1樓：冒涵容
員工期權確認書是具有法律效力的，但是也有很多的限制。
股權激勵在國內上市公司大範圍施行始於2023年，當時股權分置改革全面，部分上市公司將股權激勵與股權分置改革相結合，主要採取的是非流通股股東轉讓**的方式。在證監會《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》下發以後，更多的上市公司開展了股權激勵，因當時股價較低，大部分公司採用的是**期權，很多上市公司的經營層也因此受惠。但到2023年前後，股價已經大幅度**，**期權帶來的激勵額度變得非常有限，甚至可能出現不具備行權條件的情況，因此，一些上市公司又推出了限制性**的激勵方式。
**期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是:公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股**認股權作為 "一攬子"報酬中的一部分，以事先確定的某一期權**有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，**期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施**期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施**期權的****，並要求具有一**價能基本反映**內在價值、運作比較規範、秩序良好的資本市場載體。
已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是**期權激勵模式。
2樓：匿名使用者
這個影響因素很多，要看簽訂的背景和合理性，一般情況下經過股東大會審議通過的期權激勵方案都是有效的，而且即便籤訂了期權確認書，到時間完成觸發行權的條件一樣沒用，一般都有業績等附帶要求，最好你是上市公司，不然私人的很難保證什麼，有需要可以去公證處公證或者找個律師幫忙
確認書是否具有法律效力
3樓：嘆笑一世傾城
1、法院司法確認書與判決書有同等法律效力。
2、行政確認書具有行政法上的效力，如果經司法審查，發現行政確認書有違法的地方，有權責令行政機關重新作出文書，或認定無效。
3、個人作出的確認書，只有在民事範圍內有個人承擔法律責任。
確認書是否有法律效力
4樓：匿名使用者
凡是依法制作的手續齊全的確認書，都是具有法律效力的。
5樓：匿名使用者
1、法院司法確認書與判決書有同等法律效力。
2、行政確認書具有行政法上的效力，如果經司法審查，發現行政確認書有違法的地方，有權責令行政機關重新作出文書，或認定無效。
3、個人作出的確認書，只有在民事範圍內有個人承擔法律責任。
6樓：深海龍
所謂的確認書，是針對雙方以上的主體共同對某項合同，或者某個專案已經達成的事項需要確認的書面行為。是由於以上所達成的事項，缺乏一定的條件，或對已經達成的事項，需要經過確認才有效的書面民事法律行為。一般情況下，《確認書》，是對主合同的認可和補充。
各方主體簽訂確認書以後，確認書內容所確定的另一文書的內容對確認書籤字的主體具有法律約束力。比如通過傳真或電子郵件的合同等。
7樓：債務服務網
若是由行政機關作出的確認書，當然具有法律效力
8樓：逍遙
不知道是何確認書！但一般是有效力的！
入職時候填寫的職位確認書是否跟勞動合同一樣具有法律效力？
9樓：墨汁諾
面試通過後的入職確認書和職位確認書、錄取通知等形式的檔案都具有法律效力，屬於用人單位和勞動者未簽訂勞動合同前的雙方約定。當雙方簽訂勞動合同時，按勞動合同的規定執行。
錄取通知也是法律上的要約，具有法律效力，根據我國《合同法》規定，合同經一方要約，另一方承諾即告成立。
《合同法》
第十條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第二十五條：承諾生效時合同成立。
第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當 符合下列規定：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動合同法》
訂立第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
10樓：百姓的法律顧問
如果符合如下情形 屬於勞動合同，有法律效力中華人民共和國勞動合同法
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
11樓：
入職時填寫的職位確認書相當於你與用人單位就工作崗位與你的協商函，用人單位徵求你的職位意見，你填上了你對職位的意向，如果用人單位同意，簽訂勞動合同時，應該約定該職位，如果用人單位不同意，應該進一步與你協商，達成一致後，簽訂勞動合同；如果達不成一致，則應該解除勞動關係。
12樓：遇見是否是回憶
可以近似認為為勞動合同書，當作證據使用，一式兩份，如果有公司的證件，印章就會更有說服力。
合同和確認書在法律效力上沒有區別嗎
13樓：匿名使用者
有區別。
確認書是為了確認雙方將會簽訂合同的書面性檔案，但並不是合同，其內容也沒有合同要求的那麼詳盡。同時，違反兩者的法律責任也是不同的：違反合同要承擔違約責任，而違反確認書承擔的是締約過失責任。
員工個人宣告是否具有法律效力？
14樓：匿名使用者
只要不是脅迫下寫的這個宣告有效的，是個私法上的概念估摸著沒有條文。她籤徐雯婧通過筆跡可以鑑定是她寫的，在通過這個宣告可以說明是其真實意圖，那麼效力就等於真名了。
不過話說她職位較高不願意籤咋辦？另外你們公司太扯逼蛋了什麼幾把管理，就算她簽了，明天大師說她要用「徐你妹」怎麼辦。這情況一定要反應上去啊。
15樓：標準辣椒
不行的，要與身份證上的一致，要麼讓他把身份證上的名字改掉
16樓：匿名使用者
根據《民法通則》、《合同法》的規定，民事行為有效的前提是符合法律規定，即不違反法律禁止性、強制性的規定，意思表示真實遵守誠實信用原則。只要是所簽訂的合同能體現各方權益保護原則的合同關係都應認定有效。
至於當事人是加蓋公章還是簽名僅僅是形式問題，並不因只蓋章未簽字或只簽字未蓋章而對合同的成立和生效產生相反的認定。
只要對方簽字就生產了法律或相應的效力，根據你說的情況，在單位上下都可以作證，因此，只要所籤檔案的內容合法有效，是單位或個人真實意思表示，即使產生任何法律後果，她照樣得負責。
希望能幫到你。
這樣的合同具有法律效力嗎
如果你爸是僱主，那麼這些錢確實應該由你爸來付。人身損害賠償司法解釋 第十一條第一款規定了 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害的，僱主承擔責任。但是僱員存在重大過失的，可以減輕僱主的賠償責任。我想你爸只是個農民工，可能沒有相應的施工資質吧。如果是這樣的話。那麼根據 人身損害賠償司法解釋 第十一條第二款的...
傳真件的授權委託書具有法律效力嗎
傳真bai 合同是合同的形式之一，也是現du如今zhi比較流行的一種合同方式dao。採用這種方式的合同，大專 大節省了屬雙方的時間與精力。但卻有人在質疑，傳真合同究竟是否具有法律效力呢?合同法 明確指出 書面合同的形式可以表現為合同書 信件 電報 電傳 傳真 電子資料交換和電子郵件。從這條可以看出，...
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發生交通事故由公安機關劃分責任後，在賠償這個問題上，很多人採用協商解決的方式去處理，疑問也隨之而來，經過雙方協商一致簽署的協議，是否具有法律效力呢？這個問題，我們可以把所謂的 私了協議 看作是一個 合同 所以，在簽訂和解協議的過程中符合 合同法 的規定，這份協議就應該是合法有效的。即簽訂這份協議的雙...