1樓：迷球abn是我
工作可以多勞多得，這一般都是成立的，那麼為什麼還會有那麼多人沒有工作動力呢？
1. 安於現狀
沒有野心，不想去改變自己的現狀，覺得這樣的生活很開心；或者有改變的想法卻有不想去付諸行動，只能被迫安於現狀。一般後一種人最痛苦整天活在做與不做的煎熬當中，很難受啊。
2. 家庭過於「呵護」他
從小父母保護的太好了，家境也不錯。只要不犯大錯誤就可以安穩的過一輩子，這樣的話幹嘛不讓自己過得舒服點，所以這種人一般也不願意去奮鬥拼搏，這也是人的本性。
3. 周邊環境的影響
俗話說，人以類聚，物以群分。很可能你周邊的人就是得過且過的，不思進取的，混日子的那麼你也很有潛移默化的受到他們的影響，變成了和他們同樣的人。
4. 不喜歡目前的工作
人們常說，興趣是最好的老師，能夠把興趣做成職業是很快樂，很幸福的一件事。相反，如果你對現在從事的工作不滿意，那麼你在工作中看到的，體會到的更多是煎熬，難受，甚至是痛苦，何來動力可言。
5.人的 天性使然
人的天性使然！貪圖安逸，好逸惡勞等等這些弊端是人趨利避害的天性，人性。如果沒有強大的自制力，和對某事的極度熱衷和追求，人很難有動力去做一些違背自己舒適感的事！
這也成就了一些人「吃得苦中苦，方為人上人」啊。
2樓：陶笛
每個人對待工作的態度是不同的，就如同有些人就很有上進心，但是有些人就是在工作中得過且過，拖拖拉拉混吃等死。
當然，這是兩種極端的情況，大多數人還是隻做自己分內的工作，不會過於積極。這是大部分人的現狀。
優秀的人總是少數，平凡的人是大多數。
缺乏動力的原因很多，不外乎以下幾點：
一，本身缺乏上進心，對於自己分外的工作，漠不關心，對於自己分內的工作都過且過。
這是職場中佔絕大部分人的現狀，當然，這種情況在大城市和精英階層較為少見，在大伯數的中小城市和小公司中，就非常多了。
二，雖然可以在工作中多勞多得，但是由於公司的考核獎勵機制並不是太明確，付出努力與獲得收穫的不成正比，還不足以調動大多數人的積極性。
這是許多中小公司的通病，在許多大中型國企中，也是經常有這種問題。
三，有一些人的家庭瑣事較多，雖然經濟壓力大，但其他分心的事物也多，本身又沒有交代了志向，只想家庭工作顧及的過來就行，對於職場進步要求不高。
這種人群一般都是年過35年後的人為主，上進的空間有，但遠遠比之工作幾年的年輕人更小，因為衝勁不足，也很難獲得更好的機會。
以上就是我對於一些在職場中可以多勞多得，但卻缺乏動力的人群等一些分析，一家之言，以求斧正。
3樓：熱情的
1.學完<一生只做八件事》，回到現實生活狀態，缺乏持續行動力，怎麼辦？
2.「我想成為越閒越富有的人」這句是讓我振奮、激動，並據此擬定了「人生八件事」「十年八件事」…，近3月我對目標職業進行了探索…，結論是「我這句話是個謬論，不可能實現」。接下來，我該怎麼辦？
我說：因為第2個出了問題，所以第1個問題是必然的。
你並沒有找到自己的使命
你想成為什麼樣的人中，所有的都是利己的，而沒有利他。
利他的是根，利己的是果
沒有根，怎麼可能有果？
如果是利他的夢想，利的人越多，想幫你實現的人就越多；
而如果只是利己的，不會有人幫你。
所以，你只有一個想登的山頂，卻沒有找到登山的路！
最後，送給你一段喬布斯的話，希望對你會有幫助。
有時候，人生會用磚頭打你的頭。不要喪失信心。你得找出你的最愛，工作上是如此，人生伴侶也如此。
你的工作將佔掉你人生的一大部分，唯一真正獲得滿足的方法就是做你相信是偉大的工作，而唯一做偉大工作的方法是愛你所做的事。如果你還沒找到這些事，繼續找，別停頓。
4樓：微風的輕柔
工作中明明可以多勞多得，為什麼還有人缺乏動力，還那麼懶？
我認為這是不負責任的表現。工作偶爾偷懶是可以理解。但是總是沒有動力，懶散就不應該了。
老闆給你工資，你每天無精打采，偷懶不幹活，或者工作馬馬虎虎，不能給老闆創造利益。那老闆要你這樣的員工幹什麼？應該被開除。
否則不僅你懶，不僅你缺乏動力。你還會影響到身邊的同事，導致整個員工工作狀態都不好。那你就是對公司造成了罪大惡極的。事情。
這種人事往往會讓人非常讓人討厭的。一到發工資的時候總是抱怨。什麼工資太少了，老闆真空沒生意不好。
等等各種理由就出來了。殊不知他每個月都要請幾天假，工作態度又不認真。平時上班的狀態又不好。
同樣是多勞多得的工作。她每個月的業績卻少的可憐。提成拿的又少。
我認為這部分人可能就是混混日子吧。如果發生在我公司的情況下，我肯定會開除這種人。
5樓：匿名使用者
（1）來晚了或者早退了扣錢，按分鐘算，一分鐘10塊錢；
（2）幾乎每天都加班加點的幹活，而且加班費很少；
（3）每月休息太少了，而且一加班，還不讓休息，就算一個月沒有休息，也不算在工資內，（休息可以，但是不休息也不按天加錢）
（4）計件工資，幹到一定數量的成品以後，【完不成基礎數量的成品還要扣錢】再幹出來多的成品，才計算提成，而且成品基礎數量可觀，提成卻不可觀（這就導致了工人要大量的幹活，人體和機器不同，長時間的迴圈工作會導致各種例如滑膜炎、關節炎等等的職業病出現.）
如上所述，拿這5000塊錢所付出的代價太大啦，要面臨遲到扣錢，經常加班的勞累，可能享受不到的休息，幾乎完不成的任務，長期迴圈工作所帶來的各種職業疾病，這就是為什麼現在，年輕人都不想去工廠裡頭拿5000工資的主要原因了。
6樓：時間煮雨雨不晴
這個需要考慮的因素很多，總體來說，在公平的競爭環境中，能者多勞的人一定會多勞多得！但是，這個社會是不公平的，因此多來多的並一定適用。
第一、效率。多勞所得的勞動一定要是有效勞動，別晚上加個班在自己的桌子上玩了一晚上的手機，那種是無效勞動。類似這種多勞就不能多得，反而需要懲罰，因為你浪費了公司是資源。
第二、結果。企業老闆都會唯結果論的，吧事情幹好了，那功勞就是你的，而不會去追究你是怎麼做到的。相反，你把事情辦砸了，不管你在工作中有多努力，都是不算數的，老闆也不會承認你的這個勞動。
第三、自我的推銷。以前講究「酒香不怕巷子深」，但是現在不行了，你不推銷自己，別人根根本就記不住人，即便有人想把多勞的獎勵給你，但是你總是默默無聞，跟別人毫無交集，別人有隻能會想起你呢？
第四、繼續提升。人是活到老學到老的，當你在任何一方面都能講出
7樓：超贏般若牛
這個社會沒有絕對的公平，也不完全都能做到多勞多得，所以一旦第一次表現出能力，但是沒有得到相應的報酬，而是被領導或者所謂的運氣好的人掠奪了勞動成果，那麼第二次還有有動力嗎？
公司有很多規則，說不清道不明，也分不清楚到底誰做的貢獻更大。比如說公司拿到了專案，分給了a部門，而a部門經理把這個專案給你a5員工，協調完成的有員工a2、a7、a6，員工a2是部門主管，這種情況下，就算最終是a5完全的獨立完成了專案，那麼最終專案獎金分配的時候，能拿到多少呢？或許還不如沒有做的a7多吧，因為a7有公司有領導的關係，其他的主管a2和部門經理就更不要說了。
所以這樣的體制下，動力能很高嗎？
8樓：海味小仙人
如果工作中多勞多得大多數人都努力拼博，為啥有人缺乏動力，那就是他們不缺錢，也不想加班，還有人身體原因或家中有事
9樓：古方紅糖
1、每個人的需求點不同，對待生活、工作的態度同樣也是截然不同的；
2、工作中明明多勞多得，但是很多人喜歡安逸的生活是因為，掙得夠自己每月的花銷即可，不需要太多的資金，沒有什麼壓力，也麼有什麼目標，掙得夠自己消費足以，從小家庭孩子比較少，沒怎麼吃過苦，習慣了安逸的生活，所以，工作中不主動，不積極的較多。
10樓：大愛運河水
多勞多得是是好的。但是每個人都工作的態度不一樣，對勞和得的想法不一樣。也許在很多人眼裡這種多勞多得只是一種促進工作積極性的手段，你多付出了勞動缺得到的沒有別人多，或者只多了一點點這樣就會心理不平衡。
11樓：代雄乜就休尼能
可以多勞多得的工作，為什麼很多人還缺乏動為？究其原因不外乎這兩個方面：其一，因為工作難度大，工種比較複雜或者比較消耗體力，工序比較多；其二，雖然是計件工資，但是承包的**太低，從早忙到晚，也賺不到多少錢
12樓：黎祖南
因為一些事情比錢重要，不能因為為了錢不要命，畢竟身體好才是工作的本錢，不能因為一點錢，透支身體去加班工作，這樣非常得不償失，有時間可以做一些事情，比如回家陪老婆孩子！這樣有利於家庭感情和諧！
13樓：日落輕煙
多勞多得就意味著犧牲更多個人時間在工作上，而對於個人的生活時間就少了。有人不願意犧牲個人時間去多勞，也沒有什麼奇怪。
14樓：匿名使用者
因為人對勞動所得有個人的追求感。有人願意為所得而努力，有人會有安怡感，只要夠用就可。人的追求目標不同，才會體現在行動中了。
15樓：酷愛釣魚人
可能還是『』多得『』得的並不多。想想誰會和錢過不去，如果得的很少，可能會有職員不在乎，因為他感覺這麼累才多得那點錢，還不如待著。
16樓：孛寧
工作中的多勞多得，看似是很公平的。長期做這份工作，付出了很多努力，但業績不佳，久而久之，人就會懈怠，就會失去開始的熱情。若其他同事通過強大的人脈，輕而易舉就成功，那心理落差會更大，會心理失衡，會怨天尤人，更不想努力了。
17樓：
因為工作的時間還很長著呢，如果長時間的工作得不到休息，身體會受到影響，人的思想不同，所以要勞逸結合，按照自己喜歡的事去做。
18樓：
工做上可以多勞多得，可是現在的年輕人不差錢，多一點也不付出，單位沒有鼓勵獎發點福利什麼的，所以調動不起來積極性。
19樓：
那些人首先對生活和工作的態度不正確，沒有進取心，其次就是怕吃苦受累，還有的就是容易滿足去，對生活和金錢沒有追求。我不喜歡這樣的人。
為什麼越來越多的年輕人感覺工作沒動力？
20樓：初衣勝雪
這個肯定和客觀環境是有關係的。
在當代由於市場經濟的高速發展，只有和市場緊密相關，缺乏傳統工作的穩定性，對未來的不可預期，不好實施有效的人生規劃是當代幾乎所有年輕人共同感到的困惑。
第二個客觀原因是因為年輕人的世界觀和心態處於一個發展和尚未穩定時期，也就是沒有形成成熟的世界觀，以及應對外部世界成熟的心態。所以感覺工作沒有動力，前途迷惘是一種非常正常的年輕人的一種狀態和方式。
但是不能說這種狀態是一種非常消極的。因為其實年輕人的主觀上不存在消極，這客觀的原因比較複雜，有時候壓抑了主觀能動性。
有很多人說現在的年輕人不努力，是這種觀點是錯誤的。由於當代市場環境，很多人在年輕的時候工作不很穩定，也就是沒有持續努力的一個基礎，這也是工作處在不安定狀態，而感覺沒有動力的重要原因。
但是隨著年齡的增長，心態趨於穩定，這種不安定感會慢慢的消失。而會從中找出一套適合自己工作學習的方式，找到合適自己的工作。
所以迷惘不穩定和沒有工作動力，肯定是年輕人在當下社會的一種很正常的狀態。但是這種狀態如果持續多年，那麼可能就不單是客觀環境，而和心態有關了。
因為越是複雜的環境，人的心態越要求趨向穩定。而正是這種趨向穩定的心理閥門，會過濾外界的許多不穩定因素，而努力的在現實與心態之間達到一個統一，並且找到合適自己的工作，並且投入下去。
所以當代的年輕人，一定對焦慮和迷惘不要過分的在意，做好心靈的修煉，在不安定中尋求穩定，在穩定中迅速的達到工作的和生活的深度。
我想我這個答案比較貼切當下的現實，希望能夠解答你的困惑。
為什麼很多職場人都認為「多勞多得」是最大的謊言，大家怎麼看
其實要看工作性質的，體力勞動和腦力勞動就不一樣，再加上有時候速度上來了，質量上不來，結果還是一樣的。這才有人覺得這句話是一個 第一，多勞多得的定義。在普通人的眼裡，越多的工作，應該拿越多，但現實情況確實不是這樣，所以，會認為多勞多得是一場 是時候重新定義 多勞多得 了 多勞多得中的 勞 是數量和質量...
為什麼有些領導很願意擺譜，工作中，你的領導，為什麼願意提拔你？
之所以有些領導很願意擺譜，那是因為這種領導虛榮心比較強，喜歡在他人面前炫耀，所以就特別喜歡擺譜。現實生活中到處都有這樣的人，喜歡裝b唄！其實狗屁不通，不知道是什麼關係才能夠坐上位置的 領導很願意擺譜，讓是因為領導覺得有領導的價值，員工還有其他人就會努力的幹活，如果領導沒有價值，直接和員工達成一片，很...
為什麼工作中要堅持為什麼班組長，為什麼工作中要堅持5個為什麼班組長？
因為只有做到了五項，你在工作中的效率，態度才能夠端正，工作才能做得更好 因為做任何工作都要有鑽研的精神，出現問題就要找到根本原因，才能正真的解決問題！所以才要堅持5個為什麼！堅持問5個為什麼，才能知道問題的根源而不是表面現象，也只有找到問題的根源才能防範於未然，後續不會出現同樣的錯誤。以身作則，具有...