1樓：匿名使用者
老闆讓你參加「個人保險」什麼意思，什麼叫做「個人保險」，是商業保險嗎，如果是，那麼老闆就沒有準備在發生工傷的時候給你賠償的意思，因為一旦你參加了商業保險（繳費比較高），工傷期間保險公司會賠償的，所以在這種情況下，你不能參加失業保險而是要求老闆依照勞動合同法的規定給你辦理**主持的社會保險（社保），社保裡的工傷保險個人是不用繳費的，公司繳費，一旦出現工傷，由當地勞動和社會保障局認定，社保和老闆共同承擔你在工傷期間的所有費用，包括今後持續的醫療費用，維護自己的合法權益
2樓：龍dx龍
說的不清，老闆給你參加的是什麼險？如果是工傷保險的話就應該在工傷保險內出錢。否則就可以到勞動仲裁去告他。
3樓：匿名使用者
醫療費用
住院伙食補助費
轉院費用
停工留薪期工資
停工留薪期需護理的
傷殘津貼
一次性傷殘補助金
一次性工傷醫療補助金
一次性傷殘就業補助金
定級之後護理費
以上費用是由工傷保險**和用人單位支付的費用，不管他幫你買什麼保險，你都可以要求他對你進行一些賠償。建議你到勞動監察大隊去舉報，勞動仲裁基本沒有用。
請問送水工算員工嗎？老闆沒幫我們買任何保險，出了事可以找老闆要求工傷賠償嗎？ 10
4樓：臨沂綠霸
你的要求合理，但是能不能要到錢看你們之間的合同關係了，還有車禍受傷是在什麼時候 上班時候還是私人時間，公事還是自己私事 自己要分清楚，
5樓：匿名使用者
首先，要看你是在上班工作的時候受傷，還是休息的時候受傷了，如果是上班受傷，老闆應該給賠，你可以打官司， 可以去告他
6樓：舍花園
合理，找當地勞動局解決。他們是為人民服務的必須管這件事情！
保險老闆繳，出了工傷，賠償給受害人，還是老闆？
7樓：人不牛人天牛人
從業者是幫老闆打工的，老闆幫工人繳納五險一金是按照法律法規辦事，這是工人的法定福利。工人在工作時受傷～即為工傷，因為工傷產生的保險賠償和護理營養等費用，均為工人所得。這是工人的法定福利
8樓：清源法律諮詢
出現工傷後，工傷保險的待遇中由工傷保險**支付的部分，會賠償給受傷工人，不會賠給老闆。
9樓：永遠的周鋒
可以找想過部門賠付，不過是老闆安排人出面罷了
關於工傷，我是否有權知道保險公司的理賠內容？？？
10樓：
不對，商業保險是商業保險，工傷保險應該是社保的一部分。
自已看一下《工傷保險條例》，半小時就能看完，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。
11樓：豆蔻vs桑榆
可以直接去找保險公司，被保險人是有權知道賠款詳細的 至少應該問清楚賠款限額以及賠款比例 工傷認定的話 看你受傷情況 如果構成傷殘是可以申請的 並且可以提出誤工等費用 具體的需要先去保險公司 最好先諮詢查勘醫生 如果不予告知和解決 可以向勞動部門進行維權 住院清單和病歷本等可以要求保險公司影印給你 原件不會還給你 我覺得保險公司應該不會存在什麼問題 主要是你老闆這裡的問題
12樓：匿名使用者
是單位給個人買的意外傷害保險吧？要看買的保險額是多少，一般意外醫療保險可以報銷80-90%。
至於工傷鑑定與保險公司無關，除非因意外致殘，要求意外殘疾理賠是要經相關部門確定等級，保險公司按殘疾等級賠付。
你是被保險人就有權知道理賠內容，一般大的公司理賠款是轉到被保險人的賬戶裡的。你要知道保險是哪家公司的？保的是多少？被保險人是可以維權的！
13樓：偶是新人來的
根據現實生活中情況分析
公司投保的險種應該為社保的「工傷險」和商業保險的「意外傷害險」中的一種
但是一般公司會投保「意外傷害險」，可根據情況選擇保險限額，保費，參保人等；「工傷險」屬於社保，得通過勞動保障局，很繁瑣，而且只能在評殘時使用，賠付限額也低，不可選擇，而且公司要負擔國家統籌部分。
我猜您是在民營企業工作，公司繳納「人身意外傷害險」可能性較大。
而且公司上這種保險主要是公司規避風險，由公司統一上保險，公司交費的多。
理論上是傷著享受保險賠付，但是公司上的話受益人可能是公司。
只要公司跟您協商達成賠償協議就可以了；
達不成協議，你可以諮詢律師走法律程式保護自己利益；
最好再到醫院開出相關的證據（你提供公司交保險的各種單據）作為依據
你要求公司把保險理賠的錢給您應該很難
自己可以到指定醫院做工傷認定，根據報告傷殘等級也作為與公司協議的依據，（可參照保險公司傷殘等級賠付方法）
14樓：匪
顯然，你的老闆並未為你參加工傷保險，也未進行工傷申報，你購買的估計是意外傷害險，得到的賠償是保險公司出的。
你的老闆他這樣做是違法的，按照規定，用人單位有義務為職工繳納工傷保險，如果發生工傷事故應當及時申報，並在事故發生30天內為你申請工傷認定，並依法履行相應手續，使你能夠享受到工傷待遇。如果你的單位沒有履行這些義務，你可以在事故發生一年之內自行申請工傷認定，並要求你的單位按照《工傷保險條例》的規定為你支付相應待遇。
再者，工傷保險待遇為國家法定待遇，不得已其他方式替代，也就是說商業保險並不能替代工傷保險，你即使已經享受到了商業保險的賠償，仍可以通過申請工傷認定，去勞動部門投訴，去法院起訴來要求你的單位為另外你支付相應的法定工傷待遇。也就是說雙賠。
最後，如果你單位給你投的是意外傷害險的，根據我國保險法的規定，作為受益人，你有權利知道保險合同的內容，相應的保險合同也必須得到你的確認，保險合同上就有你應該獲得賠償的情況，而且，賠償款必須打到你的個人賬戶，或得到你確認的賬戶。
我公司幫員工交了社保,發生了工傷應該由誰來賠償?
15樓：凍心小哥
社保裡面是否買了工傷保險? 如果有, 那在發生工傷的2天內在社保局備案, 有公司出錢**, **出院後, 有公司拿票據去報銷工傷費用.
16樓：徐大嘴侃金融
社保裡面不包括工傷的賠償，不過正規的公司都會幫員工買商業的意外險，至於有沒有上意外險。可以問老闆或者公司負責的人
17樓：南陽阿坤
大致分為二種情形：
第一種：首先，需要落實下是否購買了工傷保險；其次，如果購買了工傷保險，應由單位或個人申請工傷認定；再次，在認定為工傷，且購買了工傷保險，才能由工傷保險部門支付員工的相關工傷賠償專案。
第二種：如果沒有購買工傷保險，且屬於工傷情形，員工的相關工傷賠償由單位來負擔。
公司已為職工購買社保，如果發生意外傷害，工傷後，保險公司需要賠償，那公司還會需要相應的賠償嗎？
18樓：格拉騰天然**
需要承擔賠償責任。在工傷保險**賠付相關費用後，依據工傷的傷殘情況以及等級認定由單位需要支付的費用專案包括工傷醫療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金等。
如依據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷醫療期原工資福利待遇不變，由單位按月支付,一般不超12個月。另依據該條例第三十六條規定職工傷殘被鑑定為五級、六級難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準是五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
另依據《工傷保險條例》第三十六條第二款規定經工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
19樓：匿名使用者
公司已為職工購買社保，發生意外導致傷殘，並達到一定的傷殘等級並解除勞動合同的，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。其餘金額由工傷保險承擔。
根據《工傷保險條例》第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
20樓：匿名使用者
公司為職工繳納了社保工傷保險，當發生工傷時的相關費用是由社保的工傷保險**賠付，和商業保險公司沒關係（當然社保**是否有保險公司參與這個國家社保**管理的事情和我們無關），企業是否還要支付或賠償給員工的其他費用你可以參考一下社保的工傷保險條例（http://w1.mohrss.
裡面有詳細的規定。
如果你個人或者你的單位為你另外購買了商業保險公司的人身保險，並且有意外傷害或醫療保障，那麼保險公司也要按照保險合同約定為你報銷或給付相關的費用，如果構成傷殘的商業保險公司也要支付賠償金和社保工傷保險以及單位所應支付賠償金不衝突，但是對於醫療住院等費用是不可以重複報銷的，應該先報社保，社保不能夠支付的再到保險公司報銷。
另外很多人不理解為什麼醫療住院等費用不可以重複報銷，這裡我也簡單的解釋一下：因為看病**所發生的費用是有數的（有相關的票據），無論是社保還是商業保險，在報銷時都是要把相關的票據收去的，你在社保報了票就被社保拿走了也就沒有辦法在到保險公司報了，相反也是一樣；而傷殘賠償，只要達到傷殘等級憑鑑定結果就可以領取賠償金，因為人的壽命和身體是無價的，沒有人能夠給因身體致殘所造成的損失開發票，所以企業也不能夠因為保險公司賠償了就不再賠了，這也要分開算！
21樓：七七
公司支付醫療費用，和正常的工資性收入。
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