1樓：匿名使用者
如果有實際勞動關係證據，就到單位所在地區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳社保的主張。
2樓：我愛保險網
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。工作17個月可以主張11個月的雙倍工資，且可以得到2個月的工資作為經濟補償金。
我國的《勞動合同法》：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
」《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級
工作一年半，未入保險，被無故辭退，該怎樣維權？ 10
3樓：問之法律網
公司違法解除勞動合同，可以要求支付雙倍的經濟補償金，工作一年半可以主張4個月的經濟補償金。
可以直接到公司註冊地管轄權的人民法院申請仲裁
申請仲裁材料如下： 1、仲裁申請書2、身份證明3、與仲裁請求相關的證據影印件(如勞動合同、工資單等) 4、如果委託**人，還需要**人的身份證明和授權委託書等材料。
新勞動法全文用人單位無故解除員工.工作十七個月.沒有訂勞動合同.也沒有交保險!現在我該怎麼辦?
4樓：王元頁
沒簽訂勞動合同，工作一個月後不簽訂勞動合同，一年內可以要求雙倍工資賠償 ，最多11個月
沒繳納社保，可以要求公司補繳
不是因為員工違反法律法律的解僱，可以要求補償 ，每工作滿一年補償一個月工資
去當地的勞動社保部門申請勞動仲裁
5樓：任性的尋安
須先申請勞動仲裁，對仲裁不服，還可提起訴訟。
訴求：一、11個月的雙倍工資；
二、補交保險；
三、經濟賠償金：合一個半月的工資。
主要證明事項：存在勞動關係（可通過工資卡/條、工服、工卡、考勤等證明）。
6樓：匿名使用者
向當地勞動部門投訴。
7樓：樵子橋
先去勞動局看看能否調解。不滿意去申請勞動仲裁，也可以直接申請仲裁。再不滿意可以起訴。
公司多年未與員工簽訂合同未買保險遭辭退員工怎樣維權
8樓：韓飛律師
一、未簽訂合同
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
二、用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
9樓：匿名使用者
建議先跟單位協商，無果後找勞動保障局協商，或打12333諮詢。
我在公司上班8個月公司未簽訂合同,沒有上社保,然後無故辭退,我應該怎麼辦?
10樓：遠端法律諮詢
勞動者可以申請勞動仲裁要求支付7個月未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償、2個月違法解除的賠償金。
如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：孟祥炬律師
回答：《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十八條規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
《勞動合同法》第三十條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
提問今年1月份我到稅務局飯堂做主廚，說好五險一金後是2567元，我私人出730元，單位交1210元，可是一直託到現在說沒簽，丨月到6月份他每月就給我3500元，現在7月份也沒得領工資，今天單位通知我16號不用去上班了，我就想知道是怎麼樣補償我
單位不幫交那部分五險一金他會補償給我嗎
單位不幫交那部分五險一金他會補償給我嗎
回答沒簽合同的雙倍補償您還可以讓他再支付八個月的工資加上社保單位部分；沒有提前一個月通知還得再給一個月工資。就是九個月工資加上八個月的社保費
提問社保費是五險一金單位說幫交的那部分嗎？
回答是的
提問補償那個月是不帶社保費嗎？
回答是的
提問那8個月我已領6個月了，意思是說我再領7月，8月再領補償那一個，再領8個月的社保費就是了嗎？
回答是雙倍賠償8個月的工資
已給的六個月再給一次，沒給的7、8兩個月是四個月的工資
計算下來就是6個月工資+4個月工資+一個月代通知金+8個月社保=19個月工資+8個月社保費
更多13條
12樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：匿名使用者
收集相關能夠證明你和單位存在事實勞動關係的證據，申請勞動仲裁。
縱橫法律網 韓玉強律師
14樓：匿名使用者
建議不擇手段搞到證據，證據是打官司的核心，決定勝負的關鍵。
可以找你們老總談話，用錄音裝置錄音也可以。
仲裁委和法院不是單純講道理的地方，誇張一點點的說，那是玩遊戲的場所，要明白遊戲規則，抓住對方的要害才能打倒強大的對手。
15樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
沒簽合同沒關係，只要你能證明確實存在勞動關係就好了，把工資條，工作服，工作證之類的保留好，要先申請勞動仲裁的，結果不滿意再到法院，勞動仲裁免費
律師先生請問我在公司上班七個月，未籤合同，未買社會保險。突然辭退我怎麼要求他賠償我。
16樓：匿名使用者
你把工作證明都儲存好，然後向勞動投訴就可以了；主張申請二倍工資和經濟補償，並要求公司補繳社保。
17樓：北京法律諮詢
如果已經被辭退了，可以申請勞動仲裁，索要經濟賠償。
公司不給簽訂合同不給買保險，現在工作十個月了，公司說要辭退我，我想知道我可以維權麼？
18樓：仇霞英
你好！你是可以維權的。
1、請求支付你工作後一個月到被辭退時的雙倍工資。
依據《勞動合同法》規定「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」、「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
2、請求公司給你繳納這十個月的社保。依據《勞動法》，「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
3、請求公司給你經濟補償金，按你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
要想維護到你到權利，首先要證明你和這家公司是存在啦哦哦的那個關係的，因為你們並未簽訂書面的勞動合同，那麼只能靠起的證據，比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等。
拿到足夠的證據之後，如果與用人單位協商不成，可以攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案仲裁。
希望回答能幫助到你！
公司未籤合同和未交保險
1 對於單位不籤勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規定。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工資，並且補繳你進入公司以來的社會保險。勞動合同法 規定，2008年1月1...
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協商不成 到公司住所地 人力資源和社會保障局 主張如下權益。中華人民共和國勞動合同法實施條例 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。...