1樓：項夕嘉亥
勤換工作有很多弊病，你的心會很難踏實下來；另外，你的頻繁換工作經歷也會給你的求職帶來難度；嘗試著去做好你現在的工作吧，往往有時候堅持就是勝利！
2樓：鎖長順龐雁
那就找一份自己喜歡的工作，薪水高的更好，如果經濟條件不允許的話，那就先找一份薪水合適的做，慢慢的找各方面都滿意的，兩隻腳要站穩，不能踏空了。
3樓：導師煌老師
回答您好，靠不住。因為不管男人還是女人，愛換工作不能成為男人的專有。所找的許多工作可能不適合他，或找不到和自己對口的工作，自己喜歡的工作；可能這個男人為人做事，不腳踏實地，自己能力不足，還愛挑肥揀瘦；不管是何原因，都不能把「男人總是愛換工作」當作藉口，來自欺欺人
4樓：武秀雲謇夏
剛開始的工作,難免會有不適應,給自己一段時間適應一下新環境吧,一兩個月的時間差不多,多和新同事瞭解一下公司的情況,熟悉一下公司,到時如果還不適應再離開的好,一直換,也還是新環境.適應不了了再走吧.畢竟現在找工作也不容易.
找你喜歡的職業,看好標準再去面試,不要隨便什麼就去.一直換也是件很麻煩的事.
5樓：雲彩榮左珍
肯定不好的
好好去找份工作
開開心心上班多好呀
有錢哎我都2個月沒有上班
無聊的要死呀
換工作多了有什麼壞處和好處嗎？
6樓：區國英覃丙
頻繁更換工作是有利有弊的，但總的說來還是弊大於利的：
一、好處
1、有機會通過新的平臺學到更多的東西，感受新的工作環境，結識更多的不同渠道的新資源。
二、壞處
1、頻繁更換工作會給用人單位留下浮躁和不踏實的感覺，入職率大大降低，畢竟企業培養一個員工是需要奉獻出時間、精力、人力、物力和財力的，如果員工不穩定勢必會給企業帶來損失。
2、經常換工作雖然表面上看是增長了見識，開拓了眼界，但在真正的專業素養修煉上確是不精，很難獲得高層次的突破。
3、頻繁更換工作也可能會影響個人財務狀況和保險等的辦理，比如離職過程中的保險調轉等工作，一旦鬆懈沒有辦理好就中途中斷了，影響買房、買車（主要是針對上海等這些城市）。
7樓：可梅花祕雲
一種工作做時間長了，很多人都會有職業倦怠這種現象，就想嘗試做其他的工作，但你想換工作的原因是什麼呢？是工作太累，還是因為同事之間有矛盾，還是就想嘗試其他工作，這都要因情況而議的。如果是工作太累，你可以自我調節，課餘時間做一些自己感興趣的事情，或是和朋友們聚聚，都會調節緊張、勞累的狀態；如果是因同事關係，那就需要你仔細分析一下，是你自身的原因，還是同事的原因，但不管怎樣，還是可以想辦法和同事友好相處的；如果沒有任何原因，就是想換一換，要根據你的實際情況，年輕是資本，想換就換換吧；但不論你想做什麼決定之前，都要考慮清楚！！！
8樓：雷美媛蒼香
經常換工作也許能幫你積累經驗，但如果一個人總是不停的跳槽也並不見得就是一件好事，給人以浮躁和不踏實的感覺。就是企業想用你，事先也得好好考慮，畢竟培養一個人是需要時間，精力，物力和財力的。你說是嗎？
年輕人經常換工作好嗎?給點意見??
9樓：
常換工作會讓你積攢經驗，不過找到好的一定要把握好機會。
10樓：
樹挪一步死，人挪一步活。如果在一個地方無所作為，難以出頭，就不該死守在那裡，而應換一個地方，變一種角度，改一種方式，以暫時的小損失和小痛苦搏取長期的大收穫與大幸福
11樓：
什麼事情都是兩面性的，有它好的一面就有它壞的一面，你經常換工作可以增加你的關係網，還是在煅煉自己在陌生的環境中慢慢地來適應，物競天擇，適者生存，一來二去，你就能應付各種各方面的事情。壞的一面，你升遷的機會不是很大，也會有工作不好找，不過總的來說利大於弊！
12樓：
咱們差不多了 我跟你的感覺一樣 看了上面的說法 我比較贊同三樓說的 沒有一個更好的去出換工作只能說是 傻
你靜下心來想想 可能會恍然大捂的
13樓：
不好 工資低 學不到東西 到頭來一事無成
14樓：
多少時間換一次呢?一般經驗是半年到一年才熟悉工作和同事,才有理想的薪水,才能真正學到東西.不過老闆也一定要你籤合同.
可別換太勤了,到頭來什麼沒學到,錢也沒多少,連原來的女同事都是人家的老婆就不好了.
勸你換上3-5個你有興趣的行業,然後確定你理想目標,一直走下去,這樣才好.
15樓：霧散日出
有了實力才能幹好事情，你現在對自己還沒有足夠的信心，況且也不知道有沒那個能力，先幹好現在的事再說吧。
16樓：
這麼和你說把，換工作是可以的。但是你沒有一個更好的去處，換工作只能說是傻。
17樓：風雲
我認為可以，因為這樣可以讓你增加生活閱歷，更加了解社會。
18樓：相遇一個人
沒有好不好的說法!!
關鍵是你為什麼要換工作!
這個才是重要的!
為了換而換那真的是無趣了!
記得搞清楚你為什麼要換工作!!!!!!!!!!!
19樓：匿名使用者
當然不好，先就業再擇業。工作不好找
20樓：匿名使用者
雖然現在的年紀很輕，但是要想清楚自己的未來人生目標人生是短暫的
我們要怎麼計劃我們的人生
是一年做十件事
還是十年做一件事
覺得那種成功的機率更大呢？
其次剛剛畢業參加工作
我們還沒有找到自己的職業錨
沒有明確的職業方向
這個階段是積累自身的一個過程
是全面學習的地方
再次作為一個hr的建議
hr在招聘的時候不喜歡有頻繁更換工作的人過來應聘他被採納的機會很小
因為沒有絲毫的穩定性
不能給企業帶來安全感
所以對你
請您有空的時候思索自己得人生和職業方向
努力加油
成為獵頭尋找的人祝福你
21樓：李劍是豬
不好哦現在工作難找
你這樣不固定 不好的
22樓：匿名使用者
沒啥說的...到俺家喝酒去吧...
經常換工作有哪些優缺點？
23樓：
好處：可以接觸新的行業，新的環境，新的同事，見識很多東西。壞處：沒有定性，知道的很多，但真正懂得卻很少。
弊：檔案裡，會寫著你經常換工作之類的語句，讓新的上司感到你這個人很不踏實； 由於你老換工作，也許新上司看到檔案記載後，資不是很高，因為老換工作。
一、跳槽簡介：就是經常換工作。
簡單說就是是對現在的生存狀態不滿的表現，這說明跳槽者是個積極進取的人。
但是一個人特喜歡跳槽，這就說明他的期望值太高了。
越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。
造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區。
二、主要表現：
衝動心理 ：有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。
盲從心理 ：有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。
攀比心理： 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。
猶豫心理 ：指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。
經常換工作的人是一種什麼心態？
24樓：情感答主
經常換工作的人有以下幾種心態。
第一種是不滿足現狀，覺得現在的工作工資收入太低，或者是上升空間小。達不到自己的預期。想要找一份更好的工作。
然而自己能力有限，並不會馬上就能找到好的工作。也許還不如上一份工作，所以就造成了再次的跳槽。
第二種是為人處事不行。不論到**工作都不能和同事，領導融洽的相處。經常會產生矛盾，這也導致了他在一個地方呆不長。
還有一種就是幹事沒有長性。在一個地方呆時間長了，會覺得無聊，所以想換一個環境。
25樓：匿名使用者
經常換工作的人可能是因為以下原因：
●對現在收入不滿的：怨收入太低或入不敷出者。
●對老闆不滿的：因此想換一個好主管者。
●對公司現況不滿的：制度不公，同仁不好相處，家族掌控一切而有志難伸者。
●對工作時間過長而不滿的：如科技新貴/醫護人員/軍警。
●對前景堪憂的：賣體力/夕陽工業/因學歷身分而無法更上層樓者。
●對生活沒有重心的：貴婦。
●這輩子從沒有被表揚過的：如媳婦熬成婆的。
●喜歡幫助人的：有錢有閒但缺成就感的好心人。
26樓：就愛濛濛雨
不滿意才換，就和經常換女朋友的男人一樣，如果滿意就不會了，誰喜歡顛肺流離的生活，還不是因為無法心安
27樓：
我感覺應該是得不到自己想要的，可能想要一份簡單輕鬆錢多的工作，但是工作都是勞累的，於是就經常換，想找更好的，還有可能就是就是想要一份想要的工作，一直沒有機會
28樓：皮卡卡無敵
第一點，肯定是對工作環境（其中包括勞累的程度，與同事相處的輕鬆程度，工作的型別：要不要長期出差，要不要戶外工作）或者是工作帶給他的薪資方面有沒有達到他的要求，還有就是可能這個人的心有沒有定下，認清自己的前途和工作方向，這些都會是有影響的！
29樓：幻宇晨風
是對工作環境不滿意吧，要求的太多了。
30樓：匿名使用者
對自身評價過高，對生活的期待也太高
31樓：世代榮昌樂太平
浙江：跳槽太頻繁會影響徵信
3月30日，浙江省人社廳副廳長葛平安在一場座談會上表示：「個人頻繁辭職和就業，他的信用就成問題了。」儘管浙江省人社廳之後迴應這裡針對的是「惡意跳槽」，但網友熱議仍在持續。
這些對個人信用的管理方法看似「沒毛病」，但它們真的有理嗎？
跟資訊體系掛鉤的是惡意跳槽
據**報道，3月30日，浙江省人力社保專家和企業人士在寧波舉行座談。期間，企業人士認為招工難，留住人才也很難。面對企業的「苦水」，葛平安在現場表示，個人頻繁辭職和就業，信用將成問題。
「員工要走，接下來也有制約措施。浙江省馬上要推進人社的資訊體系建設，對單位和個人都要建立信用體系。」
葛平安的發言似乎預示著，未來在浙江，有關部門會將跳槽和信用體系掛鉤。
事情真的會向這個方向發展嗎？
4月4日下午，《每日經濟新聞》記者專門就「浙江是否會將跳槽記錄和信用體系掛鉤」的問題致電浙江省人社廳12333**。工作人員明確否認，還反覆強調：「這只是新聞**的解讀和網路平臺的訊息，我們目前沒有收到有關檔案，也沒有定論。
」記者也注意到，此前，也有浙江省人社廳的工作人員迴應稱，正常的跳槽肯定不會影響信用，但有些人如果通過惡意、濫用跳槽的方式，從單位索要經濟補償金等，信用才會受到影響。打算推進的資訊體系建設針對的也是惡意跳槽。
那其他地方情況如何？
從記者的調查來看，目前還沒有這樣的案例出現。
北京市12333**的工作人員表示，目前沒有把求職者的跳槽記錄與個人信用相聯絡。
而上海市12333接線員乾脆告訴記者，擇業自由本身就是勞動者的權利，人社部門對此沒有權力也沒有理由干預。上海也沒有將信用記錄和跳槽掛鉤的政策。
處罰頻繁跳槽可操作性有多大
雖然目前各地還沒有出臺類似規定，但在將來，這會成為可能嗎？
一位曾經歷過多次勞動仲裁的人士對《每日經濟新聞》記者表示，從現階段的法律法規來看，要判斷並處罰所謂的「頻繁跳槽」「惡意跳槽」，並沒有可行性。
該人士指出，從他所看到的案例來看，除非勞動者在跳槽過程中竊取了原公司的商業機密，否則不會干預員工的跳槽行為。
也有人擔心，是否存在員工通過反覆離職，騙取裁員賠償金的情況？對此，這位人士表示，只有被動離職才能獲得勞動合同法規定的賠償金，主動離職得不到這筆錢。他也接觸過主動離職的員工要求通過勞動仲裁獲得賠償金的案例，但最後勞動仲裁委並沒有支援這種訴求。
各地頻出信用管理辦法
從葛平安的表態中我們可以看到，跳槽與個人信用掛鉤只是一個方面，這背後的支撐是社會信用體系的建設。
近年來，各地社會信用體系建設逐步，杭州「錢江分」、蘇州「桂花分」、廈門「白鷺分」、宿遷「西楚分」、福州「茉莉分」等新鮮名詞不斷冒出。這些都是通過個人信用進行社會管理的手段。
以蘇州「桂花分」為例，在這套體系內，高分市民乘坐公共交通工具有折上折優惠；手機欠費不停機，不斷電、斷水、斷氣；在醫院享有綠色**及繳費通道便利。
但信用不好也會面臨一些「懲罰」。例如《義烏市個人信用管理辦法（試行）》規定，對信用較差的個人，建議在金融服務中適當降低信貸規模，調高貸款利率；對信用極差的個人，限制參加**採購、招投標等公共資源交易活動，建議限制參加保險、擔保、融資信貸（含公積金貸款）等金融活動。
換工作多了有什麼壞處和好處嗎
頻繁更換工作是有利有弊的，但總的說來還是弊大於利的 一 好處 1 有機會通過新的平臺學到更多的東西，感受新的工作環境，結識更多的不同渠道的新資源。二 壞處 1 頻繁更換工作會給用人單位留下浮躁和不踏實的感覺，入職率大大降低，畢竟企業培養一個員工是需要奉獻出時間 精力 人力 物力和財力的，如果員工不穩...
換工作多了有什麼壞處和好處嗎
頻繁更換工作是有利有弊的，但總的說來還是弊大於利的 一 好處 1 有機會通過新的平臺學到更多的東西，感受新的工作環境，結識更多的不同渠道的新資源。二 壞處 1 頻繁更換工作會給用人單位留下浮躁和不踏實的感覺，入職率大大降低，畢竟企業培養一個員工是需要奉獻出時間 精力 人力 物力和財力的，如果員工不穩...
我才17，我想多換換工作，多換換環境，這樣好嗎
還這麼小就出來工作啦，多換換環境也可增強適應能力，長見識，多方位找到自己的方向 位置。不過一些 魚龍混雜 的地方就還是少去。年輕人沒有bai家庭負擔，多 du換工作，多換環境zhi沒有問題，男怕dao入錯行，女怕嫁錯郎回，如果能找到自己喜歡答的 適合自己發展的工作，那是最好的了。關鍵是你要確定自己的...