1樓：匿名使用者
針對你所敘述的 勞動糾紛一案
1公司應簽訂勞動合同 ，沒簽訂的按照勞動合同法給予雙倍工資，不需你舉證。對方如果說有要他那合同。
2. 你所提到的 考勤表 員工 工資表 我簽訂的銷售單 這些都屬於公司舉證的。
法院在**前 會給你們舉證期限 你們雙方各自舉證即可簡單說 這些都是公司出具的證據 如果對方不出 庭上可以要求對方舉證至於你說 銷燬證據 對公司是不利 如果公司拿不出合同就代表沒簽 自然給你雙倍工資 這些毋庸置疑
祝你成功~
2樓：華夏正義
律師專業解答：
您好，根據勞動合同法的規定，舉證責任在單位。所以這些都不用著急，只需要證明您是該單位員工就可以。
3樓：王元頁
你要去申請仲裁，至少要證明你和公司間的存在勞動關係，其他的舉證責任由公司負責
4樓：匿名使用者
根據《最高法院證據規則》及其他 有關規定，勞動爭議適用舉證倒置。請委託律師辦理讓你輕鬆解決煩惱。
縱橫法律網 冉兵律師
5樓：匿名使用者
勞動爭議案件中對特定證據實行「舉證倒置」原則。如考勤表、工資表等證據由用人單位負舉證責任。若怕單位銷燬證據，你在打官司時同時申請證據保全。
6樓：京朝大尉
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申請雙倍工資賠償後，公司給在職員工補簽了合同並說我的是被我帶走了 10
7樓：田小奇
籤不籤合同不是 你自己證明呢，你沒簽你怎麼證明啊？
仲裁的時候是要講證據的。
勞動爭議案件舉證責任的方式主要包括三種，即誰主張誰舉證、舉證責任倒置、審理機關調查取證。
1、公司方面提交證據說全體員工都是簽訂了合同的，誰主張誰舉證，
這個證據是否書證、人證都有；如果只有書證則不成立，必須要有人證，且不能公司指定。
2、公司說你把你的合同原件是帶走了，這時舉證責任倒置，
公司怎麼證明你拿走了原件，那是否有影印件或其他掃描件等，如不能證明，則無效。
3、在法律、法規及司法解釋對舉證責任分配原則，裁判人員在分配舉證責任時，要根據當事人與證據的客觀條件及利害關係進行分配，同時考慮當事人收集證據能力的強弱，兼顧個案公正、個別公正，適當地向受害人、經濟上的弱者的方向傾斜。
仲裁不合理的地方應要求實地考察等方式取證，仲裁結果感覺不行，你就走訴訟，法院會有更好的辦法的。
8樓：韓飛律師
你的崗位對你申請勞動仲裁，確實不利；
可以找證人證明其他員工都未簽訂勞動合同。
9樓：本子
你不需要證明沒簽過，是公司要證明他們簽過了。仲裁庭和法院都是講證據的，既然他們說你拿走了，就要有證據，而不是信口雌黃。全體員工都簽了，也不能證明公司跟你也簽了。
不要因為某些仲裁員的不負責任的語言和行為受到影響，直接要求仲裁就行了，對於仲裁結果不服可以申請法院上訴。
10樓：沭陽單繼亭律師
勞動爭議案件舉證責任的方式根據不同情況有三種，即誰主張誰舉證、舉證責任倒置、審理機關調查取證。公司方面說全體員工都是簽訂了合同的，應該由公司方面承擔舉證責任。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十九條 【證據及舉證責任】當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
沒簽合同要求雙倍工資那些證據有力
11樓：baby無知的螞蟻
一般單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工申請勞動仲裁索取未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，只要員工有證據證明和單位存在實際勞動關係的期限即可。其他證據應該由單位提供，如果單位無法提供相應證據，則單位承擔不利責任。
依據《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
12樓：鄭州勞動陳律師
你好，可以，你可以以用人單位承擔違法用工行為發解除勞動關係通知書，然後申請勞動仲裁，要求用人未籤勞動合同的二倍工資差額，經濟補償金等。
我來這上班都收集到了各種證據可以勞動局申請仲裁了要求公司賠付雙倍工資吧，
13樓：
雙倍工資是指上班後第2月之後至第12個月，公司還未與你籤合同。你可以主張1-11個月的雙倍工資。公司正常發你工資了。如果他有以上違法行為，不妨礙你向仲裁委員會主張自己的權益。
14樓：匿名使用者
要了也能要求單位支付2倍工資。就是再給一份。
如果提出勞動仲裁申請，我沒有證據怎麼辦？
15樓：華律網
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件;(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;(5)被訴人工商註冊資訊資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
16樓：韓飛律師
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
17樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
18樓：中顧法律網顧問
第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：
（一）在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
（二）因解除或者終止勞動關係產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關係書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
（三）勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
第四條 用人單位和勞動者因勞動關係是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關係經濟補償金產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
勞動爭議中要求公司提供相關證據的法院申請書怎麼寫
請求人民法院調取證據申請書，但是調取證據的範圍不包括向對方當事人調取，你還是想其他方法獲取證據吧。勞動爭議調解仲裁法 第三十九條第二款規定 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求事項有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。有的是公司必須...
老闆拖欠工資,但他的資產都在掛靠的建築公司名下,怎樣才能拿到欠的工資
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
公司扣我工資，如果我要申請勞動仲裁，請問我該怎麼寫申請
扣工資的話，最好先去勞動監察投訴，程式比勞動仲裁簡單！勞動監察解決不了，可以再申請勞動仲裁，我可以為你寫勞動仲裁申請書！到你們當地的勞動仲裁委員會辦事機構去，有樣本，照著填就是了。記住帶合同工資單等證明工作關係的東西去，免得跑來回。你的問題可以先去勞動監察部門進行舉報 如果沒有爭議的話 監察的人處理...