1樓：哪能事事都重來
我們每個人在生活中或者職場中總會不自覺地犯一些錯誤，有些人犯了錯後很想得開，抱著「知錯能改，善莫大焉」的想法，認為自己改了就好了，而一些比較心細的人在犯了錯後總是憂心忡忡，想一些不利的畫面，比如比如在工作中不小心犯了個失誤，上司讓停職反省，就把事情想的特別嚴重，已經想到了工作不保的這個壞打算，其實上司的想法或許並非是這樣的。
生而為人，孰能無過，知錯能改，善莫大焉，這是每個人都懂得的一個道理，那麼在職場中的上司也是一個人，他肯定也懂得這個簡單的道理，在你工作上出現失誤後，他讓你停職回家反省或許是真的讓你反思自己的錯誤，他或許認為你不應該犯這樣的錯誤，而你卻犯了，所以讓他感到失望，想讓你具體找出你犯錯誤的原因，讓你記住這次的教訓，以後不再犯同樣的錯誤，如果他有這樣的想法，那他絕對是一個好領導，完全是為了你好。
退一步講，如果你的上司那樣罰你就是不想要你，想讓你知難而退，自己辭職或者借這個理由把你給開了，那也不要擔憂，此處不留爺自有留爺處，只要自己有真材實料，到哪兒都能闖出自己的一番天地，若是到這兒說不定還束縛了你的發展，抑制了你的潛能，每個人都具有惰性，總要被人逼一把才肯動，或許這就是你成就另一番事業的一個契機呢。
不論怎樣，都要保持一個積極的態度，凡事往好的方面想，要以積極的態度去面對人生，笑看人生。
2樓：j清如
也不一定會工作不保，你要聽從上司的命令好好反思自己，最好寫一個報告交給上司，讓他知道你已經認識到自己的錯誤了。
3樓：職場高達
這不是工作不保的意思，讓你停職反省，是讓你好好反省一下自己，如果工作不保會直接把你辭退的。
4樓：笑飲孤鴻
我看這就是這個意思了，這應該就是你的工作不保了，只是領導換了一個說法而已。
5樓：職場打工人小喵
這個就要具體情況具體分析了，如果你犯的錯誤比較大的話，上司可能是讓你停職，但是如果你犯的錯誤不夠大，上司可能就是讓你回去反省一下，暫時停止工作。
6樓：啊洋
要看你這個失誤造成的後果怎麼樣了，如果不是很嚴重的話，可能只是讓你反省一下自己，否則的話，很有可能就是要給你結工資了
7樓：小腦袋呆呆
應該絕大部分都不是，就像上學犯錯誤老師上學生回家反省一個道理，就是讓你回家思考接下來的工作。
8樓：少奶奶
我覺得也不一定，可能只是覺得你的狀態不好，希望你可以調整一下，但如果是很嚴重的錯誤，可能真的會工作不保。
9樓：bener哥自娛樂
叫你反省你就認真反省，拿出你的態度和補救措施，不然就真的不保了。
10樓：不喜歡吃烤包子
人非聖賢，所以人人都有失誤的時候，停職反省其實是一個自我反思的機會，並不是要辭退你。
自覺工作方面沒有失誤，領導讓停職反思是什麼意思，反思什麼？
11樓：痴狂
既然領導讓你停職反思，而你又「自覺工作方面沒有失誤」，就得好好「反思」一下，問題出在哪兒？
如果確實「反思」不出來，只能直接禮貌性地問領導：領導，反思了很長時間，確實不知道錯在哪兒？請你幫我指出來，我一定會改的！謝謝你！
死得死明白，不是嗎？
12樓：空谷蘭芳幽
如果自己都不知道工作失誤在哪，如何反思，所以還得請教下你領導，所為何事！
這樣下次才能避免
13樓：荊萊
我認為，您可以在領導不太忙的時候，找領導談談停止反思的情況，請領導直接指出您的缺點和不足，以有利於及時準確改正。
14樓：愛生活_愛晨晨
領導讓你停職反思，不一定是哪個環節出問題了，你應該還是主動找領導問清楚，萬一替別人背鍋了怎麼辦。畢竟處罰人，也得讓人明白錯在**了。你還是要去問問。
15樓：雲海凡
也許有誤會，可以找領導談談。
16樓：匿名使用者
你沒有問問領導嗎，別太沉的住氣，問問不就知道了。
單位領導打算讓我長期停職檢查，我該怎麼辦？
17樓：人間清醒小自在
單位領導想讓你停職檢查
那肯定是你工作上有什麼過錯了
建議再去跟領導磨磨
反省是一定要接受的...
18樓：城天真
如果你沒問題就不用擔心，領導自然會還你清白，多想也無意，不如去放個假，散散心轉換一下心情。
若你真的有問題，當然就該想到，沒有不透風的牆，東窗事發之時就得面對這樣的結果，不如主動跟領導認錯，也許他覺得你還有點良知，因而再給你一次機會。
若遇到領導只是想找你麻煩的，那就直接向領導的領導反應，若都無效就不如離去，此地不留爺自有留爺處。
19樓：匿名使用者
停職應該是你自身問題吧，回家反省反省，多給領導溝通一下
公司領導對員口頭停班反省三天，又不給安排工作，停職7月之久，請問怎麼賠償本人損失？
20樓：玄逸無咎
要看處罰是否合理，具體情況如何。
如果覺得確有問題，可以擬定一個賠償數額，以此向勞動部門申請勞動仲裁，或者去勞動監察大隊投訴。
我們單位領導讓我停職說聽通知我怎麼處理才好？他也不開除我，只讓我停職。我這段時間有沒有工資呢？
21樓：水水風
如果是由於工作失誤、失職或涉嫌經濟及其他犯罪需要配合司法部門的調查的，是沒有工資的，反之則至少必須按照你工作所在地當地**定的最低工資給予發放。
22樓：蘆葦瘋狂
停職，不等於可以不上班。
要記住，領導讓你停職，得給出書面的依據，或者至少有2人以上給你證明該事實。
停職，還是要上班的，記得去按時簽到、簽退。
不然，到時候扣你一頂礦工的帽子，再把你開除就鬱悶了。
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耽誤辦事時間是什麼責任？請直接找出法律依據。具體事情具體分析。一般是由具體辦理業務的人承擔責任，直接領導也會承擔連帶責任。是不是應該造成一定的後果，才會追究責任？你要是能證明是公務員的問題，他是有一定責任的！1不好取證2一般不是全責 有公務人員所在行政機關負責。不應有公務人員本人負責。法院公務人員在...