1樓：滿初藍
扣什麼？望您採納，謝謝
2樓：zymwa1819梅姐
他們說可以從工資裡面扣的內容很多的，你的社保和五險一金均可在工資里扣，還有你的稅金及租住單位的房租及水電費衛生費等都可以從工資裡面扣。還有你在單位裡違反了勞動紀律，或者違反單位的規章制度或造成了重大事故所承擔的經濟處罰等等均可從工資裡面扣。還有的不贍養老人，經過法律途徑達成的經濟糾紛，這些均可以從工資裡面扣，前提是有證據而且合法。
3樓：我本熱情
一般不能從直接從工資里扣。這違規的。
4樓：a馬玉敏
是可以從工資里扣的。
5樓：天傑地靈青島人
「他們是誰」？！他們的說辭具有法律效力嗎？！
且究竟是什麼名堂？為什麼要從工資裡面扣？一切都不得而知，如何判斷真偽呢？！
6樓：農村鄉土風情小李
如果你欠的有公司的錢，那麼可以在你的工資裡面扣除的！這個是沒有問題的！
7樓：一煙而已
現在去**都不需要先交錢，有必須的費用從工資里扣
8樓：欲罷不能丶
你好 現在回答你的問題。不能的
9樓：匿名使用者
什麼事要在工資裡面扣除，有些事情不是可以扣工資能辦到的。
10樓：迷路的lwl先生
工資一般都是固定工資吧，沒啥事不會扣的，你看是什麼東西然後往工資上扣
11樓：**訴我
從工資裡面他們要扣什麼東西啊？
12樓：呼呼睡不著了
那就往工資里扣啊。到時你自己留意下工資單。
13樓：
啥東西？？？怎麼可以從工資扣
14樓：雲南萬通汽車學校
你好，你沒說可以從工資裡面扣嗎？如果是遲到或者是務工，或者是在工位上搞壞了什麼東西是可以直接從工資里扣的，但是你這個沒有註明是什麼東西，無法為你解答
辭職後中介公司有權利扣員工工資嗎？說是補償他們損失需要扣600，
15樓：公子扶蘇丿
跟中介公司有什麼關係呢！你又不是給中介打工的。 望採納
16樓：韓飛律師
勞動者正常辭職後中介公司有是沒有權利扣工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被剋扣的工資。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
17樓：紅姐愛錢
如果合同上有寫是有權利的
還有一個問題：我們這裡的員工是固定的，比如說他們從工資里扣除了保險費以後。那個人幹了一兩個月，就不
18樓：
辭職後保險費不是工廠退還
19樓：放假就的春天
在中國，招工的就是大爺，老百姓受盡欺辱，作為中國的老百姓就只能忍氣吞聲，比這些事情不合理的多的是，你要想有這份工作，就得忍著，沒有人會幫助老百姓，這就是老百姓的苦。中國講人權也講民主，做的都很好，但卻沒有民權，老百姓的地位低下，時刻都被王八蛋官兒欺負，這是中國和西方國家的本質區別，中國沒有平等 可言。在西方國家，被僱傭的才是大爺，所以中國人出去就不願意回國。
其實出國的人，每個人都想回國，就是受不了，在國內受的窩囊氣。就平等而言，中國是王不當官兒的天堂，是老百姓的地獄
實習三個月沒滿我要離職，他們說要扣50%的工資還要承擔產生的經濟損失，合法嗎？ 50
20樓：匿名使用者
1、勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不能超過1個月；
2、勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個月；
3、勞動合同期限在3 年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個月；
4、勞動合同期限不滿3個月、完成任務為期限的合同，不能約定試用期；
5、試用期包含在勞動合同期限內，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合同期限；
6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標準支付賠償金。
7、試用期工資限制2個條件：不能低於本單位同崗位工資或合同約定工資的80%；不能低於最低工資標準。
勞動法對於試用期是有明確規定的，而且試用期也必須籤勞動合同，繳納社保，單方面解除合同用工單位要補償你的，具體多少根據當地勞動局的細節解釋裁定。你這個情況直接申請勞動仲裁，對方不但要給你補償，嚴重的還能起訴對方。
21樓：匿名使用者
不合法，這種規定完全是不合勞動法的，找勞動部門介入
22樓：小徐隨手記
你拿個錄音的東西偷偷藏在身上問公司行政，你是實習的還是正式工，如果是實習的只需要提前3天提交辭職報告就可以了，如果是正式工要提早一個月，但是正式工的工資肯定跟實習的工資是不一樣的，如果他說你是正式工就應該按照正式工的工資發，否則你就可以去勞動部門告他。
我向工廠提出急辭工，他扣去我一個月的工資，他們說這是他們廠的規定
23樓：韓飛律師
勞動者向工廠提出急辭工，用人單位扣去勞動者一個月的工資是違法的，用人單位的行為屬於無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
24樓：莫西幹人
拿出你的合同自己看，你辭職一定得按人家廠子的規章制度走，程式上辭職前一個月提交申請，你少一天走了，人家扣你一個月也是對的，如果你按條例來。少一分都可以向有關部門反映，望採納，切記看合同
單位同事借錢不還，可以和領導說扣工資還錢嗎
這個是要分情況的bai，那同事為du什麼不還你錢 還zhi有你們的關係式怎樣dao的 版 那人是惡意欠錢不還呢還是確實有難權處 還有你和領導關係如何 這些問題你都需要考慮 既然是同事就抬頭不見低頭見，最好別把關係搞太僵，你可以先去找那同事談，就說你現在經濟緊張，要求他儘快比如一個月內把錢還清，如果那...
我在金店上班，由於他們老是罰款亂扣工資，所以遞了離職，當天遞的離職讓我回去等訊息，中午就打電話讓我
從當事人所說情況來看 單位沒有及時發工資是違法的，不過在下個月15號發，也是屬於可以接受的情況，但是如果已經離職了，是應該在離職時結清的。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位如果有所謂的押金，是違法的，所以單位否認，...
給私人老闆打工工傷保險從工資里扣的可以不經過保險公司嗎
不經過保險公司，工傷的費用就不能處理，不知道用人單位給你繳納的商業保險公司的保險，還是社保局的社會工傷保險，但是都需要材料和證明來進行保險理賠。給私人老闆打工受傷，沒有簽訂勞動合同，應怎樣索賠 你說的這個私人老闆，是個體戶，還是有註冊的公司呢，如果是公司的話，就算沒有簽訂合同，你只要能證明是他們的員...