人生職業生涯如何規劃才能準確

2022-05-20 19:02:36 字數 5191 閱讀 9005

1樓:

關於職業生涯規劃,建議你從以下幾個方向考慮一下這個問題:

1、你的興趣是什麼?你曾經想成為什麼樣的人?你對哪些知識比較有感覺,能夠深入發展下去?

如果不知道自己的興趣,你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評,對自己的興趣有一個大致的瞭解。

2、你的性格適合做什麼?不同的工作,適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格,是非常重要的一步。你同樣可以去第一職場論壇做一下disc性格測評,瞭解下自己的性格特質再做決定。

3、你的優勢和特長是什麼?有哪些拿得出手的能力?對於自己欠缺的能力,應該怎樣去做?

4、你性格本身存在哪些弱點需要克服?不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。

5、第一職場論壇置頂的帖子中有一個《追隨自己的心——設立職業生涯目標的14步練習法》,你可以看一下,照此方法規劃下自己的職業生涯。

6、《職場救贖——寫給迷茫中的草根族》一書第一章也提供了比較細緻具體的方法,對你非常有幫助,你也可以去書中尋找答案。

如有問題,歡迎隨時溝通!

2樓:fh小小竹葉

職業生涯規劃=知己+知彼+抉擇

俗話說「知己知彼,百戰百勝」。在職業生涯設計中,所謂「知己」就是自我認識與自我瞭解;「知彼」就是熟悉周圍環境,特別是與職業生涯發展有關的工作世界。知己知彼是相互關聯的,確定的個人生涯目標要符合現實,而不是一廂情願;對從事的職業要感興趣,而不是被動地去幹;所從事的工作能發揮專長,利用了個人強項,對工作環境能適應,而不是感到處處困難,難以生存,這就說明你的生涯設計不僅做到了知己知彼,而且做到了正確的抉擇。

3樓:我要請教各位

你聽說過「人生的成功不在於拿到一副好牌,而在於努力打好一副壞牌」嗎?我給你解釋一下:

我們每個人一出生,來到這個世界,就象上帝在玩撲克牌的時候給每人發了一副牌一樣。發到你手中的牌也許是好牌,比如大鬼、小鬼或者其它「厲害」的牌,就相當於某些人天生就是超人,擁有超常的智慧、才能,或者具有「好命運」,能夠名利雙收;也許是壞牌,比如都是些小點子,相當於某些人天生就是庸才,沒有什麼特殊本領、才能,平平凡凡,從事著繁重、簡單的工作,拿著極低的工資。拿到好牌,當然誰都高興,有可能贏得勝利,那要拿到壞牌呢?

就不玩了嗎?放棄了嗎?

這就好比人生,你一出生,天生就有超人的才能,比如對市場經營有獨特的洞察力和深邃的思想及巨集篇鉅製般的魄力,不用幾天就能賺到上千萬或億的財產,在社會上名利雙收,深得他人尊重、敬仰、豔羨,這一生可謂風光足矣!所以說天生是超人,就好像是被上帝給發了一副好牌。但是,絕大多數的人都是凡人,沒有什麼過人的才能,都是平常人,甚至還是在某些才能上有缺陷、有不足的人,只能從事些簡單、辛苦、低收入的活兒,比如農民、工人、手工業者或者其它社會底層的低收入者,幹得多,賺得少,一生都辛苦、勞累,卻飢寒交迫。

沒有過人的才能,這就好像是被上帝給發了一副壞牌。那麼,由於牌不好,你能讓重新發牌——再回娘肚子裡,讓你娘重新生一回你嗎?況且萬一要是生得還不如你現在呢?

而且這根本就是不可能的,對吧。而且,由於自己是一副壞牌就不玩了——不活了,自殺嗎?如果這樣,這個世界早沒人了,都剩下天才了。

只有天才了,沒有凡人,他們也無所謂天才了,對不對?沒有人和他們比較了,誰知道他是天才,對不對?記住:

社會不僅需要天才,也需要庸才。所以如果你是庸才,被髮了一副壞牌,不應當自卑,而應當自信。人生的意義在於最大限度地實現自我,而不是做別人,也就是人生的意義在於「怎樣將壞牌打好」,而不在於抱怨自己為什麼沒有特殊才能,為什麼不被給一副好牌。

如何規劃自己人生?

一、你是凡人,目標、慾望就要以凡人的標準來定。比如:吃飽穿暖,孝敬好父母,養育好兒女。而不是中大獎、賺大錢、住別墅、開名車,甚至還想當皇帝。

二、 找到自己喜歡做的事情,做自己喜歡做的事情,最大限度地實現自我。

是的, 「蒼天不公平」,人的大腦天生不公平,知道嗎?人的才能天生不一樣!

你要問為什麼要這樣?那隻能用宿命的觀點解釋,上輩子沒有積下大德行。用佛教的觀點來說,就是上輩子做了好事,這輩子才能有好報,轉世為大富大貴之人;上輩子做了壞事,這輩子沒有好報,轉世為貧賤之人。

我來問你:當今社會,誰不想像富豪、明星那樣光彩奪目、與眾不同?誰不想像那些明星們有豐功偉績,那麼年輕就成就了一番大事業,成為一個頂天立地的男人?

但是,只有少數人,甚至極少數人才能做到,大部分人是平凡的庸人。我並沒有不讓你做超人,我的意思是說,自己的慾望要建立在自己的實際之上。你有當超人的本事嗎?

有當超人的命嗎?命中註定你就是凡人,你就要以凡人的心態生活,否則不是平添煩惱嗎?你想當主席,誰不想當?

誰又當得上?好好想想吧

最大程度地實現自我,不斷超越自我就是成功。成功不是跟別人比的,而是和自己比的。最大程度地實現自我。

不是所有人都能當**,不是所有人都能賺大錢、發大財,不是所有人都能成為科學家,不是所有人都能成為醫生,必然要有人當農民、工人、個體戶,或者其它低收入者,你能說收入低就是不成功的「人生」嗎?

成功不是用金錢、地位來唯一衡量的。

你對自己的職業人生是怎麼規劃的?

4樓:茲斬鞘

寫作思路:把自己在短期內的目標規劃和長期的目標規劃寫出來。

短期目標規劃——大學三年目標

大二:爭取更加努力學習,拿到獎學金。參加各種活動,競選學生會,彌補大一沒進學生會的遺憾,在學生會鍛鍊自己的膽量。

但最重要的是在上學期過計算機二級考試和英語四級考試,並且自學並在大二下拿到會計從業資格證和會計電算化證書,過掉自學考試其中的三門。爭取在大二的小學期時間段左右過英語六級。

大三:爭取入黨並多看與專業相關的知識,擴充套件自己專業方面的知識。而不僅僅侷限於學校所教授。

考研待定,有可能啟動備選方案關於備選方案。我給自己定的方向是繼續深造學習而不是本科畢業就從事工作。

眾所周知,當今的社會競爭之激烈,本科生比比皆是,儘管有些本科生能力的很強但很多單位不予考慮。但是由於現今挑選人才也很看重工作經驗。考研還是找工作確實是個難題,所以我留有備選方案——先在一家公司裡做臨時的財務人員,邊工作邊準備考研。

大四:爭取到好的實習機會,多多積累經驗,認真踏實的學習。

中長期目標

中期目標:如果沒有讀研畢業,先進入事業探索期和事業發展期,預計時間為六年,希望進入任意公司從事財會工作積累工作經驗,並且要一邊工作一邊深入學習。

在努力工作的同時,還要爭取擴大發展人際關係,和同事老闆搞好關係,並且要養成好的生活習慣,抓緊時間參加體育鍛煉。在此期間,還要努力掙錢,為出國深造積累資金,如果可以爭取機會公費出國更好。

長期目標:事業成熟期,奮鬥目標——中級會計師,爭取進入國內企業或外資企業,以成熟職業的姿態去處理遇到的事件。

5樓:筱筱老師**解答

對自己的職業人生該怎樣規劃?有句話說的非常的好,計劃跟不上變化當你有孩子的時候,你會發現所有的計劃都可以放在後面,因為孩子來的時候可不是你自己說了算的,這是緣分,所以要把孩子穩定下來,經濟能力這時候要平穩,還沒有到自己的上進的時候,需要以平穩為主

等孩子稍微大一些,然後再做自己的職業人生規劃想要做職業人生規劃,就要看自己的發展方向,找到自己以後要找的方向,然後通過這個方向努力,有條不紊的來進行推斷

要看自己適合哪個方面?最主要是哪個方面更適合自己的經濟能力需求?

先做一個全方位的自我思考,看看自己哪方面比較擅長,哪方面比較短?當然要在自己比較擅長的領域發展,這樣更清香一些,更能夠增加自己的職業生涯創新。

6樓:沒囿叻結局

職業人生怎麼規劃:

1、自我評估。主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析,以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。

2、組織與社會環境分析。短期的規劃比較注重組織環境的分析,長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。

3、生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析,結合本人的具體情況,評估有哪些長期的發展機會;通過對組織環境的分析,評估組織內有哪些短期的發展機會。

4、生涯目標確定。職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定,它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。

5、制定行動方案。把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇,相應的教育和培訓計劃的制定。

6、評估與反饋。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,也是對社會的不斷認識過程,是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。

很多時候,我們之所以成功,是成功在起點,而非終點。很多時候,我們之所以失敗,是失敗在起點,而非終點。如果我們前進的方向錯了,此後我們越努力奔跑,離目標也就越遠。

在我們現實生活中,很多人的職業目標最終沒有得到實現,究其原因,有些是目標設定不準確所致,有些是目標需求分析不準確所致,有些是目標分解不合理所致,有些是目標實施過程出現偏差所致,有些是沒有及時檢討並修訂目標所致。《秒殺職場,月薪20000!》第一章:

《職業生涯規劃》通過目標設定、目標需求分析、目標分解、目標實施、目標檢討五個小節的分析與論述,與大家分享如何規避這些失敗風險,所複雜的職業生涯規劃分解至具體可落實的每一步工作與學習當中,最終實現我們的人生夢想。通過對《秒殺職場,月薪20000!》第一章的學習,大家定然能夠輕鬆掌握職業生涯規劃的關鍵的在,設計制定適合自己的職業生涯規劃,為我們實現職場夢想規劃清晰的路線圖。

7樓:我的小笨笨哦

主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析,以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。

2、組織與社會環境分析。短期的規劃比較注重組織環境的分析,長期的規劃要更多地注重社會環境的分析。

3、生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環境的分析,結合本人的具體情況,評估有哪些長期的發展機會;通過對組織環境的分析,評估組織內有哪些短期的發展機會。

4、生涯目標確定。職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定,它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。

5、制定行動方案。把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇、職業的選擇,相應的教育和培訓計劃的制定。

6、評估與反饋。職業生涯規劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,也是對社會的不斷認識過程,是使職業生涯規劃更加有效的有力手段。

很多時候,我們之所以成功,是成功在起點,而非終點。很多時候,我們之所以失敗,是失敗在起點,而非終點。如果我們前進的方向錯了,此後我們越努力奔跑,離目標也就越遠。

在我們現實生活中,很多人的職業目標最終沒有得到實現,究其原因,有些是目標設定不準確所致,有些是目標需求分析不準確所致,有些是目標分解不合理所致,有些是目標實施過程出現偏差所致,有些是沒有及時檢討並修訂目標所致。

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