1樓：徐菲
根據你的情況你可以根據勞動合同法 三十八條解除勞動合同，並按照第四十六條規定單位要支付經濟補償金。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
而平均工資包括：固定工資、浮動工資、以及獎金與津貼。
下面是相關法律條文 ：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；」
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 」解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
你以用人單位未繳納社會保險提出解除勞動關係，可以要求支付經濟補償金。
解除勞動關係前12個月的平均工資，包括基本工資、績效工資、獎金、提成等。基本是最後一年的平均工資。
《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：
您好，工資包括基本工資、獎金、福利、津貼等等。對補償工資的確定，應為你上一年度的平均工資，即你上一年度所有收入的平均數，當然需要你拿出證據證明才可。
4樓：恆達名錶服務中心
您好，對於工資的構成，國家統計局在2023年有一個規定，規定工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資和特殊情況下支付的工資等六方面構成。只要你的收入符合上述的內容都可以列入工資的範圍，並根據這個計算您前面12個月的平均工資。
浙江東辰律師事務所胡律師
5樓：唐天平勞動法諮詢師
公司單方解除勞動合同，經濟補償、賠償金怎麼計算？
關於提前解除勞動關係，需賠償月平均工資如何計算？
6樓：蝸牛
1、用人單位合法解除勞動關係有幾種情形，分別規定在《勞動合同法》第三十
六、三十
九、四十、四十一條。除第三十九條外，其他幾條規定的情形下用人單位應向勞動者支付經濟補償。
2、用人單位提前解除勞動關係如不屬於上述規定的情形，則構成《勞動合同法》第四十八條規定的違法解除勞動關係，應向勞動者支付雙倍補償作為賠償金。
3、對於以上所述的經濟補償標準，《勞動合同法》第四十七條第三款規定，「本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資」。因此，以上所述補償標準為勞動關係解除前一年的月均工資。
4、根據《勞動合同法實施條例》第二十七條的規定，經濟補償的月工資按照勞動者的應得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等等貨幣性收入。
解除勞動關係經濟補償金的工資標準如何確定？
7樓：律兜諮詢1號
依據《勞動合同法》的規定經濟補償的計算方式如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；經濟補償金的工資基數計算標準是企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等勞動報酬。
公司與員工解除勞動關係，工資補償以基本工資為基數計算還是工資總額計算
8樓：韓全啟律師
1、前12個月的平均工資。
2、僅供參考。
9樓：
按所發實際工資總額計算。前十二個月的平均工資。法律依據：
勞動合同法
第四十七條規定; 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：唐天平勞動法諮詢師
公司單方解除勞動合同，經濟補償、賠償金怎麼計算？
解除勞動關係賠償金如何計算？
11樓：
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：勤勞的老克
按《勞動合同法》規定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。
超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：
本人最近一年工資的月平均數。
13樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資
14樓：安徽律師團1團
這是可以得到支援的，但是你需要找足 「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的」證據
15樓：陌上君蕁
第87條規定的是用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。是說你單位違反相關規定，你即可要求二倍支付。
解除勞動者勞動合同支付經濟補償金時，月平均工資如何計算？
16樓：just享受
1、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
2、合理，因為用人單位有權利根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，因此這樣計算平均工資沒有問題。
1、依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：陰影
勞動合同法第四十七條規定：
經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
解除勞動合同時支付的經濟補償金，不包含您所說的餐補/房補/獎金，是月平均基本工資，這也是國家勞動法中所明確規定的，所以您的公司這樣計算是合理的。
擴充套件資料：
14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。
這14種情形是：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
用人單位違法解除或終止合同支付賠償金後不再支付經濟補償
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
要是解除勞動關係，咋賠償
勞動合同法 第47條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下 1 年限計算標準 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按...
企業拖欠工資逼迫解除勞動關係申請勞動仲裁需要先辭職嗎
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕，你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同 有公司名稱的工衣 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 或同事的證言 離職在職的都可以 ...
解除勞動關係的方法有幾種，勞動關係的解除認定有哪幾種
解除勞動關係的方法有 根據 勞動合同法 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 等等。具體終止勞動合同和解除勞動合同情形如下 終止勞動合同情況 第四十四條 ...