1樓：世友品味
老闆不給員工工資 該找哪個部門處理投訴勞動仲裁呀 。老闆讓你無辜加班兒 加班兒還不給加班費或者怎麼樣怎麼樣 就是勞動仲裁最合理的 。
2樓：111111的會
老闆不給員工工資該找當地的勞動局處理。
3樓：吳春江律師
回答如果公司拖欠你工資或者低於當地最低工資標準發放工資或者離職後不補發之前工資的，你可以攜帶身份證件以及投訴證據去勞動監察大隊投訴，監察大隊會要求公司限期補發工資，要是公司逾期不支付的，就要按照欠你工資額的50%－100%給你賠償。
提問去**投訴
回答勞動監察大隊投訴
提問自己沒有證據，能投訴嗎
回答提問
都是當面說的，沒有任何記錄的
勞動監察大隊，號碼是多少
回答您可以請一起工作的人幫您寫個證明
12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**，大多數地區是24小時人工服務。如需區縣勞動行政部門**，需要撥打114進一步諮詢。
提問一般打這個**是百分之百的能要到工資吧？從來都沒碰到這樣的鳥廠，不講理的廠。
回答他們會協助您處理的，一般都是可以解決的祝您這邊後續處理順利哦
提問託你吉言
回答不客氣
更多13條
4樓：匿名使用者
老闆惡意拖欠員工工資，那麼員工可以到當地勞動部門的勞動仲裁委員會進行投訴
5樓：匿名使用者
先去用人單位所在地的勞動行政部門進行投訴，要求單位發放拖欠的員工工資；其次可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求發放拖欠的工資，涉及有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的行為，可能構成拒不支付勞動報酬罪的，可以向公安機關報案，由公安機關追回。
6樓：
僱主不按約定按時發放工資是違法行為，可依法向勞動監察部門舉報。
7樓：佳佳爽歪歪獅子
第一你要留好證據，你的工資卡轉賬憑證，索要工資不給的聊天記錄或者錄音之類的證據，總之越多越好，就到勞動仲裁委員會申請仲裁，再不給，可以申請法院介入，讓法院強制執行
8樓：匿名使用者
老闆不發工資可以去當地的勞動監察大隊申訴。
9樓：盤一個花花
老闆拖欠員工工資應該到當地的勞動仲裁部門進行投訴處理。會得到妥善的解決。
10樓：在虎形山捉蟮的含笑葉
可以到當地勞動仲裁委員會進行投訴，當地勞動仲裁委員會會依法幫你討回工資進行維權的。
11樓：愚人光曦
老闆不給員工工資，該找哪一個部門投訴，工會投訴。
12樓：凱凱以凱以凱凱
當然是去勞動局了，勞動仲裁幫你解決。
13樓：新軍如意
去勞動局，讓勞動局介入？
14樓：我的幸福就是陪伴著你
去法院起訴或者是勞動局
老闆不給員工工資該找哪個部門投訴處理
15樓：匿名使用者
老闆不給員工工資可以找當地的勞動保障監察部門進行投訴處理。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
16樓：匿名使用者
回答在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提起訴訟。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
更多5條
老闆不給員工開工資，打什麼**舉報?
17樓：蓋普希金
飯店老闆不發工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於用人單位未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，舉報後協調不成再申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
18樓：泉長征司月
老闆不支付工人工資，可以打12333.不過，只打**是解決不了問題的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆不給工人工資，我們應該怎麼辦，應該找哪個部門
19樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
20樓：張正洋
我們公司發的工作不和你太少了我不知道選哪個部門探索
21樓：法妞問答律師**諮詢
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
公司不發工資，我們員工應該找什麼部門投訴
22樓：法妞問答律師**諮詢
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
23樓：愛穿拖鞋
勞動者可以向當地勞動部門申訴解決，或者在取得證據後向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果公司未能支付仲裁裁決，可以向法院申請執行。
公司應該依法計算和支付工資，扣除或拖欠工資是違反勞動法的。
24樓：baby無知的螞蟻
1、公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、單位拖欠員工工資，員工可以要求單位支付補齊工資，並且支付經濟補償，並解除勞動合同。
3、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
公司員工工資不給發該找哪個部門，公司拖欠工資不給，找哪個部門
如果用人單位不發工資，可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。勞動者可以向當地勞動部門申訴解決，或者在取得證據後向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果公司未能支付仲裁裁決，可以向法院申請執行。公司...
金華雙泰拖欠員工工資一案，老闆拖欠員工工資
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經濟補償。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項 一 勞動者的姓名 性別 年齡 職業 工作單位和住所，用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人...
杭州蕭山地區企業拖欠員工工資打哪個電話投訴
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