1樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
對私人老闆如何討要工資，大家有什麼好方法嗎？ 5
3樓：匿名使用者
對私人老闆可以直接和老闆協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報後會對拒絕支付工資的行為進行查處。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
4樓：匿名使用者
向老闆討要工資的方法：
萬事以和為貴，我們出來，是賺錢的，基於這個目的，我們先給老闆和談，並給他講解勞動法的知識，在交談過程中，滲透一些她如果不給你錢，你會走法律途徑的想法；
2. 如果老闆還是拖欠工資，我們也別急，凡是說，運籌帷幄，決勝千里，一人力量太薄弱，老闆拖欠，肯定不會只拖欠你自己的，找和自己一樣的工友，共同蒐集企業違反勞動法的地方，不動聲色；
4. 整理你們公司涉及勞動防護的清單，以及有關安全生產方面的違規情況，只要是企業，這方面都違規，而後因為企業沒有給你們體檢，也違反了勞動法，整理企業的違反清單；
5. 整理你們公司關於職業病方面的東西，就是對人體有危害的，比如粉塵，油漆等；如果有，去做個檢查，關於職業病方面，國家規定有100多種，只要查有，就是企業的責任，他要賠一大筆錢給你，而且還涉及國家處罰；
6. 當整理好資料後，再找老闆協商，就要工資，如果給了，就算了，如果不給，直接去勞動局去告；
7. 一般勞動局，都偏袒企業，如果讓私聊，我們不接受，既然鬧到這種程度，就要去勞動衝裁，順便把欠我們的加班工資，以及國家節假日，全部要回來，因為只要老闆拖欠工資，這些地方，肯定違法，沒有給你正常的待遇。
5樓：
直接了當的問。。。態度好點，最好拜個年恭敬一些，畢竟是僱傭關係。關係鬧太僵以後工作也可能會不順心。。雖然老闆拖欠工資是（它）不對。。。還是多想想怎麼把事情辦圓滑點。。。
如何聰明的討要工資？求妙招。
6樓：哎喲帶你看娛樂
申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟即可。
依據《保障農民工工資支付條例》第十條規定：被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴**、**等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對於舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬於本部門受理的，應當依法及時處理；不屬於本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，並將處理結果告知舉報、投訴人。
7樓：速寫俠俠
當我們遭遇拖欠工資的時候，可以到當地的勞動部門投訴，或者找勞動執法監察大隊出面進行協商或者調解。
如果老闆還是不願意支付工資的話，那麼你可以申請勞動仲裁或者起訴老闆，如果你的老闆不想把事情鬧大的話，他就會乖乖支付工資了。
據悉，申請勞動制裁之後，法院就會下達通知書要求老闆支付工資的了，如果老闆拒不支付的話，還能向法院申請強制執行哦！
所以，對付這種欠薪老闆，一定要採取手段才可以，不然對方還以為你是一個軟柿子好捏呢，通過這些種種的法律途徑，沒有幾個人能夠扛得住的，而欠薪老闆也會立馬支付你的工資。
拖欠工資如何聰明的討要工資？
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
8樓：無人愛
第1步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
第2步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第4步，勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
第5步，等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
9樓：匿名使用者
可以首先給部門領導和財務部打**問問情況，如果他們推諉，說話不明確，那麼就要找單位領導了。這個時候可以給單位領導打**，問問情況。很多單位領導也會推脫，這樣就比較難要了。
**打多了，領導可能會不接。
接下來，可以發簡訊或親自到單位告知單位領導，如果再不發工資，就要去勞動部門投訴了。很多單位怕有麻煩，會很快給離職員工發工資的。
《勞動合同法》第三十八條第二項規定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條第（一）項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會裁決後，用工單位不服裁決的，可以起訴申請撤銷，法律程式耗時較長，用工單位不注意企業形象時會採取訴訟方式拖延支付勞動報酬。
10樓：day周慧慧
對於來老闆拖欠工資這樣的事情，自其實要
分情況bai
對待，如
du果公司確實zhi
是週轉不懂有困難，而老闆dao平常也和藹可親，那就可以原諒，等過段時間再提工資的事情。
如果不是這種情況，你自己也賣力工作了，二話不說直接要。大家出門在外都不容易，就是為了拿工資的，天下也沒有了免費的勞動力。不懂員工的不易，一味壓榨員工勞動力沒有人性的老闆，直接炒了他。
對於每個工薪族來說，工資就是他們的全部，一些上有老下有小的人更是指望著這點工資餬口，一年到頭就算再辛苦，拿到工資的那一刻也是值得了，但是往往有一些企業或者老闆要拖欠工資的，對於這種行為，千萬不要縱容或者退縮，要勇敢拿起法律的**來維護自己的合法權益。
當我們遭遇拖欠工資的時候，還可以到當地的勞動部門投訴，或者找勞動執法監察大隊出面進行協商或者調解，如果老闆還是不願意支付工資的話，那麼你可以申請勞動仲裁或者起訴老闆，如果你的老闆不想把事情鬧大的話，他就會乖乖支付工資了。
11樓：金小
可以到當抄地的勞動
襲部門投訴，或者找勞動執法監察大隊出面進行
協商或者調解
，如果老闆還是不願意支付工資的話，那麼你可以申請勞動仲裁。
不管你是農民工，小老闆還是小白領，都遇到過拖欠工資的現象，其中有的是老闆故意拖欠工資，有的是老闆自己資金週轉不過來，無奈之舉才拖的，所以我們在討要工資的時候切記太蠻橫，這些都是不可取的。
此時我們可以工會出面
跟企業談判怎麼解決薪資欠發的問題，如果實在沒有工會的，可以派hr部門或者由hr部門和其他部門代表組成的談判團跟老闆做深入溝通，通過工會介入調解拿到工資。需要大家一起抗一抗呢還是確實沒法幹了，結清工資離職。
拿上雙方簽訂的勞動合同，先到當地的勞動保障中心去諮詢，然後按照工作人員給的方法和建議去維護自己的權益。
12樓：小飯糰娛樂
如果是公司困難發不出工資，你可以和老闆商量商量先拿到一部分工資；如果是故意欠薪可以直接去勞動局告他，或者在**上**他。
13樓：愛吃肉的柚子呀
暗示你的上司又到了發工資的時候了，比如說你想在發工資之後請上司吃飯，問上司那個時候有沒有時間，賞臉一起吃個飯。
14樓：匿名使用者
您可以直接去參加同吃同住同睡，決口不提要錢的事，他乏了，自然就把錢給你了
15樓：偶然吧
為什麼要聰明的去討要工資？該是你的，他拖欠那就是他沒有道義，他不好意思，完全可以和他直說，聰明的討要只會讓不願意給的人得寸進尺。
16樓：氣泡蘇打啊
要回自己的薪資屬於當地人力資源與勞動保障局監察科或者監察大隊的職責，拖欠薪資首先要做的是保留一些證據，別一股腦的先辭職。有了足夠證據後尋求相關部門的幫助，實在不行可以走法律途徑。
17樓：匿名使用者
我感覺這些法律是不是維護老闆的 還分弟一步 弟幾步的 很多人都不知道怎麼搞 去這點搞幾天去那點搞幾天 又沒工資 誰劃得著
18樓：匿名使用者
老闆沒有營業執照。沒有合同怎麼要工資
19樓：匿名使用者
老闆拖欠工資怎麼討要
怎麼委婉並且有禮貌的向領導討要工資
20樓：愛玩遊戲的小憨憨
委婉的向老闆要工資可以動之以情、注意老闆心情、審時度勢、家中有急事，具體介紹如下：
1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。
2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆，肯定能聽出弦外之音的。
3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆要工資。
4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。
注意事項：
1、只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額發放勞動報酬。 老闆拖欠工資，是老闆的錯誤。
2、不要頻繁的要工資不然會引起老闆反感，對工作也不好。
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用人單位拖欠勞動者的工資，用人單位負責人手機換號了不影響勞動者主張合法權益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有欠條的，可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門...
討要工資投訴書遞交後沒人管怎么辦
去勞動局投訴。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊...
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一 向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。二 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書 2份 證據清單和相應證...