1樓：好心情站
勞動者離職前要提前30天以書面形式通知用人單位，否則要承擔相當於一個月工資的賠償。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：唯美
按照規定要求公司是不應該扣你工資的，即使你是非正常離職，但也應該會發你工資的，更不用講上個月的了，這個月也是你上多少天班就發多少天的工資、。
3樓：匿名使用者
上級領導有沒有批准啊，擅自離開的話公司會以各種理由：比如合同，內部管理檔案。最好的辦法是找人事部分先做請假登記，你這不屬於離職。請假扣錢會比較少，離職的話後果會很嚴重。
4樓：智贏
一般員工辭職，公司基本也不會留一個月。因為既然都想走人，怎麼還會再有心情做好事呢。就算扣的話，也就扣當月工資。
5樓：李海玲李萍
那要看你這個公司的老闆情況了呀，其實說是說勞動法這樣那樣，真正他違反了勞動法你有那個精力去靠他嗎，不可能！所以呀，好的老闆不會扣你的錢，你最好把你走的客觀原因說得好聽一些，然後把公司好的方面強調一下，告訴他一個資訊其實你是不值得離開的，走是迫不得己，說不定會少扣點呀，
6樓：匿名使用者
我是打算在12號以前繼續上班的，因為我的工作是上兩天休兩天，如果這樣，用人單位是否會扣我上個月的工資？
不會扣，沒造成公司損失，不得隨意 扣員工工資。
我現在非正常離職，最多會扣我多少？上個月的工資會扣麼？我10號發上個月的工資
勞動合同約定的違約金是最高限（不包括其他造成實際損失項）；不會。
7樓：匿名使用者
工資的話不會涉及到上個滿月的工資，頂多這個月的工資扣除一部分。而且崗位費不會給你。基本工資俺2600來算。基本上就是這個樣子了。
8樓：匿名使用者
這個問題每家公司都有所不同，有的公司可以把離職日期提前，比如你今天辭職，你可以把辭職日期寫8月份的，只要上級同意批就行。如果正常辦理的話，只能問人力資源啦。
9樓：10天若
按照勞動法規定,員工離職需要提前一個月申請的,只提前了6天,公司可能不會批准的!
10樓：匿名使用者
離職的話理論上是提前一個月打離職申請的，但一般公司都不到一個月。工資演算法不是結算到你申請離職的那天，而是結算到你實際離職那天，也就是你的離職申請被批准了，然後工作、物品什麼的都交接完了，這時候你正式離開公司，工資就算到這天。說了這麼多，希望被採納。
11樓：
提前離職，肯定不幫你算你後面的假期了
除非你是休完假，再離職
10號發上個月工資，肯定不會扣
這個月的工資，要看你們公司是幾時結算的
有的公司是月中結算，有的公司是月底20號左右結算，所以這個具體要看結算時間來定
12樓：匿名使用者
你們公司在離職問題上有時間要求嗎？ 我們公司員工如果要離職，需要提前申請，在取得同意並辦理完成離職手續前不得離開公司，否則會按曠工處理按天扣除工資
13樓：匿名使用者
至少提前30天打申請，不然扣1個月的工資。提前了6天申請離職，公司最多扣一個月的工資。
14樓：
不會扣你上個月的工資。但是這個月有12天你上班了，那下個月10號會發你這12天的工資。
當然，一般提出離職申請是要提前1個月，你提前了一週，如果老闆同意的話也是可以的。
15樓：匿名使用者
你的社保從原公司轉出來沒有？
如果你這樣走了，公司會在社保上為難下你，還沒有拿到手的工資，可能就不會發給你了。
因為是你有錯的先，合同上一般都寫明要提前一個月離職，除非你們公司沒有幫你買社保，如果買了，你就沒有理由了。如果沒有買社保，那你可以以公司沒有幫你買社保為理由，可以立刻辭職，而且公司必須發工資給你。
公司如果有拖欠工資的情況，也是可以立刻辭職的。
16樓：幽幽漂泊的人
按照勞動法的有關規定，辭職應當提前30天。
如果沒有提前30天的，怎麼處理？首先要看勞動合同或者是公司的規章制度中有沒有關於辭職的約定，有約定的根據約定。沒有約定的，如果因你提前離職給單位造成損失的，單位可以要求你承擔損失（但要有證據證明）。
17樓：
首先要看勞動合同關於辭職的約定，如果勞動合同沒有明確約定的，看勞動合同或公司制度中關於工資收入的規定和約定。6天是否影響當月工資的計算和發放，一般情況下，工資一定會扣，因為畢竟6天沒有上班，因此這6天的報酬應該扣除，但扣多少就要看制度要求。比如，6天是否影響月度考核，是否構成當月獎金的扣除，是否有其他收入款項影響。
或者你可以試試這6天作為帶薪休假，這樣就不用扣了。
18樓：匿名使用者
離職規定應該是在離職前一個月書面申請交給領導，經批准後，在一個月之內進行業務交割。您是非正常離職，工資的剋扣主要就要看您原單位的人情味了，正常上個月的工資不應該剋扣，而本月的要按天付給你的，這些也都是在你不虧欠公司任何費用的前提下。勸你最好先和管人事的搞好關係，探聽好規定，之後再定奪什麼時候離職，怎麼離職，以確保損失最小。
19樓：歡
一般正式員工需要提前一個月。
20樓：求救啊
你有簽訂勞動合同嗎 如果你簽訂了勞動合同是必須提前一個月申請離職的 否則公司有權不批你離職 你離職當月的工資不予發放也是有可能的(也就是這個月1號到12號) 不過你可以跟領導溝通一下 只要領導同意了 什麼都好辦 你下個月還是會領導這12天的工資 至於你說的上兩天修兩天這種 我不知道你們公司發放日工資是按什麼比例 是否合法的 不過上個月你是全勤的 是不會被扣工資的
如果沒有簽訂的話 你們公司不但不敢扣你錢 還會讓你如期離職
21樓：暨振浩星
請幾天假，10號拿工資就走吧。那幾天工資不要就算了
12348法律諮詢**是免費的嗎
22樓：初晴喵咪
撥打12348**進行法律方面的諮詢或援助，是不收取費用的。但是通訊公司會收取正常的通訊費用。
「12348」法律服務專用**工作職責：
1、主要解答法律諮詢，普及法律常識；實施內部聯動，搞好上門服務。
2、溝通外部資訊，做好受案分流。
3、加強區域合作，搞好職能部門間協調聯動。
4、做到快速反應，防止糾紛激化。
5、遵循有關規定，提供法律援助。
6、掌握社情民意，當好黨政參謀。
7、接受社會監督，提高法律服務機構的服務質量等。
擴充套件資料：除了撥打12348法律諮詢**，12348中國法網還設立了法律援助中心，可以通過當地法律援助中心進行諮詢或尋求幫助，以北京為例：
1、北京市法律援助中心
2、北京市順義區法律援助中心
3、北京市朝陽區法律援助中心
中國法律服務網（12348中國法網） — 中國法律服務網
23樓：法妞問答律師**諮詢
「12348」法律服務**實行全天24小時(包括休息日)人工接答諮詢服務。
開通「12348」專線，把司法行政部門的律師、公證、基層法律服務、人民調解、安置幫教和普法依法治理等工作緊緊連為一體，形成配套、聯動的服務機制。
24樓：
瀋陽的12348也是什麼問題幫助也沒有，只會告訴你到法院起訴。還告訴我你得問律師。你不是律師麼？！
態度還超級差。還說：你也不符合法律援助條件啊（那種愛搭不理的語氣）。
咋滴，非得符合條件才能給你打**唄，不好好回答問題是因為我不符合條件，你打不上官司，**就不給你錢了，是不？！一般能打**給你們都是弱者，尋求幫助的，不是找你添堵的。問你什麼就說什麼，說一堆沒用的。
你不想幫，大可閉嘴。就這資質覺悟還當律師，呵。
25樓：一如既往
你好！第一，12348是**免費法律（援助）諮詢**。第二，具體的歸口管理部門為每一級**下屬的司法行政部門（如司法廳、局）。
第三，一般而言，12348的諮詢人員大部分都是執業律師，也有一小部分是法律援助律師。第四，如果有需要法律援助的當事人，法律援助中心（審批）收案後，會指派法律援助律師或社會律師辦理，律師不得向當事人收取案件**費，**費用最終由**財政補貼（數量不多）。希望我的回答對你有所幫助。
26樓：匿名使用者
大連12348什麼問題幫助也沒有，只會告訴你到法院起訴？或者撥打警務督察**？為什麼呢？
27樓：淮南程律師
你好，12348，是法律援助免費諮詢**！
28樓：北京冠領律師事務所
是的，免費諮詢的，有相關法律可隨時諮詢，在篩選律師或律所的時候，可以多看看律師或律所團隊的勝訴案件。
29樓：匿名使用者
諮詢當然是免費的，不過要獲得法律援助，一定要符合法定條件才可以，應該說大多數人都不符合條件
30樓：兔子你好嗎啊
雖然是免費的，但是有問題還是要找專業律師幫助才能更高效的解決問題
31樓：呼倫蘭齊格格
12348很好的，諮詢員是律師，耐心又幫助人，
沒有提前15天申請離職就扣我15天工資，對嗎
這樣的情況下，扣你工資是違法的。可以去人力資源和社會保障局勞動監察投訴。一般的地方辭工都是要提前，具體提前多久，沒個公司都有規定。最少的要提前7天。最多的要提前一個月。不提前的話就要扣一半的工資。付費內容限時免費檢視 回答根據您的描述，以下內容為你提供參考這種情況呢，主要就看勞動合同是具體是怎麼籤的...
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