1樓：匿名使用者
1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60週歲、女性工人50週歲（管理技術崗位的55週歲）；在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
2、已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50週歲以上的，也不能參加社保。
3、假設58歲的，參加社保，到60週歲時繳費不滿15年，要麼繼續繳納（繼續繳納的話，單位同樣要負擔企業應該負擔的部分，個人負擔自己應該負擔的部分），要麼轉到新農保或城居保退休；
4、現在退休不講工齡，那是以前的概念，現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限；建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。
5、超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
修正一下第三條：在上海，到達法定退休年齡時，在職職工繳費不滿15年，單位繼續錄用該人的，繳費由單位和個人共同承擔；如果單位不再錄用該人，只能自己繼續繳費，這時就跟單位無關。
2樓：昆重帥師
都沒有交過養老保險，是肯定沒有養老金的，提前退休是不可能的
現在，趕緊要求單位補交社保，否則將來什麼都沒有
3樓：匿名使用者
人到六十歲才能有養老保險金領,無論他有多繁忙也照樣要工作的.
4樓：匿名使用者
像這樣不買養老保險的又是個人企業的 恐怕希望不會很大。
5樓：寶藏之家
沒有交過養老保險，是肯定沒有養老金的。不過，現在國家出來了新政策，農村戶口，沒入養老保險的，60歲後可以領到基本保險金，很少，可能100-200元。
若是非農戶口的，只能現在趕緊要求單位補交社保，或者自己去社會養老保險處辦理交費，60後才有退休工資。
私人企業員工退休年齡規定以及退休待遇。 60
6樓：墨汁諾
1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60週歲、女性工人50週歲（管理技術崗位的55週歲）；在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
2、已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50週歲以上的，也不能參加社保。
3、假設58歲的，參加社保，到60週歲時繳費不滿15年，要麼繼續繳納（繼續繳納的話，單位同樣要負擔企業應該負擔的部分，個人負擔自己應該負擔的部分），要麼轉到新農保或城居保退休；
4、現在退休不講工齡，那是以前的概念，現在講的是全部繳費年限。你們當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限；
建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。
5、超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
修正一下第三條：在上海，到達法定退休年齡時，在職職工繳費不滿15年，單位繼續錄用該人的，繳費由單位和個人共同承擔；如果單位不再錄用該人，只能自己繼續繳費，這時就跟單位無關。
擴充套件資料：
退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2023年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
退休年齡
根據2023年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑑定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2023年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。
提前退休
工種《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
2023年以來，原國家勞動總局根據國發[1978]104號檔案要求，負責全國提前退休工種的審批工作。2023年，原勞動人事部發出《關於改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護[1985]6號），將提前退休工種改由***各有關主管部門審批，送勞動人事部備案。
2023年，原勞動部下發《關於加強提前退休工種審批工作的通知》（勞部發[1993]120號），規定自2023年7月3日起，***各有關主管部門停止審批新的提前退休工種。
提前退休工種由***主管部門稽核後，報勞動部審批。勞動部將根據實際情況對各有關部門已審批的提前退休工種進行清理和調整。
2023年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，
從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。該《通知》還規定，原勞動部和有關行業主管部門批准的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。
新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公佈，公佈之前暫按原特殊工種名錄執行。
補貼2023年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。國稅總局已經公佈了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。
公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。
具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。
其計稅公式為，應納稅額=×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。
辦理手續
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。
其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑑定委員會進行稽核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑑定結論。最後職工持鑑定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑑定標準，在2023年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。
自2023年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑑定標準（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。
7樓：我愛左梓承
一般是65歲左右，退休待遇這個沒有明文規定，一般不低於當地最低工資，基本就是這樣的。
8樓：匿名使用者
第一，不論是私企還是國企，退休年齡的規定，是一樣的，沒有區別，都是男60週歲，女工50週歲，女幹部是55週歲退休，
第二，如果職工到達退休年齡了，繳費滿15年以上的，由企業經辦人員去社保部門給職工辦理退休手續，勞動合同自然解除，如果繳費不足15年的，勞動合同自然解除，不足15年的部分，由其本人自己去繳費，繳費滿15年之後，自己去辦理退休，企業只承擔在職期間的社會保險繳費
第三，現在沒有工齡的規定，都是按照繳費計算繳費年限，至少繳費15年之後，再辦理退休，已經超過60週歲的，勞動合同自然解除，企業不再錄用，合同終止後，沒有補償
9樓：易屬兩儀
1。國家的法定退休年齡是男60歲，女職工隊50歲，女自由職業者和女幹部55歲。過了法定退休年齡企業不予繳納社保。
2.社保繳納年齡規定如果沒有社保帳戶的公民，男性50歲以後不能開戶繳納，女性40歲以後不能開戶繳納。如果有社保帳戶企業可以為其繳納至退休年齡，到達退休年齡辦理退休。
所欠繳的社保部分由個人補齊。
3.工齡是指在計劃經濟時期公民在企業裡工作的年限，它被視為繳納年限，達到退休年齡時由社保局計入養老金，這個工齡與現在工作的企業沒有關係。
10樓：匿名使用者
有個體工商戶退休規定
11樓：海星
個企工商戶給員工交社保什麼時候可以退休
退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同?
12樓：二哥拾影
文/百家號 二哥拾影 原創首發
我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。
既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。
一般退休工資的多少？由以下三個因素組成。
第一是當年退休的社平工資，也就是說每個地方的社平工資都不一樣，這也就決定了每個地區之間的退休金領取金額不一樣，比如北上廣與偏遠地區的退休金是有很大差別的。
第二個因素就是參保者繳納的退休金額，也就是說參保者是按照哪個標準繳納養老保險的？很明顯的一點是多繳多得，參保者繳納的多，檔次越高，他領取的養老退休金自然也會越高。比如一個人按最低的繳費檔次40%繳納與按100%的繳費檔次相比，他們退休後領取的退休金也是有很大差別的。
第3個因素就是繳費年限了，繳納的養老保險，時間越長領取的越多，目前養老保險最低的繳費年限是15年，繳納15年與繳納30年，他們的的養老保險待遇差距也是很大的。
既然國企跟私企的退休工資結構是一個計算方法，但是為什麼有的國企比私企要拿得高呢？這就是因為有的國企給員工繳納的繳費檔次高，比如我們這裡有一個企業給員工繳納的是300%的繳費檔次，那麼這些員工退休以後的工資是很高的，最少應該在1萬元以上，而作為私企，很多私企給職工繳納養老保險甚至都是不情願的，他們常常會選擇60%這個繳費檔次給員工繳納養老保險，那麼當員工退休以後領取的養老保險與國企的退休金就有了很大的差距。
總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標準有很大的聯絡，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。
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