1樓：匿名使用者
可以跟對方據理力爭，或者讓同事們來評評理，不要讓自己陷入被動。
2樓：花花就是我
如果剛剛出入職場，但是被一些人刁難的話，還是應該要很禮貌的去接受，因為這能夠改變別人對你的印象，但是在一些特別出格的事情上面也要勇敢說不
3樓：最愛彩虹糖
不要和對方發生衝突，學會忍耐和冷靜，度過這個困難時期，幹好自己工作，早出成績。
4樓：匿名使用者
可以拉攏一些老員工來保護自己，跟老員工變成一個利益共同體，就能夠免受刁難。
5樓：有文化的小蝸牛
找上司吃頓飯，聯絡一下感情，然後裝作不經意給他說一下被人刁難的事情。得了好處的上司肯定會幫你擺平的。
職場新人被老員工刁難，該怎麼辦
6樓：米亦巧藏涵
貌似我很少被人刁難，也很少去刁難別人，下面是新人被刁難的處理方法，希望對你有幫助（智通人才網整理）
1、職場新人要善於學習
職場新人在職場中被刁難有很多時候是因為自己做的不夠好，或者某些方面做的不夠好。所以，為了避免自己被刁難，職場新人應該善於學習。當遇到身邊同事的刁
難時，不應和對方有正面的衝突，而應學會細心觀察，善於向身邊的同事學習，這樣才能讓自己少犯錯誤，也少受刁難。自由自己在學習中變得更加強大，才能保護
自己。2、職場新人應學會用真誠打動對方
真誠是人際交往中最重要的，職場新人在職場中遇到刁難時可以表現出自己的真誠。在遇到刁難時可以用自己的真誠打動對方，如微笑地承認自己的錯誤。俗話說：
「伸手不打笑臉人」，職場中也是如此。職場中有些老同事刁難職場新人是為了樹立自己威信，這時候可以拿出自己的真誠，讓對方感受到自己的尊重，自然刁難也
就會被弱化。
3、職場新人應把刁難當做進步的動力
職場老人都是從職場新人過來的，很多職場中的中層剛開始上班的時候也是從打雜幹起的。作為職場新人如果把那些打雜當做刁難的話，就很難在職場中生存。所
以，職場新人要想自己在職場中很快地進步，要把刁難當做自己進步的動力。這樣不僅不會讓自己產生不良情緒，還能讓自己不斷地得到提升。
4、職場新人在面對刁難時也可以適當地學會拒絕
職場新人不是面對所有的刁難都可以接受的，如果是一些很不合理的刁難，職場新人也可以適當地選擇拒絕。其實職場新人學會有選擇地拒絕也是應對刁難的一個辦法。不過這種方法要適當地用，也要根據實際情況來用。
如果確實不是自己的責任，就該學會拒絕。
7樓：傅行雲時代
一、調整姿態
被老員工刁難，這是個大概率事件。每
一個職場新人進入新的工作環境，都會和新同事有一個磨合的過程，新任leader被老員工聯手架空辭職而去都不是新鮮事兒，何況你一個新入場的小菜鳥期間受到一些刁難在所難免，若此時選擇退縮而辭職，就算再換一個環境依然如此。
所以心態要放平，甚至適當放低。儘量做到不卑不亢，不背後說人壞話，坦然的與對方溝通。
二、仔細觀察
當與同事發生矛盾時，換位思考一下，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。多和同事溝通交流，你會發現他們身上的優缺點，儘量忽視他們的缺點，放大他們的優點，並取長補短。這個期間瞭解一下他們的興趣愛好，投其所好，能夠快速的讓他們瞭解你，拉近彼此之間的距離。
三、提升自己
打鐵還需自身硬，你認真做好自己本職工作，快速提升自己的業務能力。讓別人看到你的實力，好謙虛的態度，大家都會對你有好印象。人緣好了，自然就不會有人來主動為難你。
職場新人，如何面對故意刁難你的老員工
8樓：疾風
多做能出成績的工作，多注意領導的意向，有機會就跟領導談心，可以的話收買幾個人，再可以的話多交幾個禍福與共的朋友。。
1、職場新人要善於學習
職場新人在職場中被刁難有很多時候是因為自己做的不夠好，或者某些方面做的不夠好。所以，為了避免自己被刁難，職場新人應該善於學習。當遇到身邊同事的刁
難時，不應和對方有正面的衝突，而應學會細心觀察，善於向身邊的同事學習，這樣才能讓自己少犯錯誤，也少受刁難。自由自己在學習中變得更加強大，才能保護
自己。2、職場新人應學會用真誠打動對方
真誠是人際交往中最重要的，職場新人在職場中遇到刁難時可以表現出自己的真誠。在遇到刁難時可以用自己的真誠打動對方，如微笑地承認自己的錯誤。俗話說：
「伸手不打笑臉人」，職場中也是如此。職場中有些老同事刁難職場新人是為了樹立自己威信，這時候可以拿出自己的真誠，讓對方感受到自己的尊重，自然刁難也
就會被弱化。
3、職場新人應把刁難當做進步的動力
職場老人都是從職場新人過來的，很多職場中的中層剛開始上班的時候也是從打雜幹起的。作為職場新人如果把那些打雜當做刁難的話，就很難在職場中生存。所
以，職場新人要想自己在職場中很快地進步，要把刁難當做自己進步的動力。這樣不僅不會讓自己產生不良情緒，還能讓自己不斷地得到提升。
4、職場新人在面對刁難時也可以適當地學會拒絕
職場新人不是面對所有的刁難都可以接受的，如果是一些很不合理的刁難，職場新人也可以適當地選擇拒絕。其實職場新人學會有選擇地拒絕也是應對刁難的一個辦法。不過這種方法要適當地用，也要根據實際情況來用。
如果確實不是自己的責任，就該學會拒絕。
職場新人面對老員工在工作上的故意「刁難」該不該回擊？
9樓：一隻藍人
如果想繼續在這兒做下去的話，先不要回擊。如果不打算長久待下去，那麼做好自己的本分就行了。
有的時候老員工在工作上故意刁難新人，並不一定是因為不喜歡新人或者想攆新人走。只是在老員工的眼裡新人更像是一個搶飯碗的，新人的工作做得比他們好，受領導的賞識必然會導致他們過得不舒服，因此只是想要上來給個下馬威好讓新人「尊重尊重」他們這些老員工。
如果想要長久的在一家公司做下去，人緣是必不可少的，作為新人剛進來就什麼委屈都受不了，稍有「刁難」就要反擊必然給大家留下一個不好的印象，以後就更不能「化敵為友」。有的人可能會覺得剛進來就表現得強勢一些，這樣別人就不敢欺負他。可是你要知道你自己只是一個新人，誰也不願意得罪自己的老同事，就連老闆肯定也是更偏向於老員工的，真要發生什麼，有誰會站在你這一邊呢？
不妨先和和氣氣地做事，有什麼「刁難」先忍一忍，儘自己的能力把事情做好，得到大家的認可，讓老員工覺得你是一個很好相處並且可靠的同事。這樣不久，我想你就能融入其中了。一段時間後當你得到了一部分人的認可也在公司裡有了一定的人際關係，剛好自己能力也展現出來，這個時候真要再有一些不識趣的老員工仍然故意刁難你，就是時候反擊了。
不過職場畢竟是複雜的，能避免衝突還是儘量避免衝突比較好，每天上個班都得跟宮廷劇一樣的勾心鬥角誰受得了啊。
10樓：匿名使用者
職場上老員工對新員工的嚴格要求是無可厚非的，這也是職場上的一種潛規責，但是對幹那些故意刁難的行為要給予有力的還擊，只有這樣你才能在新的工作崗位上站穩腳根，要想成為他們中的一員就要把握好自己的所做所為
11樓：匿名使用者
一些老員工在遇到新入職的職場新人在工作上故意「刁難」好像是個職場普遍的存在現象。作為新入職員工，工作上的簡單簡單「刁難」，其實也可能是他們對新入職員工工作能力的試探，新入職員工可以把這個當做是對自我能力的一個小展示，也可以累積解決問題的方法，不用過於鋒芒畢露，更不要過於激烈回擊老員工，當然，如果是涉及到個人底線問題，這個可以自行維護。
12樓：匿名使用者
職場中老員工「刁難」新員工的事情時有發生，遇到這種情況不用理他，該怎麼工作還怎麼工作，也不要表現出很生氣的樣子，老員工的「刁難」沒有奏效，他自己也會覺得沒趣的。
如果老員工變本加厲繼續「刁難」新員工，新員工可以直接去向領導反應情況讓領導處理，這樣一來老員工就會有所收斂了。
13樓：匿名使用者
職場新人在職場中被刁難有很多時候是因為自己做的不夠
好，或者某些方面做的不夠好。所以，為了避免自己被刁難，職場新人應該善於學習。當遇到身邊同事的刁難時，不應和對方有正面的衝突，而應學會細心觀察，善於向身邊的同事學習，這樣才能讓自己少犯錯誤，也少受刁難。
自由自己在學習中變得更加強大，才能保護自己。
14樓：匿名使用者
我覺得應該回擊。
面對這種情況，職場新人需要全方位衡量各種因素。對自己的這份工作進行評估。很多人會把老員工比喻成職場毒瘤。
這些老員工在工作的過程中特立獨行，變成了職場中的老油條。公司領導也因為他們在公司工作的年頭較長，給他們留有餘地，因此，對於這種情況往往會睜一隻眼閉一隻眼。
如果職場新人覺得這份工作待遇一般，工作中的獎賞制度也不明確，公司領導對於老員工的包庇十分嚴重。那麼職場新人完全可以果斷的放棄這份工作，重新選擇。因為如果一個公司制度混亂，賞罰不明，那麼，新員工在這樣的工作公司中工作，也沒有晉升的空間。
因此，職場新人可以權衡利弊，選擇放棄或者是繼續留在職場中。文
15樓：匿名使用者
老員工的故意刁難，這很正常的，因為現在社會職場上競爭非常的激烈，老員工有很多，雖然資格很老，但是接受新生事物的能力要比需要一些新學員剛剛入職，但是他們對老員工形成的強烈威脅，因為相公接生新生事物特別快，對當代社會對當代社會，他特別的瞭解，特別的年輕，尤其是網路時代，新員工對網路時種操作技能掌握的非常嫻熟，所以是老員工不具備的優勢，誕生老員工憑藉著自己的經驗和能力對員工故意刁難，應該回應，應該謙虛一些，讓老員工感覺到對他們沒有威脅，這樣員工會把自己的經歷和感受還有經驗傳授給你的，為你以後生存提供有力的幫助
16樓：匿名使用者
我覺得職場新人剛步入職場的時候，肯定會遇到這樣或者那樣的問題。但是有問題要正確看待。別人對你啥樣，你不用太理會，你自己就要努力學習好好工作，踏踏實實的做人。
不管老員工和新員工，都要和他處理好關係。特別對老員工要尊重，在他們面前要勤快。慢慢的也會博得大家對你的喜歡。
17樓：喜鵲登枝著裝店
老員工不會故意刁難新員工，有可能給新員工分派工作時的口氣讓新員工不舒服了。那麼多老員工，誰去和一個新來的年輕人過不去，實際就是自找掉價的事；有的新員工很自我，也不愛動手幹活，下意識裡聽不得一句被指揮的話，以為是被刁難了。到職場要適應工作環境，不要有回擊的想法，幹好分配的工作，和每一位員工和氣相處。
18樓：半憂鬱少年嗚
新進入職場的人免不了被老員工刁難，這個時候你就不要回去了，因為你並沒有對他的本領，你還想要在這裡生存下去。
19樓：匿名使用者
我覺的新人剛入職場處處要謙虛謹慎 戒驕戒躁 無論你有多大本事和多高技能都不要弦躍對於老員工的＂刁難＂當做激勵和鞭策 能忍則忍 多從自身檢查是否有不周之處 千萬不要回擊 因為你必競是新人是少數 老員工無論出自什麼意圖肯定有他們佔理的地方才給你出難題 他們是多數人 就是你有理也沒有人會替你說話的 這就叫下馬威 所以你一定要忍耐多陪不是 要用實際行動打動他們 用工作業績說服他們改變對你的看法 主動熱情和老員工交朋友 虛心請教 理頭苦幹 會贏得老員工對你的信任和讚譽的
職場新人被老員工刁難，該怎麼辦，職場新人如何面對職場老員工的刁難？
貌似我很少被人刁難，也很少去刁難別人，下面是新人被刁難的處理方法，希望對你有幫助 智通人才網整理 1 職場新人要善於學習 職場新人在職場中被刁難有很多時候是因為自己做的不夠好，或者某些方面做的不夠好。所以，為了避免自己被刁難，職場新人應該善於學習。當遇到身邊同事的刁 難時，不應和對方有正面的衝突，而...
職場新人應該注意什麼？作為職場新人，我應該注意些什麼？
不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事 熟人都要主動打招呼，要誠懇。剛剛入職沒多久，新的公司，新的環境，有許多需要適應的地方，今天我們找六個工作中的小細節或者小習慣來談談。因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成...
在職場上，新人應該注意什麼規則，職場新人在團隊中應當注意什麼
新人相當於公司的新鮮血液，作為公司新的生命力應該蓬勃發展，不能拖公司後腿。所以，作為職場新人一定要善於學習，儘快熟悉公司的各項規章制度和工作流程，爭取有所創新的完成工作。注意的話就是工作上一定小心謹慎，說話做事三思而後行，心裡膽子要大，但是做事要小心，謙虛討教，畢竟很多時候是經驗才是王道，初生牛犢很...