1樓：王元頁
單位沒解僱，沒補償
可以要求單位扣除個人應該承擔社保費用後按最低工資發放
如果協商解除合同或者哺乳期結束後單位解僱，或者這期間單位破產登出，按在本單位工作年限，每工作滿一年補償一個月工資
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：未來法律
您好：趕緊到勞動仲裁局提交申請，提出要自己至哺乳期結束前的14個月工資+社保，最不濟也是n+1以及哺乳期結束前的社保。會支援你的訴求。這個n要把哺乳期結束前的14個月包含進來。
你需要準備一些證明，你與公司的勞動合同，銀行流水單（每月工資收入）並蓋章，個人社保證明（帶身份證去社保局開，要蓋章），你的妊娠證明，可能還會需要生育服務證。
公司破產或清算，必須先支付員工的基本工資，賠償金。
如果是人力不可抗的被動因素，比如資產被公安局查封，那麼你先找勞動仲裁局拿到仲裁結果，然後帶著仲裁結果到法院執行庭申請強制執行。法院會去找公安局，先把應該賠付你的個人的部分給你。而破產清算是人為可控的，應該更容易操作。
動作要快，你今天申請仲裁，大概也要半個月後**，然後趕緊拿著結果申請執行。
3樓：太陽之鳥哦
清算期也就這麼處理了。
4樓：渾渾噩噩的一年又一年
你們公司已經很人性化了，這個條件已經很不錯了，如果給你斷了保險，強制給你解除合同，頂多補償你12個月的工資。
企業清算如何補償員工，公司登出了該如何補償員工？
與解除勞動合同一樣。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其...
訴訟中公司非法清算登出,債權人應如何救濟
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公司法 規來定公司應當在源解散事由出現之日起十五日內成立清算組，開始清算。公司法 第一百八十一條 公司因下列原因解散 一 公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現 二 股東會或者股東大會決議解散 三 因公司合併或者分立需要解散 四 依法被吊銷營業執照 責令關閉或者被撤銷 五 人民...