1樓：匿名使用者
企業退休工人退休年齡與計算基本養老金相關。
企業退休職工基本養老金，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金（僅限個人繳費制度實施之前工作年限）構成。其中，個人賬戶養老金是個人賬戶儲存額除以退休年齡所對應的月數而得。個人賬戶養老金計發月數如下：
***《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》
國發[2005]38號
六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2023年1 月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)實施後參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)，累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿一年發給1%。
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發[1997]26號檔案實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民**要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
2樓：書生之見是我
有區別： 區別在於個人賬戶養老金裡的計發月數 ，計算方式為， 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數， 目前的計發月數t按照退休年齡分別計算，50歲為195、55歲為170、60歲為139，可見退休年齡越大，計算得的養老金也多。
3樓：唐郎智慧眼鏡
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企業職工退休工資的計算方法是不是按五年一個檔次算?25年與26年有沒有區別?
4樓：小俊七七
並沒有這一說法。
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
擴充套件資料
企業職工退休金的注意事項
1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標準，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。
2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。
如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。
5樓：愛丫丫愛生活
放心吧，沒有這個說法的。25年和26年當然是有區別的
之所以許多人有這個認識上的誤區，是因為前些年包括現在小部分地方在退休後養老金調整時涉及到根據工齡調資時使用的是每5年一個檔級的方式，影響了大家祝好
6樓：小街小巷
退休工資的計算結果，與您每年繳費基數和繳費年數有關，每年的繳費基數與每年的崗平工資比值越高，退休金水平就越高；同樣**鼓勵多繳費，超過15年繳費期後，每多繳一年，則獎勵提高1%退休金。所以，25年與26年肯定有區別。
7樓：曉晨
新的養老計算方式
a.基礎養老金：（上年全省在崗月均工資+本人指數化月均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%
本人指數化月均繳費工資=上年度全省在崗月均工資×本人平均繳費指數（0.6-3）
b.個人賬戶養老金：個人賬戶儲存額÷個人賬戶記發月數（50歲-195、55歲-170,60歲-139）
a+b=退休養老
沒那個說法。
企業退休的工人和社會退休人員有什麼區別？ 50
8樓：張晨律師
回答感謝
法律依據：
法律依據：
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
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9樓：八月冰霜一場夢
目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法準確計算退休時能拿多少養老金。
10樓：職場小馬達
回答親你好
單位退休的人和社會上退休的人，養老金會有什麼區別呢？那麼單位退休的人可以肯定一點的是，參加的都是屬於職工養老保險和職工醫療保險，但是所謂社會上退休的人，他不一定參加的是職工養老保險和職工醫療保險，所以這一點是有一定的區別。
如果所謂的從社會上退休的人，那麼沒有參加養老保險，或者說參加的不是屬於職工養老保險，那麼基本上他獲得養老金的待遇是不如從單位退休人獲得養老金待遇水平高，因為職工養老保險獲得養老金的待遇水平才是比較偏高的，當然我們社會人員沒有工作單位也是可以去參加職工養老保險的，那麼這種情況下，我們可以按照靈活就業的方式來參加自己的職工養老保險和職工醫療保險。
靈活就業的方式，所參加的職工養老保險和職工醫療保險和企業在職職工是完全一致的，甚至來講你找到新的工作單位以後，也依然可以把自己靈活就業的社保關係轉移到新的企業單位來繼續參保，所以說社會人員也是可以擁有和企業在職職工相同的養老金的待遇。
如果你對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦
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11樓：寶貝馬龍
你是詵＼企業退休的工人和社會
退休人員的區別是企業退休人員拿
的退休金多＼而不一定要交夠＝年＼他是按你到五十週歲那天就不用
12樓：承夢玉
幹部職稱變工人了，一些相關待遇沒有了，個人榮譽沒有了。這是一個歷史遺留問題在全國各地很普遍，尤其是黑龍江的參加過並軌的，那也要努力找相關部門解決去，這是一個長久戰。
企業幹部和工人退休待遇有區別嗎
13樓：諾諾百科
企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。
養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。
當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數；
3、過渡性養老金，國發［1997］26號檔案實施前參加工作、國發［2005］38號檔案實施後退休的參保人員屬於「中人」。
由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。
14樓：職場諮詢師小陳
回答你好,關於你的問題我覺得企業幹部退休與工人退休當然有差別了：
男的年齡的都是六十歲退休，女的就不一樣了，女幹部55週歲退休，工人50週歲退休
企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。
養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。
3、過渡性養老金，國發［1997］26號檔案實施前參加工作、國發［2005］38號檔案實施後退休的參保人員屬於「中人」
希望能夠幫助到你
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企業管理人員和工人退休工資有什麼區別？急急
15樓：舊石頭化成風
1、沒有什麼區別。
2、計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
擴充套件資料：
企業退休養老金的計算方式：
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2023年至2023年退休的按一定比例計發。2023年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
私人企業退休工資，私人企業員工退休年齡規定以及退休待遇。
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