什麼是固定合同,什麼是固定綜合單價?什麼是固定單價合同?二者有何區別

2022-05-12 19:18:33 字數 4607 閱讀 2851

1樓:匿名使用者

所謂的固定合同是指有固定期限的合同!就是說,公司跟你籤3年或者5年等等。

還有一種就是無固定期限合同,連續簽固定期向合同三次以後就要籤無固定期限合同了也就是長期合同,無正當理由,企業不得解除合同!

2樓:lawyer辛

按照《勞動合同》第十三條第一款「固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。」 也就是需要約定勞動合同的期限。

3樓:匿名使用者

勞動合同分為三種:

1.以完成一定工作為期限的勞動合同。這種合同就和我們常說的勞務合同很像,就是工作完成了,勞動合同也到期了。

2.無固定期限的勞動合同。這種合同說簡單一點就是沒有固定到期時間的合同。

3.固定期限的合同。固定期限的合同就是說有明確起始日期和結束日期的合同,比如2011.

1.1至2011.12.

31的合同,2011.1.1就是起始日期,2011.

12.31就是終止日期,而合同期限就是一年,也就是說合同到2011.12.

31日就自動終止了。

希望對你有幫助

什麼是固定綜合單價?什麼是固定單價合同?二者有何區別

4樓:還是醬紫吧

固定綜合單價是某個子目的綜合單價不發生變化。

固定單價合同是合同約定的計價方式中,組成合同造價的單價固定不變,這個單價可以是綜合單價(採用工程量清單計價規範時,也可以是預算定額子目中的單價(採用定額計價時),也可以是單位造價(採用平方米指標包乾計價時),所以固定單價合同是合同價確定的方式之一。

區別:1、風險不同:固定單價合同是在這類合同中,承包商承擔**的風險,發包方承擔量的風險。固定綜合單價是有一定範圍內的風險費用。

2、組成不同:固定單價為完成合同清單專案所需的全部費用,包括人工費、材料費、機械費、腳手架搭拆費、工資性津貼、其他直接費等施工措施費用及合同包含的。固定綜合單價只包括人工費、材料費、施工機械使用費和企業管理費與利潤。

3、造價不同:固定單價是有利於乙方的,但如果固定總價,業主在施工過程中,投入的管理人員會少些,省心,而且利於控制造價。固定綜合單價則是在合同中約定。

5樓:刺身金魚

固定單價合同是指雙方在合同中約定綜合單價包含的風險範圍和風險費用的計算方法,在約定的風險範圍內綜合單價不再調整。風險範圍以外的綜合單價調整方法,應當在合同中約定。

固定單價合同是指合同的**計算是以圖紙及規定、規範為基礎,工程任務和內容明確,業主的要求和條件清楚,合同單價一次包死,固定不變,即不再因為環境的變化和工程量的增減而變化的一類合同。在這類合同中,承包商承擔**的風險,發包方承擔量的風險。承包合同在國際**當中的工程承包裡固定單價合同是指根據單位工程量的固定**與實際完成的工程量計算合同的實際總價的工程承包合同。

二者不是一個層面上的概念,固定綜合單價是針對的分部分項工程的**來講,包含了人工費、材料費、機械使用費、企業管理費和利潤,當然還有風險。

而固定單價合同是一種合同形式,只是分部分項工程的單價不在變化,承建單位承擔的風險較大。

6樓:綱從杉

答:所謂定金,是指合同當事人為了確保合同的履行,依據法律規定或者當事人雙方 的約定,由當事人一方在合同訂立時或者訂立後履行前,按照合同標的額的一定 比例(不超過百分之20),預先給付對方當事人的金錢或其替代物。它是作為債 權擔保的一定數額的貨幣,它屬於一種法律上的擔保方式,目的在於促使債務人 履行債務,保障債權人的債權得以實現。

籤合同時,對定金必需以書面方式進行 約定,同時還應約定定金的數額和交付期限。給付定金一方如果不履行債務,需 向另一方雙倍返還債務。債務人履行債務後,依照約定,定金應抵作價款或者收回。

而訂金在法律上是不明確的,也是不規範的,在審判實踐中一般被視為預付款, 即使認定為一種履約保證,這種保證也是單方的,它只對給付方形成約束,即給付方 對收受方的保證。若收受方違約,只能退回原訂金,得不到雙倍返還;若給付方違約 ,收受方會以種種理由把訂金抵作賠償金或違約金而不予退還。

無固定期合同的優缺點是什麼?

7樓:華律網

現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,籤無固定期限合同有什麼好處?一、對於勞動者而言勞動合同的簽訂是證明存在勞動關係最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。

同時在單位面對裁員風險時,無固定期限勞動者能夠得到相應的優待。二、對於用人單位而言第一,增強員工歸屬感。對於像某些製造類行業來講,員工流動率較大,簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內避免用工風險,但從長遠角度講,簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感,一方面可以免除勞動者重新選擇企業的後顧之憂,使之對企業產生更大的認同感,有利於企業長期良性發展。

第二,避免因未及時續簽帶來糾紛。由於人員流動率較大,人員眾多,勞動合同到期續簽事宜將耗費公司大量精力,如因疏忽未及時續簽帶來糾紛會讓企業蒙受更大人力、物力及財力損失。同時我們知道,我國《勞動合同法》規定,用人單位必須在規定的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同,否則的話就要承擔相應的責任。

從這一點也可以看出,簽訂勞動合同可以在一定程度上維護勞動者的合法權益。

8樓:寂寞不出誰爭鋒

客觀優點: 你想走就走, 主管優點:老闆想開除你就開除你,不需要解釋。

9樓:

看站在誰的角度說了。

無固定期合同主要是對勞動者有利,因為沒有終止時間,除非勞動者有過錯,或者有不能勝任工作等情況(單位要拿證據的),否則單位都沒有辦法辭退勞動者。只有一點點不便,就是如果單方面辭職的話,要提前三十天書面通知。對於單位來說,一般會避免籤無固定期限勞動合同。

10樓:

簽訂無固定期限勞動合同的好處與壞處

11樓:匿名使用者

無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。

一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

優點:訂立無固定期限的勞動合同,勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。

這種合同對於用人單位來說,有利於維護其經濟利益,減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說,也有利於實現長期穩定職業,鑽研業務技術。

缺點:有一些意見認為,連續簽訂兩次固定期限的勞動合同,有可能累計時間卻很短。這一項規定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數為判斷標準,容易導致用人單位對一些低技能、崗位專業性不強的勞動者採取到期不續簽的做法,從而規避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務,加重了勞動合同短期化的問題。

這一項之所以這樣設計,就是為了解決勞動合同短期化的問題。

根據規定,用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同後,再次簽訂固定期限的勞動合同時,就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續訂勞動合同,就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業為了不簽訂無固定期限的勞動合同,但又能同時保持用工的穩定性,防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本,就會延長每一次固定期限勞動合同的期限,從而解決了合同短期化的問題。

有的意見認為,這一項規定限制了用人單位的用工自主權。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當事人協商一致訂立的,勞動合同的期限長短、訂立次數都由雙方協商一致確定,選擇什麼樣的勞動者的決定權仍掌握在企業手中。

只不過在法律規定的情形出現時,用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是「終身制」的,在法律規定的條件或是雙方協商約定的條件出現時,用人單位可以解除勞動合同。

12樓:匿名使用者

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。

(一)用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

根據本法規定,訂立勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規定,就可以訂立無固定期限勞動合同。

(二)在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係,只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,勞動合同就不能解除。因此,法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定,當事人一方並不能隨意的要求籤訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

無固定合同是什麼意思?

13樓:

就是沒有規定勞動合同的期限,只要勞企雙方不提出解除勞動合同的要求,勞動合同一直有效。

14樓:戚廣利

無固定合同就是沒有期限的勞動合同,通俗一點就是長期勞動合同。

15樓:匿名使用者

無固定合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定合同也同樣能夠解除。

16樓:匿名使用者

你的問題不完整吧?無固定什麼?無固定期限?

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