1樓：鑽誠投資擔保****
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證;
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行稽核，稽核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工;
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
2樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
3樓：鬆波
一般的都是國家或者公司，只會給其中一個，另一個不會給，
西安市生育保險先報銷和生育津貼的報銷領取問題
4樓：前方隔海
額，你想的太多了，生育保險就是根據你的生育情況給你津貼而已，跟你生孩子消費了多少沒有關係，簡單點說生育保險就是生育津貼，你生個孩子順產補貼2500，難產或者剖腹的再加1000.再就沒有了。。你花1萬也是補貼這麼多的。。
然後就沒有了。。。莫非你以為花多少報多少，別這樣想哦，花多少都是最多3500哦 ~~~
5樓：匿名使用者
這個要看當地生育保險經辦的規定了，一般情況，不論是單位來報還個人報，錢都是打到單位，由單位發放給職工的。
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
6樓：深藍保保險測評
所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。
如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。
雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。
具體計算公式如下：
上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面具體來看看，北上廣的生育津貼：
小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。
如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 a 的工資 ＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。
另外，廣州如果符合計劃生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。
7樓：
不能同時享受。
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
擴充套件資料
生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼計算公式：
1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
8樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
9樓：周律師說
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。
10樓：阿欣**解答
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
11樓：昆重帥師
已經支付過工資了，沒有要求一定再給你
本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的
12樓：逛蕩的閒人
可以同時享有.
生育津貼與工資不衝突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
男員工生育險如何報銷？
13樓：篤定資源
男員工生育險報銷的步驟和要求如下：
1.男方想報銷生育保險，必須連續繳納生育保險一年以上才行的，否則是不能辦理報銷業務的。
2.報銷準備：夫妻雙方的身份證以及影印件，還有男方的某個銀行的影印件，各地方要求不同，一般還要在影印件上寫上男方**和姓名。
3.男方要到戶口所在地的村居開具妻子的無工作證明，證明妻子沒有繳納社會保險，即沒有交生育保險。
4.需要提供生產的住院病歷，這一般是出院後7個工作日才能去醫院影印的，影印時別忘記加蓋醫院的公章才有效的。
5.住院的發票原件，用藥明細都要準備好，以備不時之需。
6.孩子的準生證、出生證明等重要材料都要準備好了，並且多影印幾份，這樣在使用時就會比較方便了。
14樓：職場導師黃小魚
回答男方生育險的報銷比例為50%
男方生育險由男職工所在單位持相關材料、提交計劃生育服務手冊或者生育證、新生兒出生醫學證明、醫院出院單據，生育醫療費收據(原件)到市醫保經辦機構辦理生育醫療費申領手續即可
提問男職工生育津貼喝生育險報銷有什麼不一樣嗎男職工生育津貼和生育險報銷有什麼不一樣嗎
回答準確地說，男方沒有生育津貼，只有醫療費，而且是女方醫療費的一半。
生育津貼：是在女職工懷孕休產假期間給她們提供的基本生活補貼。女職工再生育完成之後3個月內可向相關部門申請領取生育津貼。
生育津貼的計算方法為：生育津貼=單位上一年度在崗職工月平均工資/30天*產假天數。
生育金貼的物件主要是女職工，而生育保險不只是女職工，男職工也是可以參加的。
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15樓：吖呀喲
回答您好，很高興替您解答疑惑，配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及影印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入**證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構稽核後，列印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
02同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
⑵配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
⑶配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
03符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
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16樓：匿名使用者
參保職工享受生育保險待遇，男方符合也可以以男方的名義報銷，報銷必須同時具備下列條件：
1、不論是自己交費，還是單位交費，生育或者實施計劃生育手術時交費需要持續滿十個月的才可享受生育保險金（各地的時間限制不一樣，詳情要諮詢當地的社保機構）
2、符合國家計劃生育政策規定；
3、在生育保險定點醫療機構生育或者實施計劃生育手術生育保險報銷必須在參加社會保險的前提下才能進行。
在符合計劃生育規定生育時，報銷時需以下材料：
結婚證準生證
新生兒《出生醫學證明》
出院記錄
住院發票
醫保ic卡
男職工身份證
17樓：小島說保險
男職工的生育保險也是很有用的！
18樓：解開摔擲
男員工生育險只能是妻子沒有工作，沒有生育險的情況下才可以享受的，而且只能享受醫療費，不能享受生育津貼。妻子需要去街道社群開具無就業的證明。
先去社保機構領取申請表填寫，同時社保機構會一次性告知你所要帶的材料（比如準生證，結婚證，出生證明，出院小結，醫療清單，身份證，妻子失業證明等等，
西安市居民醫保生育報銷比例是多少？
19樓：abc保險網
西安市生育保險報銷規定，參加生育保險男職工的配偶屬未參加生育保險的非城鎮職工，按女職工住院分娩醫療費補貼標準剖宮產4000元、陰式產2500元的50％由生育保險**給予一次性補貼。
西安生育保險政策
一.生育保險待遇報銷專案：
剖宮產；順產；3-7月流產或終止妊娠；3個月以下流產或終止妊娠；上環或取環；絕育手術、輸精（卵）管復通；宮外孕保守（手術）**。
二.申報生育保險補貼所需資料：
1.女職工生育申報時需提供以下資料：
1).西安市職工生育保險待遇支付申請表；
2).住院發票、門診票據；（即住院費和產前檢查費）；
3).準生證明、嬰兒出生醫學證明覆印件；
4).職工身份證影印件；結婚證影印件；
5).產檢病歷、門診費用清單，住院病案首頁、長期醫囑、臨時醫囑、醫療費用明細單影印件；（劃線部分在醫院影印）；
6).報銷人員本人姓名開戶的中國銀行卡及身份證影印件（影印在同一張紙上）。
2.男職工配偶生育申報時還需提供：
1).配偶提供無工作證明；（所在鄉鎮或街道出示）
2).配偶身份證影印件；
注：男職工配偶生育報銷專案只包含順產、剖宮產，其它專案不予報銷。
3.計劃生育手術及宮外孕申報時需提供材料：
西安市職工生育保險待遇支付申請表、醫院結算票據、醫療費用明細單、診斷證明、身份證影印件、結婚證影印件、門診病歷及檢查、化驗報告單；若發生住院費，用還需提供住院病案首頁、長期醫囑、臨時醫囑影印件；
三.其它注意事項：
1.報銷時限：
參保職工分娩休滿產假、人工終止妊娠手術或施行計劃生育手術（上環、取環、**、宮外孕、絕育手術、輸精（卵）管復通）後90日內，由參保單位經辦人統一報送，個人報送不予受理。
2.申報應具備的條件：
（1）.職工所在單位參加生育保險並按時繳費；
（2）.符合國家、省、市計劃生育政策規定；
（3）.在定點醫療機構分娩、施行人工終止妊娠手術，以及在定點計劃生育技術服務機構實行計劃生育手術。
西安生育保險報銷流程
⑴本人身份證(同時攜帶影印件)和單位證明(證明參保者為本單位職工，參加了經開區職工生育保險，符合國家計劃生育政策)
⑵生育保險費用資料(包括醫療票據及影印件、費用清單、醫療診斷證明書以及住院病歷首頁、出院記錄、住院病歷、長期醫囑、臨時醫囑的影印件);
⑶區縣以上人口和計劃生育管理部門出具的屬於計劃內生育的證明;
⑷申報計劃生育費用的，還需提供定點醫療機構(或計劃生育服務機構)出具的西安市長效節育手術證明或醫學證明及醫學資料。
⑸因急診在非定點醫療機構分娩、實施人工終止妊娠手術的，還需提供急診診斷證明;並由就診醫院提供屬於當地醫保定點醫院及醫院等級的書面證明。經辦人委託他人辦理時，應出具委託書並加蓋單位公章。申報資料概不退還，如有他用，請提前做好備份。
超過時限報送資料者，費用自理。
7、參加生育保險男職工配偶未參加生育保險的，可按照補貼標準的50%予以補貼。申報時還需提供結婚證影印件、女方身份證影印件、女方戶口所在社群或地村委會出具的無固定職業的證明。
8、經開區社保中心在接到報銷資料後20日內對申領人進行稽核，符合條件的予以計發，申報資料概不退還，如有他用，請提前做好備份。不符和條件的，書面告知並退還有關材料。
9、職工生育或實施計劃生育手術期間因醫療事故發生的醫療費用不列入生育保險**支付範圍。
10、職工生育保險定點醫療機構，與目前職工基本醫療保險定點醫療機構相同。
生育險報銷的有效時間，生育保險報銷期限是多久
生育保險報銷條件 1 按照規定用人單位為職工足額交納生育保險 2 職工交納生育保險一年以上 3 符合計劃生育相關規定。生育保險報銷材料 1 社保卡 2 身份證 3 計劃生育服務手冊 或 生育證 生育保險報銷流程 生育保險報銷出院時攜帶相關材料到醫院服務機構直接進行結算。用人單位至少要為職工在生育前連...
生育保險報銷比例是多少，生育險報銷比例是多少？
生育保險 以生育津貼形式對單位予以補償。生育津貼 當月本單位人平繳費工資 30 天 假期天數。生育醫療費 確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算。其他各類補貼及不同情況，按相關規定執行。各地的政策不一樣，詳細諮詢當地社保局。生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18...
女職工上環怎麼報銷，女職工的醫療保險上環是否可以報銷呢,能報多少
職工醫療保險主要解決職工因疾病發生的醫療費用，計劃生育費用醫保是不報銷的，應在生育保險中報銷。女職工的醫療保險上環是否可以報銷呢,能報多少.職工醫療保險主要解決職工因疾病發生的醫療費用，計劃生育費用醫保是不報銷的，應在生育保險中報銷。職工，請問勞動法規定女職工上環有假期嗎 女職工上環,取環是否有假,...