗嗎？
搞清楚原因之後再考慮解決的辦法，不排除仲裁和直接協商的方式。
14樓：珈藍古龍韻
找公司老總問明情況，讓他們補發給你。
15樓：溥蘭蕙
這事還是先找老闆問明原因，再做決定。
壓半個月工資是怎樣的？做一個月只發半個月工資？如果我做一個月然後就辭職不做了，那他會給我一個月工資
16樓：
目的就是為了壓著你工作，如果你真的辭職，他要是拖欠的話，完全可以去投訴他
17樓：⒈個亼的旅行，⒈個亼懂
為什麼之前洽談時不問清楚，如果你剛來做完一個月就拿工資走的話，估計是不可能的
18樓：念一抹淺笑
得看你工作的地方的規定了
我在瀏陽藍思辭工一個月了，還有半個月的工資沒給我，該怎麼辦？
19樓：小妞妞魚愛娛樂
半個月沒有工資，是勞務糾紛，建議到當地的勞動監察大隊投訴和舉報。
20樓：捷曉蘭
辭工一個月這種的話，如果他不給你就上勞動部門去告他。
21樓：至尊網中名店
你可以和僱主協商處理，如果協商無法一致，你可以向勞動仲裁部門進行投訴
22樓：浪蕩不羈的男神
是不是沒到發工資日期，如果到了日期，他還是不給，你可以去找管事人或者打**給勞動局。
23樓：荊萊
拖欠或扣發工資，單位和職工可以協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁委員會申請仲裁。
24樓：娛樂雞米花
這種情況你可以直接向單位討要，若單位不給，你可以向當地的勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁。
25樓：甕合
這個的話，還是要繼續去要工資哈，不要人家很少會主動聯絡你，給你工資的哈，要學會耐心去要錢哈，學會多磨磨人家哈
26樓：霧詩嘯
我覺得這樣的你可以直接去單位，要工資的。一般來說這個工資都是不會拖欠的，可能是離職過後他們直接把你的職位取消，沒有給你算工資。
27樓：陽陽
到勞動部門投訴，**12333。
工資壓半個月是怎麼發的?假設一個月2500那麼下個月是發一個月半還是發半個月呀?
28樓：匿名使用者
工資壓半個月就是每個月15號發上個月的工資。
比如：你1月1號上班，到2月15號發你1月份的工資；如果你是1月15號上的班，到2月15號發你一月份的工資，也就是隻發半個月。
工資可以以 時薪、 月薪、 年薪等不同形式計算；
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
社會保險費；
勞動保護費；
福利費；
解除勞動關係時支付的一次性補償費；
計劃生育費用；
其他不屬於工資的費用。
在 政治經濟學中，工資本質上是 勞動力的價值或**，工資是生產成本的重要部分，法定最少數額的工資叫 最低工資，工資也有 稅前工資、 稅後工資、 獎勵工資等各種劃分。
29樓：匿名使用者
工資是按整月走的 次月的十五號發上個月的工資 上個月上多長時間班發多長時間的工資
30樓：a不再迷惑
看你什麼時候上班咯，你1號上班，上到30號.工資下個月發半個月的工資，
31樓：羊羊
下個月發半個月再下個月發一個月以後都是一個月
32樓：匿名使用者
假如你公司每一個1號發工資吧，你上個月20號入職，那麼公司要壓半個月工資的話，他們會說他們結算工資是每個月15號到下個月15號，結算期是15號到1號結算完，只有結算完了才能發工資的。那麼你20號入職，當然沒法給你發了，如果你10號入職，到發工資之日是幹了20天，那就給你發15號之前的工資。一般都是這樣的。
明白了嗎？js壓工資改名叫做工資結算期
33樓：囮晟煙，模糊涐の視綫
你壓的那個月，要你離開的時候再發
應屆畢業生第一個月入職工資是怎麼發的？是如果當月的15號入職發整月的工資，15號以後發半個月的工資嗎？
34樓：芒果愛橙子
這是按照公司的財務工資發放日期來決定的，每個公司都不一樣，如果這個公司每月15號發工資，那麼你15號進的公司，下個月15號就領工資。
你三十號來的，到下個月15號，就是半個月，公司有可能給你發半個月的工資，也有可能到下個月15好，給你一次性發放一個半月的工資，至於你不足半個月的。
或者超出半個月的，會按照你的月工資平均出你的日工資，按照天數來給你發放工資。
35樓：匿名使用者
你如果是在行政事業單位，15號之前入職發整月工資，15號以後發半個月工資；如果到企業（特別是私企）就有企業決定，基本上都是按天計算工資。
36樓：會飛的孔雀
這個還要看公司體制，有的公司未滿15天不給發工資，有的公司未滿一月不給發工資。這個你要進公司時提前瞭解
上了半個月班工資怎麼結算？
37樓：艾特詩留學
不是，正常來說是這麼算的
x=您的底薪、y=您的出勤天數、z=本月總天數您的薪資為：x/z*(y+帶薪天數）
也就是說您是雙休，如果您上了半個月班，按道理來說是2週四天帶薪休息，清明節屬於法定假日，按帶薪計算。
咱比方說您是從4月1日上到4月15日。
那麼您的工資就是4000/30*15
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